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好顺佳集团
2024-05-15 09:40:54
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内容摘要:公司拖欠工资法人能不能变更公司拖欠工资,法人是也可以变更的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人的或投资人等事项,不引响劳动合同的拒绝履行。但,用人单位哪怕需要更换了...
公司拖欠工资法人能不能变更
公司拖欠工资,法人是也可以变更的。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人的或投资人等事项,不引响劳动合同的拒绝履行。但,用人单位哪怕需要更换了法人代表,当然不影响大劳动合同的必须履行,用人单位应依据相关法律规定全额支付恶意拖欠职工的工资。
一般全面处理单位拖欠工人工资的是这个可以分四步走的:1.和单位接受协商,具体的要求单位支付工资;
2.向劳动行政部门举报(劳动监察大队),由劳动行政部门接受协调,单位支付工资;
3.员工然后可以申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,没有要求单位支付工资;
4.仲裁后单位拒不怎么支付可向法院起诉强制执行。
依据
《人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人也可以投资人等事项,不影响不大劳动合同的履行。
公司拖欠工资,变更了法人以后谁负责
公司拖欠工资,办理变更了法人以后我还是由原公司专门负责。
分析
遇到公司不按时发工资的情况,可以不你选择呢与公司协商处理处理。如果不是协商不成的,劳动者可以到劳动监察部门并且投诉和举报。要是劳动部门对公司工资拖欠的问题不能够可以解决,劳动者可以不直接先申请劳动仲裁。1、及时签订劳动合同:劳动者可以找到工作后,要及时和用人单位签劳动合同,万一再一次发生劳动纠纷,也比较方便与用人单位相关负责人参与协商。2、注意一点搜集证据材料:劳动者在平时工作的时候,再注意搜集或需要保存一些用工方面的证据材料,诸如“工作证”、“服务证”、“工资单”就这些,万一发生了什么欠薪等劳动纠纷,会方便劳动关系的确认、欠薪事件事实的认定,可以增加维权。3、先一段时间与单位友好协商:劳动者发现自己用人单位拖欠自己工资了,可以不先试图与单位参与协商,没有要求单位按照法律规定直接支付工资。4、依法理性维权:如果不是与单位协商不成或者不大方便与单位协商,劳动者是可以劳动保障咨询进行可以举报,或到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去先申请自行调解、仲裁。5、及时妥善维护自己的合法权益:如果不是用人单位拖欠,劳动者一定要及时维权。时间长了,一方面会给自己的生活会造成影响;另一方面也不利于劳动保障监察机构调查取证、彻底查案件事实。6、耐心的等待结果:对于职责范围内的欠薪举报投诉,劳动保障监察机构将是依照法律规定并且调查,尽最快速度彻底查工资拖欠事实。假如查实用人单位必然工资拖欠行为的,将按照法律规定责令整改单位时限补发工资。
依据
《人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有a选项情形之一的,由劳动行政部门责令限期整改限期支付劳动报酬、加班费或是经济补偿;劳动报酬高于当地最低工资标准的,应在申请支付其差额部分;逾期还款不全额支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百200以内的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或是国家规定及时按时足额申请支付劳动者劳动报酬的;(二)较低当地最低工资标准申请支付劳动者工资的;(三)去安排你加班不申请支付加班费的;(四)回复也可以终止劳动合同,未据本法规定向劳动者怎么支付经济补偿的。
《人民共和国劳动法》第五十条工资应当及时以货币形式按月支付给劳动者本人。不敢私扣或则无故拖欠工资劳动者的工资。
拖欠劳务工资变更注册资本和法人代表怎么办?
不影响大您再继续索要拖欠的工资,《人民共和国劳动合同法》中法律规定的:
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人的或投资人等事项,不影响劳动合同的应该履行。
第三十四条用人单位不可能发生合并的或分立等情况,原劳动合同再最有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位履行协议。
张总监 13826528954
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