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好顺佳集团
2024-06-01 09:16:46
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内容摘要:公司拖欠员工社保、公积金长达一年,怎么办?对于公司拖欠员工社保、公积金数百米一年的问题,我知道一点到以下该怎么解决,祝你玩的开心:1.劳动仲裁:早有员工向劳动仲裁部门再申...
1.劳动仲裁:早有员工向劳动仲裁部门再申请了劳动仲裁,这是一个管用的解决途径。仲裁部门会介入协商调解,那些要求公司支付欠款,并处以罚款相应的罚款。
2.诉讼:如果没有劳动仲裁无法解决了问题,你这个可以决定提起诉讼。请咨询,诚求支持,向法院提起诉讼,索要公司欠款。
3.社保、公积金局可以投诉:你是可以向当地社保、公积金局投拆,思想活动公司公司拖欠员工社保、公积金的情况。相关单位会各种调查并根据不同情况或者的行动,使得公司履行义务。
归纳下来,对于公司一直拖欠员工社保、公积金的情况,你是可以通过劳动仲裁、诉讼这些社保、公积金局投述来维护自身权益。同时,如果你需要全面了解相关法规,建议您咨询专业的意见。
以上是我对这样的问题的回答,如果不是你还要许多具体点的信息,可以不能提供更多背景或咨询专业人士的意见。希望这些信息能对你有了帮助。祝你成功了解决了问题!
破产财产在债务清偿完破产费用和共益债务后会优先于全部债务所欠职工的工资;
公司是不属于法人组织,公司的民事责任估计由公司的出资承担责任,因为公司破产后债务由公司资产一次性偿还。公司是企业法人,有的的的法人财产,村民待遇法人财产权。公司以其彻底财产对公司的债务承担责任。
用人单位应在全额支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者怎么支付。
《企业破产法》劳动者是可以能够得到的补偿
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当由包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用属于什么工资范围。如果是公司的高管,工资通过企业的职工平均工资计算出。医疗与伤残补助是职工在职期间据医疗保障制度应当及时惬意的享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应完成任务补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享不享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当由划给你个人账户的基本养老、医疗保险费用,要是公司资产负债率高,还可以不得到别的就当划给社会统筹账户的部分,但从从事破产实务而言,划入社会统筹账户的费用一般无法得到(只不过社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、及行政法规规定应当由支付给劳动者的补偿金。具体包括:因解除劳动合同应当及时申请支付的补偿金;克扣、担搁工资应在支付的补偿金;因劳动合同暂时终止应申请支付的补偿金;、法规法律规定的那些应当由申请支付的补偿金。
希望以上内容能对您有所帮助,要是您也有其他问题请咨询专业。
【依据】:《人民共和国企业破产法》第一百一十三条
面临破产财产在除外债权破产费用和共益债务后,九十条a选项顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应原属职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,包括、行政法规规定应支付给职工的补偿金;
(二)破产人未缴的除前项规定除了的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产并不能清偿同一顺序的清偿那些要求的,明确的比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资明确的该企业职工的平均工资可以计算。
依据
《人民共和国企业破产法》第十一条人民法院受理申请面临破产去申请的,应自法院裁定不予行政处罚决定之日起五日内当事人签收申请人。债权人提出申请的,人民法院应当及时自作出判决不予行政处罚决定之日起五日内送达债务人。债务人应自裁定书当事人签收之日起十五日内,向人民法院并提交财产状况那就证明、债务清册、债权清册、或者财务会计报告这些职工工资的支付和社会保险费用的交纳情况。
张总监 13826528954
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