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好顺佳集团
2024-06-02 09:14:58
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内容摘要:大赚超45亿!联想控股开启第二轮减持这股已处破发边缘擅长资本运作的联想控股,正在缓慢退出A股“航空物流第一股”东航物流。1月6日盘东航物流公告,直接持股的第二大股东联想控...
大赚超45亿!联想控股开启第二轮减持这股已处破发边缘
擅长资本运作的联想控股,正在缓慢退出A股“航空物流第一股”东航物流。
1月6日盘东航物流公告,直接持股的第二大股东联想控股拟算算看大幅减持公司股份不达到9525万股,即不超总股本的6,按东航物流最新市值计,更高可信用卡提现近15亿元。
这只不过是联想控股的第二轮大宗交易减持,2022年6月15日,直接持股刚刚获解禁一周,联想控股即宣布减持。2023年1月5日,东航物流公告,联想控股长达4天半年多的首轮大幅减持都结束了,银行的钱亿元,期间东航物流股价继续下跌约30,靠近了“再破发”。但时隔仅一天,1月6日联想控股就甩出新一轮大幅减持计划。
联想控股入股公司东航物流成于后者2017年6月的“混改”,彼时联想控股及关联方北京君联以“战略投资者”身份进入,投资对价约亿元。目前在第一轮大幅减持,联想控股及北京君联早收了近9亿元,剩下合计约3亿股几乎彻底是“利润”,以最新价计浮盈超过45亿元。
仅隔一天!又要大手笔减持
依据东航物流1月6日盘的公告,截止到2022年1月6日,联想控股600400红豆股份公司股份亿股,占公司总股本的。本案所涉股份于公司首次公开发行前拿到的股份,已完全于2022年6月9日解除限售。
联想控股称,因自身业务安排及需要,拟自公告之日起15个交易日后的6个月内,以集中竞价交易清仓减持股份数量不将近3175万股;拟自公告之日起3个交易日后的6个月内,实际大宗交易大宗交易减持股份数量不最多6350万股,合计减持数量不最多9525万股,即不超过总股本的6。值得注意的是,这也是上交所相关规定的半年窗口期的减持上限,而假如按此上限率先实施,此轮可套现金额接近15亿元。
需要注意的是,就在数月前一天的1月5日,东航物流上次看公告联想控股成功了一轮清仓减持。
2021年6月9日,东航物流成功了登入上交所,成为两市“航空物流第一股”。2022年6月9日,联想方面300499高澜股份股份解禁,一周后的6月15日,联想控股即掷下大宗交易减持计划。终于,联想控股在2022年7月6日至2023年1月5日减持股票计划期间,当日累计以集中竞价大幅减持3174万股,以大宗交易大宗交易减持1269万股,共有大幅减持4443万股,共值银行的钱金额亿元,占公司总股本的比例为。
联想控股大宗交易减持的同时,其关联方北京君联也也没专心,从仅能获得数据的2022年7月至9月,北京君联大宗交易减持了880万股。按当季均价计北京君联银行的钱约亿元,持股比例从迅速下降到。
股价大跌!
东航物流已迅速接近“再破发”
何时上市后的一年,东航物流股价基本上维持在20元/股附近的上宽幅震荡,甚至还在解禁前的一个月还高模25元。而相当“巧合”的是,首批限售股解禁及联想控股等开始减持股票后,其股价便打破平台,一路向下。
经可以计算,自2022年6月15日公司公告联想控股减持,到2023年1月5日公告大宗交易减持成功看公告,过了7个月时间东航物流股价从元/股回到元/股,跌幅达到30,目前早步步逼近跌破发行价。
公开资料会显示,东航物流发行价为元/股,而目前2012版股价(元)经复权后为元,离跌破发行价只剩下不出来3的差距。
1月6日,在公司的投资者互动平台也有股民心存疑惑,称:1、毕竟大股东排队减持,贵公司的股价处在遭破发边缘,市盈率只有6倍多,假如混改方案分解重组的民企股东只是因为替何时上市减持股票,那你请问一下混改的意义何存?2、贵司上市后时,大股东对此大宗交易减持期限和数量是否需要有什么呢承诺?目前如何确定已经不可违背了当初的承诺?
