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2024-07-13 09:21:37
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内容摘要:公司法人变更了工资没发告谁分析:企业全权负责。拖欠工资,劳动者也可以打投诉,也也可以到劳动局监察大队投诉。由劳动监察大队责成用人单位限期发放工资,多次逾期不申请支付的,的...
公司法人变更了工资没发告谁
分析:企业全权负责。拖欠工资,劳动者也可以打投诉,也也可以到劳动局监察大队投诉。由劳动监察大队责成用人单位限期发放工资,多次逾期不申请支付的,的要加付赔偿金。
依据:《人民共和国劳动法》第五十条工资应当及时以货币形式按月支付给劳动者本人。再不不克扣或是频繁拖欠劳动者的工资。
工厂更改法人代表,员工工资拖欠
分析:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人也可以投资人等事项,不引响劳动合同的应该履行。用人单位但他换新了法人代表,的确会影响劳动合同的继续履行,用人单位应根据相关法律规定全额支付恶意拖欠职工的工资。
依据:《人民共和国劳动法》第四十八条国家制度最低工资保障制度。最低工资的具体看标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不敢高于当地最低工资标准。
《人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当及时听从劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时按期支付劳动报酬。用人单位恶意拖欠也可以未按期支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依照法律规定才发出支付令。
第四十四条有下列选项中情形之一的,用人单位应当及时按照c选项标准怎么支付低些劳动者算正常工作时间工资的工资报酬:(一)有安排劳动者延长工作时间的,直接支付一般不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日有安排劳动者工作又不能不能安排好了补休的,申请支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日去安排劳动者工作的,怎么支付一般不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司拖欠工资,变更了法人以后谁负责
公司拖欠工资,进行变更了法人以后应该由原公司共同负责。
分析
遇见公司不按时发工资的情况,这个可以选择类型呢与公司协商好一次性处理。如果没有协商不成的,劳动者可以不到劳动监察部门进行投诉和举报。如果不是劳动部门对公司工资拖欠的问题不能帮忙解决,劳动者可以不真接可以申请劳动仲裁。1、及时签订劳动合同:劳动者可以找到工作后,要及时和用人单位未签订劳动合同,万一再一次发生劳动纠纷,也方便与用人单位查找负责人通过协商。2、特别注意搜集证据材料:劳动者在平时工作的时候,注意一点搜集或能保存一些用工方面的证据材料,例如“工作证”、“服务证”、“工资单”其他,万一发生了什么欠薪等劳动纠纷,会方便些劳动关系的确认、欠薪事件事实的认定,利于增强维权。3、先接触与单位友好协商:劳动者发现自己用人单位拖欠自己工资了,也可以先数次与单位通过协商,具体的要求单位依据相关法律规定支付工资。4、依法理性维权:要是与单位协商不成也可以不方便与单位协商,劳动者可以劳动保障咨询并且你举报,或到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去先申请协商调解、仲裁。5、及时妥善维权:假如用人单位欠工资,劳动者一定要及时维护自己的权益。时间长了,一方面会给自己的生活倒致影响;另一方面也则影响劳动保障监察机构调查取证、查出案件事实。6、耐心等候结果:对于职责范围内的欠薪举报投诉,劳动保障监察机构可以说根据相关法律规定进行调查,尽最快速度仔细调查工资拖欠事实。如果经查实用人单位未知欠薪行为的,将依据相关法律规定责令限期整改单位规定期限补发工资。
依据
《人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有a选项情形之一的,由劳动行政部门责令整改限定日期劳动报酬、加班费的或经济补偿;劳动报酬低的当地最低工资标准的,应直接支付其差额部分;贷款逾期不直接支付的,责成用人单位按应付金额百分之五十不超过百分之一百200以内的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未遵循劳动合同的约定或则国家规定及时按期直接支付劳动者劳动报酬的;(二)高于当地最低工资标准怎么支付劳动者工资的;(三)有安排加班不申请支付加班费的;(四)解除契约也可以终止劳动合同,未依照常理本法规定向劳动者全额支付经济补偿的。
《人民共和国劳动法》第五十条工资应当由以货币形式按月支付给劳动者本人。不得不克扣的或老是拖欠劳动者的工资。
张总监 13826528954
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