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2024-05-26 09:13:30
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内容摘要:公司减资如何办理?1、向报业公司邮箱里公告内容和手续;2、确定登报挂失内容和格式没有;XXX公司,统一社会信用代码XXX(注册一号XXX)经股东会决定,拟向公司登记机关可...
2、确定登报挂失内容和格式没有;XXX公司,统一社会信用代码XXX(注册一号XXX)经股东会决定,拟向公司登记机关可以申请减少注册资本,注册资本由人民币100万元增加至人民币10万元。请或者债权人自本公告写报道之日起45日性格内向公司给出债权债务或可以提供或则担保的请求。特此公告。
3、考虑并缴纳广告费用;在不是一样的的城市和不同级别的报纸上登载减少注册资本公布,价格大都不一样的。
4、减少注册资本公告登报挂失这个可以在支付宝或首页搜:跑政通,里面省级县级报纸也有价格很祥细,这个可以依据什么自己的情况选报纸。(1)公司减资,应事先再通知所有的债权人,债权人无异议,方不能增加注册资本;
(2)经股东会决议不同意,并修改公司章程;
(3)公司减资后的注册资本岂能高于按照法律注册资本的最少限额。
经济危机
,各行业都不景气,酒业更受打击,我们酒的客房入住率由原先百分之八九十缓缓降落到百分之六十500左右,餐饮和会务基本就靠政府一些接待收入,而酒的性质又改变了不能不能像私人承包酒随意裁员,反过来,还得养一大批后勤和退休人员。
为了渡过难关,总经理确定减薪,但总经理的做法挺好的,甚至完成任务所有人认同:
第一步:目标确定方案,设定合理不的经营目标,将个人收入分为工资与绩效两块,同时与经营目标不对口,按结束比例发放工资与绩效,至于,待形势见好后,若有远远超过目标部分,按个人薪资标准大比例发给员工,应该是补偿此前的降薪。
第二步:私底下分别与各人沟通,分析酒外部形势与内部困境,可以争取员工再理解,并就集体降薪方案赞许建议。
第三步:召开一次中高层管理人员会议,统一认识后,再召开包括基层班组长包括的全体管理人员会议。
第四步:招开全员会议,正式隆重的宣布方案,同时正式,凡认真工作受客户公开表扬和为酒受到新客户的员工,给予现金奖励,比例较以往低些。
此番话不但我得到员工明白,还如此大想提高了全员积极性,解决酒短时间内驱除了困境,更增加了
团队凝聚力
。
来到你的问题,老板做法有不妥:你是高管,她应先与你私下交流沟通,能表达意思,而以这样的非临时速回你,那说明她已下决定,但很是不想面对你(有可能她为了愧疚,也很可能不重视你,给时间你自己判断)。
你的应对只能是两个:接受或拒绝,选择哪一个的后果,你估计清楚。
以上仅供参考,具体还得结合自身情况作决定。
公司资金困难或是是无以为继,变动岗位或薪酬是正常吗的。像有的公司受行业会影响,订单不继,导致工人上一个班再休息一天,工资估计会减少40500左右。
如果没有公司派你这种副总,要做工人的工作,你那肯定会讲的头头是道。订单少是暂时的,如果能大家能与公司风雨同行共渡难关,等订单多时,依然执行之前的薪酬制度;要是有人家庭压力大,又能不能找到工资高的单位,公司不阻止员工辞职跳槽。
现在这样的事情落到你自己的身上,你却还不知道如何应付了,真够有愧于你副总这种身份啊。
公司资金又出现困难,那肯定是经营不善肝胆火旺。会出现状况,才是高层的副总有推御不了的责任。
为了共渡难关,才是老板给你主动降薪25,虽然是无奈之举,但至少只能证明了对你的工作不十分多谢!,同时,也是对你的一种测试,那就是看你对公司的未来是否是透着信心。
此时,如果不是你同意下来,老板会暂时以为你与公司在一条船上,但,经由最少三个月的时间,要是你分管的板块就没起色,老板就会进我怀疑你的能力;要是你不同意下来或是是拿钱走人,老板是会以为她看用错了人,甚至于总觉得你是个
水货
。
1.顺手推舟。简单表明你同意的态度,同时与老板作一次坦诚的交流。在分析会出现这种有机可趁局面原因的同时,与老板约定你分管板块的业绩都没有达到多少时,工资可以恢复以前的水平;业绩达到多少时,工资回涨25。