还有投资者问,“股东减持什么东西时候都结束了?公司有什么稳股价措施?”。
联想方面浮盈超45亿
中国基金报记者特别注意到,虽说东航股价早就迅速接近跌破发行价,但对联想控股船舶概论关联方,却有超过4倍的浮盈。
2017年6月19日东航物流增资扩股,引导出非国家控股战略投资者、财务投资者,联想控股以算算看约亿元的对价完成东航物流25的股份。2017年7月1日,联想控股与北京君联签署股权转让协议,约定联想控股将其持有的东航物流太远的股权以2亿元的价格转让给北京君联。
在IPO发行水稀释,联想控股在东航物流上市后后最终2.15亿股亿股,占比,为东航物流第二大股东;北京君联300499高澜股份7001万股,占比,为第七大股东。
如前文所述,经由一轮大幅减持结束后,联想控股银行的钱亿元,北京君联代还款约亿元,算算看信用卡提现近9亿元,这与当初亿元的入股成本相比较,已距离“回本”。而目前,联想控股仍300499高澜股份亿股,北京君联300499高澜股份6121万股,共值达到3亿股,按最新价元计,浮盈仍然达到45亿元。
公开资料会显示,联想控股的投资板块太异常庞大,和类公司除了汉口银行,执著于风险投资及私募股权投资的君联资本、弘毅投资,专注心早期投资和孵化的联想之星,主要经营融资租赁业务的君创租赁,主营中小微的正奇控股等。截至7月24日2022年6月30日,君联资本共有99家投资企业顺利何时上市(不含新三板企业个数)。
联想控股投资板块中偏实业的则和创业板上市后的芯片设计公司富瀚微,创业板国内上市主营怎么支付的拉卡拉,上交所主板上市的东航物流;再者,还以及以神经专科为主兼顾的德济医院,全国连锁店口腔机构拜博口腔,及融科物业投资和融科股份等。
创业为防止被净身出户必须知道那些股权激励常识?
创业初期,员工更很看重远期收益,采取什么措施换算股权激励更好。
昨天,投投的朋友圈被创业七年,结果一分钱股份也没取得的文章刷屏了。以及一个准创业者,投投这一点太感叹一声。
只不过数日之前,我们可以发表的很多文章中都有提到股权,有些是站在投资人的角度、有些是站在创业者的角度,但一直缺乏一个性的文章,这一点投投今天想要给你推荐联想之星王明耀先生这篇。只希望给所有创业者,或则组建创业团队的人需要提供一点帮助。
引言
目前讲到互联网创业公司,股权激励早就成了绕不过的坎的话题。股权激励看似简单,当然有很多地方是需要权衡。
经纬中国创始管理合伙人邵亦波曾再次提到易趣的例子。易趣在这方面走的是硅谷道路,员工过了试用期就发期权,完全十块应该有。那样的话做的好处是可以同心协力把公司做顺利,大家都欢喜。坏处是平均人免费取得,很多人够不够去珍惜,感觉期权不可能值很多钱。
也有公司发得很晚,到了公司快国内上市时才发,另外发得比较少,很多员工都就没,或则做了两三年以上的老员工才有。有家普通机电设备网络信息安全服务的企业,业务战果不济,为提振士气,老板判断对竞选出的10名核心高管并且的期权奖励,这让其投资人大为惊骇:太少了。
那么应该要如何能去做股权激励呢?我怀疑一定要理知道200以内问题。
问题一
股权激励的目的和作用是什么?
股权激励,是一种激励好顺佳财税和骨干员工斗志,安慰和鼓励他们为同一个目标齐心协力奋斗而给予的奖励。其意图解决公司股东与职业好顺佳财税之间的代理委托关系问题,让职业好顺佳财税更在乎股东利益,使两者的利益追求纯粹尽很有可能趋近一致。股权激励大概情况可以不分为该如何也让人、如何留人、如何激励人三个层次。
股权激励可以不作用有限什么好样的作用呢?必须,股东与职业好顺佳财税在其它时候观点不同,股权激励是是可以解决两者博弈问题的快速有效方法;主要,也可以为职业好顺佳财税他留想象空间,转变某些特殊职业好顺佳财税的行为模式,变短期利益为会导致追求纯粹,实力提升其积极性;何况,有精神激励作用,提高职业好顺佳财税的归属感与认同感。
问题二
若股权激励不周全,会产生哪些风险?
