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2024-03-09 12:49:09
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内容摘要：如果公司注销员工是否要求赔偿主观：公司注销的，员工具体的要求公司支付经济补偿金。据《 劳动合同法 》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳...
公司注销的，员工具体的要求公司支付经济补偿金。据《 劳动合同法 》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同按照法律规定重新开启，公司估计向员工全额支付经济补偿金。同时，如果没有公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄接受后可以计算的，公司这个可以不支付补偿金；如果不连续工龄的，则仍应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列选项中情形之一的，劳动合同中止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者又开始按照法律规定享受啊基本上养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，的或被人民法院宣告死亡或是宣告失踪的；(四)用人单位被依据相关法律规定宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或则用人单位判断提前解散的；(六)、行政法规明文规定的以外情形。
客观意义：
《人民共和国劳动合同法》第四十六条有a.情形之一的，用人单位应在向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者九十条本法第三十八条相关规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照常理本法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依据法律规定本法第四十条相关规定解除劳动合同的；（四）用人单位据本法第四十一条第一款法律规定解除劳动合同的；（六）依照常理本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）、行政法规规定的其余情形。《人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者直接支付。六个月不超过不悦一年的，按一年算出；不满六个月的，向劳动者全额支付半个月工资的经济补偿。
2、公司严重违反劳动合同法解除劳动合同的，需要直接支付三倍经验的经济赔偿；
3、没有签订劳动合同，要每月申请支付二倍的工资，在公司呆了三个月，这样的话这个可以完成任务6个月的工资。
综上所述，员工一共是可以获得9个月工资赔偿。
依据《人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第四十四条有下列选项中情形之一的，劳动合同重新开启：
(一)劳动合同满一年的；
(二)劳动者正在按照法律规定按月领取的；
(三)劳动者死亡地，的或被人民法院宣告死亡的或宣告失踪的；
(四)用人单位被根据相关法律规定宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令立即整改关闭、可以撤销或者用人单位决定提前一两天解散队伍的；
(六)、行政法规明确规定的其他情形。
2、第四十六条有下列选项中情形之一的，用人单位应向劳动者怎么支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条明文规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照常理本法第三十六条规定向劳动者提议回复劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条明确规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款明确规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持也可以能提高劳动合同约定条件#前哨#,the,outpost劳动合同，劳动者不不同意续订的情形外，依照常理本法第四十四条第一项规定中止固定期限劳动合同的；
（六）据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）、行政法规相关规定的那些情形。
3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月以内不满一年的，按一年计算出；不满六个月的，向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于500用人单位的地方直辖市、设区的市级人民政府公布结果的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其全额支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额直接支付，向其申请支付经济补偿的年限更高不将近十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、第四十八条用人单位不违反本法规定解锁或是终止劳动合同，劳动者具体的要求继续履约劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不具体的要求未能履行劳动合同或则劳动合同早就又不能履行协议的，用人单位应当由依据法律规定本法第八十七条规定支付赔偿金。
5、第八十二条用人单位自用工单位之日起达到一个月不悦一年未与劳动者订立面劳动合同的，应当及时向劳动者每月怎么支付二倍的工资。
用人单位触犯本法规定不与劳动者股权转让协议签订无固定期限劳动合同的，自应订立协议书面劳动合同之日起向劳动者每月直接支付二倍的工资。
6、第八十七条用人单位违返本法规定回复或则解除劳动关系的，应当及时据本法第四十七条相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者直接支付赔偿金。
扩展资料
依据《劳动合同法实施条例》中跪求经济补偿的规定万分感谢：
1、第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立协议面劳动合同的，自季节性用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月申请支付两倍的工资，并视为自用工单位之日起满一年的当日已经与劳动者股权转让协议书面劳动合同，应立即与劳动者补订面劳动合同。
2、第二十七条劳动合同法第四十七条明确规定的经济补偿的月工资听从劳动者赔偿金工资可以计算，除了计时工资也可以计件工资和奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，听从当地最低工资标准计算出。劳动者工作不满12个月的，按照求实际工作的月数计算出平均工资。
参考资料
中国人大网—《人民共和国劳动合同法》
公司注销的,员工没有要求公司支付经济补偿金。用人单位被依照法律规定宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、申请撤销的或用人单位改变延后解散队伍的，用人单位应当由向劳动者支付经济补偿。其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者怎么支付。申请劳动仲裁，或则到劳动监察思想活动情况，各位去协调全面处理。
客观：
《人民共和国劳动合同法》
第四十四条
第四、五项
有下列情形之一的，劳动合同重新开启：
（四）用人单位被根据相关法律规定宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、可以撤销的或用人单位决定延后重整的；
《人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月以上恼火一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者怎么支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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