老板垫付的钱可不可以以工资的形式发放给老板
应该不能。工资远远超过5000元的话不需要缴纳个人所得税,老板垫付的钱用工资的形式就给老板,因为工资中有税收等给钱款项,实际中老板却搞到足够的分期还款,而应该不能以这些形式去还款。工资是指雇主或者法定用人单位依据规定、或行业规定、或根据与员工之间的双方约定,以货币形式对员工的劳动所全额支付的报酬。员工帮单位垫资,怎么申请要回来
,关於公司垫付医疗费工人工资后如何主张赔偿及参照这种问题,我的解答追加,【意见】拖欠工人工资的,是可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可然后再申请劳动仲裁。是需要应该到所在的位置市区的劳动局对你公司参与投诉,劳动监察大队会对于撤案,留下你的基本资料.然后再去你公司调查所了解,事情确有此事他们会亲自出面调解处理,并告诫你公司的行为已违返劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个较常见的问题,你也可以按照下面的方法解决的办法:(1).到劳动行政部门去举报(大多数是劳动管理监察大队。(2).也可以再申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了所有由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意这个可以在拿到仲裁后15天之内到。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你这个可以要求除在相关规定的时间内支付全部劳动者工资报酬外,还需加发普通工资报酬百分之二十五的经济补偿金。【依据】《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列选项中情形之一的,由劳动行政部门责令整改期限支付劳动报酬、加班费或是经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当申请支付其差额部分;贷款逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十不超过百分之一百200以内的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定也可以国家相关规定及时按时足额怎么支付劳动者劳动报酬的;
(二)少于当地最低工资标准怎么支付劳动者工资的;
(三)安排周末加班不全额支付加班费的;
(四)解除禁止或是终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者怎么支付经济补偿。
人民共和国劳动法2020年小包工头垫资发工资违法吗?
垫付资金发放工资,这也不是劳动法的范畴。但假如劳动者是与小包工头签署的劳动合同,那你包工头就可以及时及时支付发放工资,有无是周转资金发放工资,劳动合同法也没规定。