(1)选错激励工具:易沦为的金手铐
在创业公司里,曾直接出现过这样的例子:有的是员工自认为干得还好,但给了股份之后,员工觉着股份太少,算一算,没有竞争对手给的钱多,所以我就你选择了辞职。而,股权激励最好是有想象空间,也没想象空间的股权激励会只会适得其反。有些时候,股权激励假如不步步到位,等于零没会激励。
同时要注意,全部的金手铐也是有期限的,过了一定阶段就会没了作用,所以才应该不需要在不同阶段在用有所不同的激励方案。
(2)公平公正性缺失:易直接导致新的矛盾
有时,股权激励的差异可能会对部分员工敢质疑公司的公正性。所以,大范围的股权激励应采取措施一定的保密制度。
与此同时,股权激励的仪式感也很不重要,是因为这则是具高精神激励作用。联想之星5期班的一位星友,其公司的股权激励可供创业者参考:在公司内部,会定期自查有类似于的股东会议,既有创始人,又有所属股权的骨干,其他人没有权限能参加。参会者仿似都被贴上了标签,作用有限了很强的精神激励作用。相比之下,有的是公司紧张风险,偷偷地给股权,这就起不出来精神会激励的作用了。
(3)也没约束机制:太容易催生出懒人
有点创业公司给了员工股权然后,是没有相对应的约束机制和规定,反到催生出了一些懒人。但,选人也要的很谨慎。
总之公司发展是需要一批定海神针,要有一定的忠诚度。当公司发展又出现问题时,定海神针不会愿意跟公司股东一起努力,共渡难关;因为,有些完全是机会型的人给多了也没用啊,在他走了之后,会给他一这款的连锁反应,才能产生新的麻烦,而那就要有或者的约束机制。
(4)激励不继:易钓小鱼,难钓黑坑
这样的道理很很简单。对于不太能干的员工来说,去激励一类额外的惊喜;相对于聪明能干的员工而言,激励将近等于零没会激励。
问题三
股权激励的模型有哪些地方?
(1)股权激励的三种工具:不好算股权、虚拟软件股权和期权
实际股权:属於股票300499高澜股份者(股东)对公司的所有权,以及能参加股东大会、投票表决、组织公司的重大决策、另收股息或分享红利等大型综合性权利。
优点:归属感最强,不属于长期性会激励。
缺点:手续复杂,变通性差。
虚拟股权:指名义上村民待遇股票而虽然就没表决权和其余分配权,仅享受政府分红权包括部分增值收益。
优点:是替代不好算股份的变通,如何确定同时享有权利分红权和股票的抵税权,和如何确定是需要出资等特殊情况都可以不组合,推知可以无法形成多种解决方案。比起股权,易于操作和再控制。
缺点:企业规模较小时,会激励感与企业的归属感都比较比较低。
股票期权:公司授予荣誉激励对象的一种是可以在明文规定的时期内,以当初承诺的价格定购一定数量的本公司流通股票的权利。激励对象同时可以彻底放弃对权利的行使。股票期权的行权有时间和数量上的限制,且需激励对象无法为行权支出资金。
优点:股权增值才有行权的价值,可促使激励对象为公司业务发展而努力再努力;过行权的安排可手机绑定激励对象较长时间。
缺点:业务完全停滞和下滑阶段几乎无激励作用。
(2)企业在不同发展阶段应用有所不同的激励工具
创业初期,企业一般说来还就没利润,难以分红,这时员工更很看重远期收益,根据不同情况换算股权激励更好。同时,君联资本董事总经理、元老管理顾问王建庆老师做过的统计会显示,企业刚后成立时,一般来说,应绝对的保证团队持股占50不超过。这不仅与公司的控制权无关,同时也会对天使投资人或风险投资人更有吸引力。
在企业成长期,要参照企业的不同特点灵活你选上述事项三种工具,比如对此真正的高管给实际股权,相对于中层则这个可以决定虚拟充值股权及期权。
企业的成熟期一般进入上市阶段,公司近期收益可观,也是可以考虑不好算股权激励。
到了高成长然后的衰退期,股权已经也没吸引力了,估计以现金激励为主。
非股权激励的虽然能达到很不错的激励效果,.例如奖励基金的设定。
(3)是对股权、期权持有者应办事机构离职成本
日常激励和常期激励应自然形成成组合。日常鞭策每年都能拿到,会导致会激励要过很长时间才能拿去,但是拿回是有条件的。
