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2024-06-09 09:38:07
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内容摘要:社保未缴清公司能否注销分析:不及时缴纳社保的话其名下的员工今后申请办理需要转移手续时要承担应缴未缴部分外,还比较复杂到滞纳金问题。届时原单位巳经解散,没法以公司名义为员工...
社保未缴清公司能否注销
分析:不及时缴纳社保的话其名下的员工今后申请办理需要转移手续时要承担应缴未缴部分外,还比较复杂到滞纳金问题。届时原单位巳经解散,没法以公司名义为员工社保补缴,会对其再继续参保缴费倒致很小的困难。
依据:《人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在不优先债务清偿破产费用和共益债务后,九十条下列选项中顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当及时原属职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,包括、行政法规规定应当由支付给职工的补偿金;
(二)破产人未缴纳的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)特殊破产债权。
破产财产绝对无法债务清偿同一顺序的清偿具体的要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资算出。
拖欠社保公司可否注销
公司注销前,要进行清算,一次性结清所欠的债务,其中就除开一直拖欠职工的保险费,要是未结清,由公司原股东承担责任。
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公司社保账户欠费能不能注销公司
主观:
公司社保账户欠费是好像不行注销公司的。但劳动者也可以单方面解除劳动合同,并且那些要求怎么支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年直接支付一个月工资的标准向劳动者全额支付。
客观意义:
《人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无法激活】下列劳动合同无效也可以部分无法激活:(一)以欺诈、协迫的手段或则乘人之危,使对方在违背都是假的意思的情况下订立也可以进行变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的国家规定责任、排除劳动者权利的;(三)违返、行政法规强制性明文规定的。对劳动合同的不能解除也可以部分生效有争议的,由劳动争议仲裁机构或则人民法院确认。《人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列选项中情形之一的,劳动者这个可以解除劳动合同:(一)未明确的劳动合同约定可以提供劳动保护或是劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违返、法规的规定,极大损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款明文规定的情形或使劳动合同不生效的;(六)、行政法规相关规定劳动者这个可以解除劳动合同的别的情形。用人单位以暴力、威胁的或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,也可以用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人生安全的,劳动者这个可以立即解除劳动关系,不需未告知用人单位。
张总监 13826528954
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