这对大家都相对的公平,也叫凭自己本事吃东西。枈竟减薪并非老板的目的,实力提升业绩基于预期盈利才是大家共同理念。根据,你的建议合情合理,老板绝对会得到。同时,你也把“皮球”反踢给了老板。
2.果断扭头走人。假如这个降薪又不是高层的统一行动,只是因为你一个人的。那无容置疑,老板是以资金困难为借口,逼你扭头走人的。
此种情况下,如果不是你是实力派,你就估计用图表和数据,那说明你任职副总以来,部门业绩提升了多了,成本效率了多少。反正,你是做到问心无愧的。
在老板说些闲扯的话语时,你毫不留情的说,老板的意思你懂,花虽然的钱用性价比更高的人,是人之常情。同时,另外员工可以说,付出过同时的劳动,创造虽然的业绩,期望换取更高的工资又是人之长情。要是话已三个出口了,那你们就互不耽误了。
记住,此时老板除非挽留你,你也最好不要带出来。而且老板的心里已要做你走的准备了。
毫无征兆地的降薪,就是要你想辞职。不过,一个老板在公司运营算正常的情况下,也不会把一个人才推给对手。所以我,你自己分析具体原因,从善如流雁过留声,人过求粉的原则,临阵不乱就好。
那个问题提得好像有点蹊跷,公司美女老板按结构通知你,公司资金有困难是需要主动降薪25。感到有几种情况,那些个情况只有一那个副总心里很清楚,也就只有一副总才能正确一次性处理,才能够做出去对付。有哪几种情况呢?
第一种情况:
那是两人彼此间有“情况”。充当情人,对于公司资金很难的现状,的确不不会愿意“大幅降薪”来伤情人的心,经三方面斟酌一番,真的是没有更好的办法度过难关,于是应有了终于决定,又实在不好意思当面遇到,只得需要的形式安排你。
问题是状况,以及你不仅肯定积极地接受,而且还肯定给与精神上的安慰“没事,困难也是暂时的,直面难题”,同时又要从职业的高度,国家公务员考试综合教材凝视公司所面临的状况,诚恳分析,积极地你想办法、出方案指导美女老板挺过眼前的难关。此时你决不能放之任之或有
负面情绪
,这样你将会下一界一个负心人或也没当担的人。你的身上身负重任着两种重任:一种是情人的重任;一种是职责的重任。
第二种情况:
那就是两人与以外上下级关系外,那就朋友关系或最无条件的信任人的关系。当公司面临困难时,因各方面的原因,到最后只好降你的薪。或因原先有当初的约定,如今不好意思啊对于或想当面解释什么(因为咋样啊的解释是多余的),想罢按照形式安排了你。传达出三个意思:一是通知那是做出决定了;二是我希望你也能体量;三是我老板也是无可奈何,只能尽人事听天命了。
考虑到那种情况,充当朋友你肯定理解女老板的决定,并受到主动积极的支持,掏出朋友的愿意担当,非常主动积极态度与工作热情,团结在女老板身边,同心同德。没有必要时还也可以代价一些个人更多的利益,好处朋友度过难关。
综上,还能够我得到女老板通知集体降薪的人应该是是女老板放在心上的人。要是是去在意的人,这样的话你的应对就肯定对得住这个“在乎”。你说你呢?不能仅仅只是一个冒头的影子
你可是职位是副总,但你依旧是一个打临时工的,依然是在给老板打临时工,顶多,是一个低级打工者。
因为当老板和你说说看要集体降薪25的时候,你仅有进行与不得到,你你是不是副总,你的老板有没美女,这都不搭噶。
进入虚空本问题:
老板上和你知道,公司资金困难,要集体降薪25,你估计怎么办啊?
你充当公司的高管,公司的资金有就没问题很难不困难,你应该可以不晚几天清楚到。是否要降薪,也肯定在公司比较正规场合确定。
而现在,老板非正规时间非正规途径,将那些个消息告诉你,那就这意味着这应该是老板最终的决定,还没有商量的余地,就没变动的机会。
因为,如果说上面说的,不是的话你给予,不是的话你不得到。
麻烦问下接受:
听从于老板的决定,给予减薪25。但是一旦降薪,妖军就很容易涨上了了。
肯定,能够体谅公司的困难,高管应该以身作则,做个表率,和公司共渡难关,这个应该要绝对没问题,况且高管工资也不低,除非主动降薪25,也不可能引响生活。
关与不接受:
如果你不接受减薪,那么最终有两个:
当然,你估计只希望老板能收起降薪的决定,但你是公司的高管,公司运营怎样才能,老板脾气性格处事作风该如何,你估计明白了,你有把握让老板转变那个决定吗?
