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2024-04-29 13:19:24
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让负责执行法官和申请执行人现场点收硬币的举动,是对司法资源的浪费,更是对劳动者尊严的轻慢,这起劳动争议案件一度引起热议。
今年5月,小肖入职后后与公司约定试用期3个月,最后只干了10天500左右,公司负责人就以业务不需要根据情况、对小肖表现不满意以此为由,单方面解除禁止了双方的劳动关系。而对小肖提出的结算工资及补偿金要求,公司方以为试用期被辞退不应享有赔偿金,只不会愿意直接支付工资。
长沙市开福区劳动仲裁委认为,该公司无证据其他证明小肖不条件符合录取条件,属于违法解除劳动关系,故审判全额支付小肖工资及赔偿金共1万余元。
该公司既未在指定你期限内履行裁决,也未向法院申请已撤销,之后,小肖提出来强制执行先申请,经执行法官再三沟通和交流,公司方答应下来必须履行。两名先执行法官陪小肖到公司取钱时,却看到了这样的一幕:公司办公室的桌上、地上码着一大堆硬币,面额为1角至1元不等。“这些个硬币我跑了很多家银行才搞到。”一旁的公司员工告知执行法官杨泽元,那些个硬币是老板亲自让她从银行兑来的。
法官算上,这堆万元硬币重量最多122斤。法官陪申请人现场清点数目硬币同存至银行,“3个人数了1小时左右吧”。
对此这一故意刁难劳动者的行为,法院研究其实,硬币看来不是该公司日常经营活动中每天都建议使用的货币,其蓄意报复能兑换行为具高很明显的悲观消极对抗先执行意图,不属于以以外方法阻隔司法工作人员不能执行职务。
这种“故意用硬币债务清偿”的行为不是他孤例,被打者方多以接受批评教育出了人命。对于开福区人民法院对该公司法定代表人罚款的做法,长期性兼职做劳动争议仲裁员的湖南天地人律师事务所律师吕帅以为,这既是对“消极执行”的健臂打击,又强化责任担当能维护了劳动者尊严,充分发挥了司法裁判除暴安良功能。
在这起劳动争议纠纷案件中,用人单位倒底冤不真是冤枉?
记者调查才发现,近年来,类似于案例和判决的确俯拾即是。综合考判断,在“向外倾斜保护原则”下,我国的劳动法更倾向于完全保护弱势劳动者利益,更加注重用人单位利益。
上班,上班第一天摔成八级伤残
事情发生在2021年6月9日。老杨应邀一同前往当地一家建设公司从事外贸入模工作。他和公司晚几天约定,工资按天发放。没有想到上班,上班第一天,他就因施工过程中脚下轮胎打滑,一不留神摔骨折了右手。后经工伤鉴定,伤情所构成八级伤残。
赖以生存的环境的右手致残,老杨觉得很倒霉蛋。事情发生后后,老杨与公司就赔偿事宜交流,但未达成一致。向仲裁委提出劳动仲裁申请后,仲裁委审判公司如何赔偿老杨107498元。老杨心中不满裁决,诉至法院。
湘阴法院审理以为,用人单位自用工单位之日起即与劳动者成立劳动关系。老杨虽未签定解除劳动合同的通知劳动合同,但并不会影响双方劳动关系的认定。
而在大项工伤赔偿标准的确认上,法院怀疑,因老杨是临时工,又在公司上班第一天负伤,不能举证证明受了伤前12个月平均工资。但,仲裁委以该公司缴交工伤保险的基数4931元,作为杨某工资可以计算工伤赔偿数额,要什么相关规定,应予认可。
法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用总共107498元。记者知道一点到,目前该判决已才生效,公司已向老杨保险赔付彻底金额。
“在工作时间工作场所内因工作原因受到的事故伤害,于情于理被认为为工伤,并依法贵宾级别工伤待遇。”处理案件法官它表示。
类似案例和判决的确鲜见
记者调查发现到,在遇上带有老杨这样的劳动者的不幸的事遭遇时,法院并不一定会在坚决贯彻执行公平、公正原则前提下,对劳动者依法予以向外倾斜保护。
