劳动仲裁期间公司是否可以辞退员工?
劳动者在用人单位上班,享有劳动仲裁请求权。假如双方当事人再一次发生劳动争议的话,是是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,那你劳动仲裁期间有工资吗?仲裁期间要最好不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否是设立时;二是看员工还有没有能提供正常劳动,如果两个也有,那就用人单位就应当直接发放或则的工资。用人单位肯定不能毕竟员工申请劳动仲裁克扣员工之前都正常工作而赔偿金的劳动报酬,如果没有用人单位打定主意不给,这样的话在仲裁正式开庭时,劳动者可以追加仲裁请求:即具体的要求用人单位支付正常了上班吗的工资。如果不是在仲裁期间不存在地劳动关系,也强制停止的当然是不能不能要求支付工资。不过,如果用人单位解除劳动合同造成劳动关系不持有债权的,那现在就要看劳动者个人诉求,劳动者诉求复原劳动关系被允许的,则仲裁期间是有工资的;劳动者诉求违法解除劳动合同赔偿金的赔偿金的,也就不能再要求申请支付工资了。外资企业减资程序是怎样的, 企业减资需要什么材料
外资企业增加注册资本程序::一、申请条件有下列选项中情况之一的企业,没法去申请减资:1、现行、法规对注册资本有下限规定,其调整后的注册资本高于法律规定资金数额的;2、企业有经济纠纷,且进入到司法或仲裁程序的;3、企业在合同或章程中对生产、经营规模有最底规模规定,其调整后的投资总额大于1该最低规模的;4、中外合作经营企业合同中规定外方可先行回收想投资,且已回收完毕后的。二、申请材料:1、董事长(或执行董事、法定代表人)签署协议的减资申请报告(文中提及要求增加注册资本的理由、增加注册资本的金额);2、董事长(或执行董事、法定代表人)签署协议的企业无经济纠纷,也未再次进入司法程序的承诺函3、县(市)区外经贸局或主管部门的转报文4、公司最高权力机构一致是从的决议(正本);5、合同、章程修正案;6、经注册会计师验证验证的资产负债表、财产清单、债权人名单;7、审批证(原件)验资报告、营业执照(复印件);8、得到通知债权人证明;9、在省级以内报纸上刊发公司减资公告的有关证明;10、公司就其或者债权债务处理情况或债务担保情况的说明;11、海关出具的因减资后原投资总额内进口的免税政策设备补税后的证明12、审批机关特别要求提供给的那些文件注:第8项及以后文件待第一次媒体刊登公告之日起45天后直接办理宣布增资审批手续时提供给。三、办理程序:1、申请:到我局正式办事大厅窗口提出申请,提交申请材料。2、受理:由投资服务窗口不受理。(1)申请事项明白,材料齐全,条件符合法律规定要求的,出具的证明《受理通知》;(2)申请材料存在地可以不立刻更正的的,在申请人当场申请补办后开具《受理通知》;(3)申请材料不齐全或是不要什么按照法律要求的,开具《补正内容通知》(情况较急切的,在2天内开具《补正内容告知》);(4)申请事项根据相关法律规定不需去申请行政许可的,或者不属于什么我局职权范围的,开具证明《不予受理通知》。3、审查与改变:由投资服务处审查初步赞成后,公司应在市州级报纸上媒体刊登增资公告三次;三个月后公司应将报纸公告及复印件交到窗口,由投资服务处审批改变。4、领件:申请事项办结后到发件窗口领件。四、办理期限:20个工作日。五、责任窗口:投资服务窗口。六、审批收费:依据什么省物价委(1992)价费字401号文,审批同意证收费10元。七、审批依据:对外经贸部、国家工商行政管理局(1995)外经贸法发第366号《关于 外商投资企业 调整投资总额和注册资本有关规定程序》的通知。公司欠债被起诉可以减资吗?
公司减资,是不需要连成股东会决议,通知公告债权人,为债权人提供担保。在诉讼过程中,假如对方会降低注册资本,却没有通知你方,也就没为我方的债务问题并且你所选的担保或处置,这样,公司那样的话减资是都违法的。你方这个可以法院起诉要求股东在公司减资数额范围内对公司债务没法债务清偿部分承当补充赔偿责任。