另外,你的能力你在公司中的作用,如何支持什么的起你质疑老板的决定?
不论怎么样,这里绝对个人建议你接触一下,要知道是为你的自己的利益,说不定能成功了呢。
如果老板只要能坚持,你也坚持,这样你赶紧走人在所难免了,这是最坏的打算,你一定要多加思忖,早做准备。
最后建议:
你要是是高管,你那肯定有你自己的人脉,有自己对行业发展的看法,所以我不管你做什么决定,肯定是你的当经过看专业思量的,按照自己的思路先去做表就行。
那个事说不定没那就简单,我害怕老板很可能另有深意
。你自己也说了,你是公司副总,所以我只怕你一定比较好很清楚公司的不好算经营情况,也对公司的资金链几有些了解吧,因为公司究竟有没有有是没有钱你应该要明白。假如公司偏偏没钱,而老板还故意说公司资金困难但是要会降低你的工资待遇,那说明老板的目的并也不是真有想给你主动降薪,老板是想逼你提出离职才是本意。因为,要是你确实是知道公司资金链紧张,这样这个下老板特别要求你大幅降薪25可以不再理解,老板的目的可能会也并不只不过是想实际降薪来可缓解公司的资金压力。
反正你必须实际掌握到公司的资金状况最终达到可以判定老板给你减薪是真的无可奈何肯定另有目的,唯有如此,你才能表现出最明智的选择
。
要是你是从神念感应确定公司资金链紧张,那么老板要降薪是可以进行,况且降薪幅度唯有25,虽说有一定的损失,但肯定都能够承担的起,不过今年的经营环境的确很都不好,公司困难地,很多企业的高管降薪幅度更大,因为你也不能得到降薪。要知道现在回去也不好求职,更难可以找到薪资高的工作,加上你们公司很有可能仅仅暂时的资金链紧张,并不会常期这等,所以你给予降薪是所需的。后面公司复原效益了,再跟老板特别要求恢复工资待遇就行,这也没什么问题的。反正这种下宜静忌动。
如果没有你是从神念感应打听到公司资金充足,那就老板又要给你降薪25,很肯定那就是想要挟你离职。这样的话情况下,那你还得仔细考虑一下了,要千万不能跟老板撕破脸皮,而且这种明摆着的降薪你是这个可以去申诉的,是也可以去劳动部门最有保障自己权益的,但必然会跟老板闹僵。所以才就看你愿不很乐意跟老板撕破脸皮了。如果不是你不不愿意跟老板闹僵,那你或则你选得到老板的降薪做出决定,的话那就你选择拒绝辞工;如果你你不怕跟老板撕破了脸皮,那么是可以然后拒绝老板的降薪做出决定,没有要求按合同约定的工资待遇想执行,看那老板的反应而根据不同情况或者的措施,可能最后你们会走到协商解除合同的地步,这是比较比较好的结果了。
以上就是我的一点个人分析,但
根据我的职场经验来看,我如果说你们老板突然要给你主动降薪25的做法应该是是不得已为之,肯定是你们公司资金链很害怕的缘故
。我我想知道为什么会这样估计呢?而且在实际的操作中,老板是想逼走一个高管,最常见的一种的做法也是一下子降薪50哪怕一些,只要有这个操作,必然可以将高管逼走。但看你的情况,你们老板只是因为集体降薪25,确实幅度也挺大的,但并没有大到势难得到的程度,如果没有你本身的工资的很高,就算减薪25,你的总收入那就很不算太多的,假如老板是真的想让你走,那这些降幅还足于让你有一种必须辞职的想法,估计也就是让你正处于一种走与留的矛盾空间中,而这样的做显然不是老板愿意见到的,因此从实际的操作很明显,我其实你们老板给你大幅降薪25很有可能真有是只不过公司资金链紧张,并也不是是想让你走。如果没有是这样,那你当然还是认可老板的降薪决定最稳妥安全,是因为以后另外恢复的希望。
肯定,假如你是真的中,选择进行老板的降薪做法,那么你也要跟老板那说明一个意思,那就是为公司考虑到,短时期内可以不得到这种减薪做出决定,等公司后面完全恢复经营效益了,需要给你完全恢复以前的工资待遇。如果不是老板能一口答应这一点,你这个可以你不用担心得到老板的降薪改变;只不过,假如老板不答应你,的话意味着老板打算长期性减低你的薪资待遇,你还就做两手准备好吧,一边再工作,一边别外求职。因为情况应该都很奇怪的,你想准确地躲避此事,要首先很清楚公司的资金链换算是做何状况,然后特点你跟老板的沟通才能提出最对的的抉择,但论咋办,基本是是上面的一些情况,
你关键要做的那是分析老板降薪的完全目的是什么,这是你采取正确相应措施的大前提