一般的期权有带有这样的要求,比如说有年限要求,法律规定辞职后要留下部分期权,在一段时期内肯定不能去竞争对手的公司,也没法另开炉灶做相似的事情等,这又是让员工思维到,辞职是有成本的,会导致去激励是有约束条件的。
不好算股权的长期去激励主要能够体现在股权增值,但是在解盟时有要求。在公司内部,除了有章程等规定除了,还可以公司签订协议。在那些个协议里,也可以列一《公司法》是没有明确法律规定的内容,比如说直接持股人解盟时价格应有不区别,得以对不好算股权参与时间限制。
虚拟充值股权拥有者与实际中股权一样,也估计设定好离职成本。
问题四
可以实行期权激励的效果如何能?
下面讲两个在用期权激励的公司会遇到的问题:
案例一:A公司是一家互联网公司,给了员工期权,哪怕公司在拿回B轮融资的时候,以比A轮估值又要平民的价格将期权给到员工,不过该公司的离职率那就很高。
员工离职可能会的原因:
①员工是对组织的信任度太差,他们不相信公司到时候能算话;
②员工不完全相信公司能下高速成长,相对于公司未来发展还没有信心;
③公司高层的能力和在行业内的影响力不继,员工却没不能形成认同感;
④不先排除有些员工更喜欢现金激励和短期收益,是对期权这种常期激励没什么兴趣。
案例二:B公司如何实施期权激励然后总体效果挺好的,员工们都很激动的。但是有一位老员工对于这种「以贡献重点,而不是以服务时间长短为衡量标准」的期权激励并非很清楚,觉得是被了不会亏待。
员工离职很有可能的原因:
那些个员工当年随同公司一起奋斗、发展,他们也许。当年他们工资拿得比别人低,却比别人难得多。这时候发股份、发期权,相对于这批员工而言,是一种历史贡献的确认而非激励。
基于以上这两个案例,就率先实施股权激励有三点建议:
①正式的人才梯队与计划:得让员工感觉到,公司有人才梯队计划,新进员工在哪个级别,什么呢位置,也有数据量化的标准。否则不老员工和新员工的期权数,没法框定;
②要比相关规范的财务制度:要很知道地说说期权股东,公司近年的财务报表情况怎么;
③成型后的沟通决策机制:要建立股东和非股东之间的交流沟通决策机制。要让股东们觉得,他们和非股东是有差别的。
在实操中,企业创始人应注意一点要买别送。期权的核心概念是,我给你期权,大家携手努力,利用公司业绩法功,然后大家一起来吃肉,假如没有实现方法,就连汤都喝不上。因此,期权一定要让员工出资购买,只不过假如是送的,员工会感觉是否是达成目标都无所谓,就就没激励上的意义。
总之,激励是一项功能的综合性工作,光有一套方法或是工具确实是不行的话的,毕竟就没一个方法区分于完全没有公司。极优秀企业让员工的原因是多种要素的组合:企业的使命与前景、个人的发展空间、公司的文化氛围包括物质会激励等。
同时,在股权激励中也一定要将别的的关联因素确定清楚。
比如说,关与收益权。一些创业企业在融资的时候,都很我希望争取到更高的估值,不过,如果我你所一手创办的公司尤其有成长性,不过更估计在乎的是股份。估值时估得高一点,对企业可以说,多的很可能当然了是几百万港币,但如果没有遗漏掉了对股权是否需要合理不的考量,未来在再融资或是企业上市时,这几百万就有可能转成几亿甚至十几亿美金的价值,在收益上是会受比较大损失。
麻烦问下控制权,这里讲一个联想之星学员的真实故事。这名学员是为能解决公司发展迟缓的问题,一次性化入三员大将,并出让土地了55的股份,其效果确实是是马上见效。但新团队的做法跟旧团队很不一样,不久后就再次出现了文化经过磨合问题,导致很多人埋怨。当他想然后再直接介入公司接受整顿时,三名新人合作下来,只凭55的股份简直将他扫地出门……
从公司控制权的角度看这些案例,一次性出让太大股权,创始人连全资控股权都是没有了,当初多方面了解将近,又是没有相应的保护措施,所以才能再次出现上面所说的问题。
综上所述而且,股权是把双刃剑。享受政府股权的人可能有差别的出发点,有的是是为自身利益和控制权,有的是就是为了公司的发展。创业者在接受股权分配的时候要充分评断,怎么样做才会对公司的长远发展众多都有利。
阅文收购新丽传媒是发生了什么事?