同样此事发生湖南,同时是上班,上班第一天负伤。在长沙天心区从事外墙洁具安装工作的刘某,工作时不慎失手从高处坠落重伤,做鉴定为九级伤残。
公司其实刘某刚上班,上班第一天,双方还未签定劳动合同,也根本无法网上购买工伤保险,其与刘某互相间不存在劳动关系。但法院审理后如果说,公司才是用人单位,为员工公司缴纳工伤保险是法定义务。刘某虽仅工作一天,但不影响大对双方劳动关系的认定。到最后判决公司如何赔偿刘某18万20块。
除非公司上班第一天的路出了意外,也属工伤。2017年,小陈成功面试昆山某电子厂。去厂里改派报到证的路上发生了什么交通事故。
电子厂如果说,出事情当天小陈未曾到厂里办理入职手续,也未签劳动合同,双方业已建立劳动关系,自然就没工伤一说;公司并非不给小陈缴交工伤保险,只不过是只不过他没来去报道,双方还未建立起劳动关系,私人工厂也没义务帮他缴。
但法院最终都认定,因电子厂未为小陈缴交社保,小陈发生工伤,你所选的工伤保险待遇应当由电子厂承担一次性给付责任。到了最后判该厂陪偿小陈11万多块。
如果没有进公司第一天就辞职,且回家里途中死亡,算不算工伤?答案是:也算。同样是2017年的事:王某与悦某公司签订劳动合同后,被再派至另一家公司工作。入职时第一天,王某提议离职,并办理了离职手续。不料当天下午,王某骑电动自行车被货车撞翻,经抢救无效于当日死亡后。
王某被人力资源和社会保障部门都认定为工伤。两家公司异议提起上诉。法院审理其实,劳动者自动离职当日完成的交接工作等也其工作好组成部分,其赶回公司回家了的行为应斥之下班时间。且员工向用工单位去申请辞工不等于零与用人单位解除劳动关系。
及时为员工缴纳社保是关键
“这些个案例有两个比较普遍的争议点:一是双方劳动关系的确立,二是大项工伤赔偿标准的确认。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析。
吕帅说说记者,不论劳动者是“单位上班第一天”又或者“未顺利转正”,只需条件符合劳动关系组建的特征,这样自劳动者为用人单位提供劳动就开始,二者之间的劳动关系即已成立。
实践中,目的是相互了解、选择,没的企业会为新员工设置“陪训期”“试工期”“试岗期”等期限。但也有不合规企业设法责任推卸劳凭借工的法律责任,不购买社保。一旦员工四个月后发生了什么工伤,企业是以“未建立劳动关系”“未顺利转正”种种理由,趁机逃避工伤赔偿责任。“总之试用期对劳动者的影响仅态度在解除劳动合同和工资待遇方面,对工伤待遇没影响。”
此外,很多企业会中,选择在员工转正后后缴交社会保险,或当月入职时、下月办理社保登记。吕帅如果说这个做法不仅又不能为企业省多少钱,还很有可能受到没能预期的后果。
“社会保险法法律规定,用人单位应当自项目用工之日起30日内或为职工向社会保险经办机构去办理社会保险登记。转正后缴交社保的操作显然不违法;当月进公司、下月办社保的操作可那不严重违反法定时限要求,但可曾想,30天之限是法律给予用人单位的最长宽限期,并非不缴纳社保的免责期限。”吕帅举了一个现实案例:2020年10月,上海某公司因工期紧张,加急招聘人才了操作工李某,当晚李某办妥手续后宣布离职到岗,谁料工作的话两个小时后猝死。出事,家属那些要求公司受到一次性补偿140万元。
“这就是一起是是的反映‘社保空档期’的事件。”吕帅建议您,在“社保空档期”,企业也可以购买雇主责任险以分散风险。他同时告诫劳动者,若用人单位未根据相关法律规定缴工伤保险,并以双方劳动关系存在争议各种理由扣除违约金工伤保险待遇,劳动者应准备好工伤认定书、劳动能力鉴定结果、医药费发票及证明双方存在地用工事实的相关证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决心中不满可以向法院提起诉讼。
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