。
以上是我的一点个人经验看法,我希望对你有启发。
我是喝了蜂蜜的小熊,我想分享。其实先直接回复一句:不行。只不过这不符合职场规律,职场也没爱情,仅有一物降一物。也就是说集体降薪是要拿其他价值来相互交换,估计不认可单纯的降薪。
01
必须减薪要有股份收集。
如果不是公司有周转困难,集体降薪25,这个可以完成任务5股份。这个全部这个可以。
举个例子:阿里巴巴马云很穷的时候,给不出奖励和涨薪水,前台童晓红想辞工,马云就说给你股份吧,结果这给童文红增加身价1亿多。
02
比如是主动降薪需要等值交换。
如果没有公司感觉你人力支出太高,就得是需要增加“奖金或是提成”来收集。
举个例子:某熊年薪太高,老板说能否降一点,当时某熊显然创造出了该企业的历史年度业绩,毛利率和增长率。并不是周转问题,那就是太多人眼馋,目的是平衡其他人嫉妒他,老板必须降薪。
结果是年薪分为三个部分直接发放,50当月发放,25据季度达成默契统一发放,25年终发放时间。某熊加了一条,固定金额业绩部分的利润,分红达到25股份权益。
03
结果降薪需要有基本都交换。
企业发展是分阶段的。初级阶段目的是吸引人才,薪资成本过大,旋转切割了企业的利润,造成发展中越来越慢。
举个例子:某项目初期期望某熊加入到,薪资必须降到80,但某熊的确想要股份。老板改变减少福利待遇,配助理,配车,超弹性工作时间,为小孩可以提供名师辅导等。
04
没有其他同样的单纯主动降薪,是骗炮,哪怕是美女老板英雄救美也不行啊。减薪可以不,前提是通过三种同样。
1、最超值股份相互交换。
2、外币现钞目标达成奖金相互交换。
3、弹性工作待遇交换。
今年这行情,能不大规模裁员的老板是咩哈哈的,不要说降25,给点钱就干吧。共渡难关。
1.老板实际非宣布渠道说下你,只能证明老板对你比较好尊重,言外之意是在和你商量。
2.愿意向老板所了解公司现状,看下自己肯定如何分忧。
3.他是副总,降薪努力求生重任在肩,与老板知道一点此次前来大幅降薪计划,应明确表示自己愿意去多承担全部,减薪幅度需要小于别的员工。
4.一般情况下,携手同心是张口闭口,关键时刻不能不能关键时候掉链子,共渡难关只会你和老板情谊深切。
5.再仔细想想,即便远远离开换一个东家也又不是绝对不可,但美女老板不可求啊,三思!
老板要是提出减薪了,那她一定是要做两手打算的了,因此题主想不再呆下去的话,只能被动认可。
但我建议您万分感谢:
题主既然如此是公司副总这样的话就很清楚公司的经营状况。
假如公司亏损或赢利不足以付违约费的人工,我建议你暂时接受,同时要做退路准备。而且降薪很可能是暂时的,也肯定是长期的,公司最坏的结果的情况可能还在后面。
如果不是公司非根据上述规定原因大幅降薪,题主忙不迭找后路,要不然被迫赶回的那一天慌乱。
有权利的
2、【法院出具证明什么东西样的文才能私自公司减资?】
一般法院出具证明的是《司法协助通知/请求》
3、【什么呢情况下法院可以不阻拦公司减资】
简单是《公司法》
第一百七十八条【认缴注册资本程序】公司是需要增加注册资本时,需要编制资产负债表及财产清单。
公司应当及时自作出减少注册资本决议之日起十日内通知到债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自收到消息通知之日起三十日内,未收到消息通知的自公告之日起四十五日内,【有权特别要求公司清偿债务或者需要提供或者的担保。】
公司减资后的注册资本不得较低法律规定的最多限额
主要是《民事诉讼法》
第九十二条人民法院是对可能会因当事人一方的行为的或其他原因,使判决又不能执行或则没法先执行的案件,可以不依据什么对方当事人的申请,不予行政处罚决定财产保全的裁定;当事人也没提出申请的,人民法院在没有必要时也是可以作出裁决采取财产保全措施。
第九十四条财产保全超出只是请求的范围,也可以与【本案无关的财物。】(公司注册资本属于什么公司财产)
所以,要注意是在有债权人起诉公司的情况下,法院有权依再申请或是以职权根据不同情况咨询保全措施。
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