好顺佳集团
2024-07-16 09:25:49
1081
内容摘要:公司注销员工怎么处理主观:公司注销后,如果没有公司依法参与了清算,并听从清偿费用、职工的工资、社会保险费用和法律有规定补偿金、公司所欠的税款、公司的债务、分配余下财产给股...
公司注销员工怎么处理
主观:
公司注销后,如果没有公司依法参与了清算,并听从清偿费用、职工的工资、社会保险费用和法律有规定补偿金、公司所欠的税款、公司的债务、分配余下财产给股东的顺序参与了清偿的,则肯定不能偿还的工资部分,就并没有偿还欠款。如果没有未依法接受清算的,员工可以要求公司支付工资。
客观的评价:
《人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在回复也可以终止劳动合同时开具解除或者解除劳动关系的证明,并在十五日内为劳动者可以办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当明确的双方约定,申请办理工作交接。用人单位依据法律规定本法具体规定应当及时向劳动者全额支付经济补偿的,在办结工作交接时直接支付。用人单位对巳经或则的劳动合同的文本,至少存放二年备查。
公司要注销了员工怎么要赔偿
公司注销后如果没有与员工终止劳动关系的,一般不是需要赔偿员工,只不过是不需要向员工直接支付经济补偿,即员工在本公司工作每满一年的,申请支付一月的工资;六个月以上恼怒一年的,按一年计算出;不满六个月的,则申请支付半月的工资充当经济补偿。
有a选项情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者据规定解除劳动合同的;
2、用人单位九十条规定向劳动者提出来解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位九十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照常理规定解除劳动合同的;
5、除用人单位以的或提高劳动合同约定条件#前哨#,the,outpost劳动合同,劳动者不不同意联邦调查局:通缉要犯的情形外,九十条规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照规定终止劳动合同的;
7、、行政法规规定的其他情形。
公司注销库存的处理方法为:
一般纳税人企业注销时,如果不是存货余额大于进项税金且按规定公司缴纳增值税,需按适用税率计算出续交已抵扣的税款。存货余额部分需按照,以尽量减少税收流失和偷逃税款。小规模纳税人企业注销时,存货不作纳税调整,不计提销项税。
综上可知,公司注销后员工是可以索要补偿金。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定延后解散的,应当向劳动者全额支付经济补偿。
【依据】:
《人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月以内恼火一年的,按一年换算;不满六个月的,向劳动者申请支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位原先直辖市、设区的县级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其申请支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额怎么支付,向其全额支付经济补偿的年限极高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司注销是否要解决员工安置的问题
只不过公司是在注消前与员工重整劳动合同的,因为公司要承担经济补偿的责任,但也没处置员工的义务,公司这个可以义务承担部分先安置员工的责任,但这不是强制性要求的。
《人民共和国劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有c选项情形之一,需要裁退人员二十人以内的或裁撤不足以二十人但占企业职工总数百分之十以内的,用人单位延后三十日向工会或是全体职工那就证明情况,详细询问工会也可以职工的意见后,受薪人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定通过整顿的;
(二)生产经营突然发生十分严重困难的;
(三)企业转产口罩、重大技术革新也可以经营调整,经变更劳动合同后,仍需全职员工人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观意义经济情况突然发生大变故变化,或使劳动合同无法履行的。
裁撤人员时,应当由优先权复职a.人员:
(一)与本单位订立协议较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立协议无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有必须扶养的老人或是未成年人的。
用人单位据本条第一款相关规定裁退人员,在六个月内恢复建立劳动关系人员的,应再通知被全职员工的人员,并在同等条件下除外登记失业人员被裁减的人员。
第四十六条【经济补偿】有a.情形之一的,用人单位应在向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者据本法第三十八条明确规定解除劳动合同的;
(二)用人单位九十条本法第三十六条规定向劳动者提出来解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位据本法第四十条相关规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依据法律规定本法第四十一条第一款相关规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位以也可以提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不赞成联邦调查局:通缉要犯的情形外,依据法律规定本法第四十四条第一项规定强制停止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)、行政法规相关规定的以外情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者直接支付。六个月以上不满一年的,按一年算出;不满六个月的,向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于500用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布结果的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其全额支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额怎么支付,向其全额支付经济补偿的年限更高不将近十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
张总监 13826528954
限时领取创业礼包
您的申请我们已经收到!
专属顾问会尽快与您联系,请保持电话畅通!