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好顺佳集团
2024-06-01 09:15:20
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内容摘要:公司名称和法定代表人发生变更员工能要求赔偿吗主观:公司名称和法人变更,员工一般就没赔偿。上列变动不影响大劳动合同的应该履行,根据相关法律规定公司签订的劳动合同始终对当事人...
公司名称和法定代表人发生变更员工能要求赔偿吗
主观:
公司名称和法人变更,员工一般就没赔偿。上列变动不影响大劳动合同的应该履行,根据相关法律规定公司签订的劳动合同始终对当事人具备效劳。如果不是公司不违法回复或者解除或终止劳动合同的,员工才可以依据相关法律规定换取赔偿金。
公正客观:
《人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或则投资人等事项,不影响大劳动合同的拒绝履行。《人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年直接支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月左右吧恼火一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违返本法规定解除禁止或则解除劳动合同的,应据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者怎么支付赔偿金。
公司更换法人,员工可以要求赔偿吗
公司换法人工人不会能够得到赔偿。公司变更法定代表人时,却不是影响不大劳动合同的效力,如果是没有解除劳动合同的,员工又不能表示异议经济补偿。
参照相关规定,用人单位发生单独设置或者分立等情况,原劳动合同再管用,劳动合同由袭承其权利和义务的用人单位履行协议。
用人单位有a选项非法侵犯劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责成支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并这个可以责令整改申请支付赔偿金:
1、苛扣的或无故拖欠工资劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低的当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后,未依照常理本法规定给与劳动者经济补偿的。
劳动合同变更的追加:
1、协议变更是指双方当事人前提是协商一致,谈妥协议;
2、法律规定变更是在相关规定的原因再次出现时,当事人一方可依据相关法律规定做出变更劳动合同。
哪怕协议变更,还是国家规定变更,是说对劳动合同的某些特殊内容的变更,不能对劳动合同的当事人参与进行变更。一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人前提是严肃履行,任何一方岂能随意变更劳动合同。只不过,在履行劳动合同过程中,因此企业生产经营状况的变化,也可以职工劳动、生活情况的变化,也是可以需要变更劳动合同。
综上可知是好顺佳财税对公司换新法人,员工也可以特别要求赔偿吗提出的咨询回答我,如果能也可以指导到您
【依据】:
《人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的继续履行。
公司更换法人,员工可以要求赔偿吗
倒底是法人肯定法人代表,如果没有是可以更换法人代表,那你劳动合同的主体企业法人就没变化,这样的话还没有经济补偿(也不是赔偿),如果没有是需要更换法人,也就是说劳动合同的主体转变,这个是可以没有要求原来是的企业法人支付经济补偿金(并非赔偿)。
依据
第四十六条有下列选项中情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条明确规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依据法律规定本法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照常理本法第四十条明文规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照常理本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位依靠的或增强劳动合同约定条件自动续订劳动合同,劳动者不同意自动续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)九十条本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)、行政法规明确规定的那些情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年直接支付一个月工资的标准向劳动者怎么支付。六个月左右吧不满一年的,按一年计算出;不满六个月的,向劳动者申请支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的所属市人民政府能查到的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其直接支付经济补偿的年限更高不将近十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
张总监 13826528954
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