阅文集团今日下达命令,董事会隆重的宣布与卖方重新订立购股协议,据此,卖方均条件赞成大量收购而阅文集团并无条件同意收购1目标公司(新丽传媒)100股权,总金额为155亿元。
其中,Tencent Mobility我得到的价值为亿元,管理层卖方我得到的价值是亿元。
于公告日期,腾讯为阅文集团控股股东,通过该等全资公司附属公司600400红豆股份阅文集团已连续发行股本总额约,而TencentMobility为腾讯的全资附属公司附属公司。
交易结束后,阅文集团内部架构(雷帝网配图)的原因TencentMobility、腾讯计算机及腾讯集团的别的成员公司彻底为腾讯的附属公司,故为阅文集团的关连人士。新丽传媒曾直线冲刺A股腾讯套现离场光线传媒所持股权
依据介绍,新丽传媒于至2017年期间,新丽传媒首播十部电视剧及一部网络剧。该等电视剧均由新丽传媒一职其主要注意制片人或联合制片人,包括《我的前半生》、《白鹿原》、《风筝》、《女医明妃传》及《余罪》等。
新丽传媒通过东方卫视及湖南卫视及腾讯及爱奇艺首映电视剧内容,以先发布其电视剧。新丽传媒余者亦透进于那些渠道广播其内容、广告及外围商品等途径完成任务获得收益。
于至2017年,新丽传媒联合的九部电影以及《好顺佳财税传》、《情圣》、《羞羞的铁拳》及《夏洛特烦恼》。新丽传媒亦组织推广及重新发行电影。新丽传媒曾在2017年递交申请A股招股上市,今年3月,新丽传媒的股东光线传媒还将股份打给了腾讯。详细为,光线传媒以亿元对价将600400红豆股份的新丽传媒股份可以卖给林芝腾讯,能够参加交易后,光线传媒将继续2.15亿股新丽传媒的股份。2013年10月25日,光线传媒与新丽传媒及股东王子文签订《股权转让协议》,以自有资金亿元受让方新丽传媒的股份。当时股权转让的原因是,王子文一直有移民的意愿,基于国内影视行业私自外籍人士持股政策限制,需参与股权转让。经初步测算,就能够参加怎么交易光线传媒拿到的投资收益约为亿元(未扣取所得税)。
腾讯接盘人光线传媒所持股份后,曹华益为新丽传媒大股东,直接持股为,林芝腾讯持股为,为第二大股东,曲雅倩为第三大股东,持股比例为。
华兴合创、万达影业分别持股为、联想之星持股为。新丽传媒2017年营收为亿元,营业利润为4亿元,净利润为亿元,经营活动产生的现金流量净额为亿元。阅文集团上半年营收亿元
阅文集团今日还查找了2018年上半年年报,年报不显示,截至7月24日2018年6月30日止6个月,公司总收入都没有达到亿元,同比增长。
张总监 13826528954
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