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2024-06-05 09:15:10
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内容摘要:给公司垫资迟迟不报销怎么办分析:报销款不给的,是劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,假如协商不成的,是可以再申请劳动仲裁。依据:《人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发...
依据:《人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议,劳动者是可以与用人单位协商,也也可以请工会的或第三方约定与用人单位协商好,达成和解协议。
第五条不可能发生劳动争议,当事人不愿协商处理、协商不成或者达成和解协议后不必须履行的,这个可以向调解组织再申请调解解决;绝不愿协商调解、调解解决不成的或达成调解协议后不履行的,这个可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决异议的,除本法另有明确规定的外,可以不向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁一次性处理的程序:
1、当事人做出仲裁的,应当由从劳动争议发生了什么之日起一年内仲裁委员会提出面申请;
2、仲裁委员会应在自发来申述之日起五日内不予行政处罚决定理或不受理申请的决定,受理登记的,应当及时由作出决定之日起五日内,将再申请副本送达被申请人,并混编仲裁庭,改变决定不予受理的,应当面做出了决定无权管理通知,说明不予受理的理由,被申请人应自通知先申请副本之日起十日内递交答辩及相关证据,被诉人还没有按时并提交或不并提交答辩的,不会影响案件审理;
3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的面通知邮寄送达当事人。当事人送来面通知,无正当理由,拒不参加诉讼或是未经许可仲裁庭赞成,中途退庭的,对申请人按上诉如何处理,被申请人也可以缺席裁决;
4、裁庭理劳动争议件,应当由自分成仲裁庭之日起四十五日内撤案,情急切确需可以延期的,经报仲裁委员会批准,也可以尽量多延期,但再不招过十五日;
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成了协议协议的,仲裁庭应在参照协议内容制作调解,协商调解自起诉书副本之日起更具效力;
6、当事人对仲裁裁决异议的,自收到裁决之日起十五日内,可以向人民法院起诉,满一年不起诉的,裁决即突然发生效劳;
7、当事人对突然发生办事的调解和裁决,应当据明确规定的期限拒绝履行。一方当事人谕期不必须履行的,另一方这个可以由请人民法院强制执行。
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注意事项:
1、申请仲裁的案件可以是劳动争议案件(劳务争议不不受理),而且要条件符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。
2、要在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会再提交面再申请,并通过被申诉人数提交副本。
3、如果不是再申请的劳动争议属团体劳动争议,当事人应赐封代表能参加仲裁,申请仲裁时应提交一百多名争议当事人签名的授权委托。
4、这个可以指派等专业人员作为案件代理人,代理立案,参加仲裁。
依据:
《人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生了什么劳动争议,劳动者是可以与用人单位协商,也可以请工会的或第三方共同与用人单位协商处理,达成和解协议。
第五条发生了什么劳动争议,当事人并不想协商解决、协商不成的或达成和解协议后不应该履行的,可以向调解组织先申请调解处理;并不想自行调解、自行调解不成或者达成调解协议后不应该履行的,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决异议的,除本法另有法律规定的外,这个可以向人民法院提起诉讼。
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