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注销公司以辞退孕妇

好顺佳集团
2023-12-25 17:08:46
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内容摘要：怀孕了,还能被公司辞退吗?据说有一位南京的陈女士，她与某公司签订了历时两个月2年的劳动合同，包括其中6个月的试用期。但，刚刚离职2个月，陈女士通知了解除劳动关系通知，理由...

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怀孕了,还能被公司辞退吗?

陈女士以为自己被单位佯装开除的原因是她在进公司后1个月查出怀孕，并且将公司告上了法庭。

在法院审理过程中，单位还没有能提供充足的证据可证明陈女士在试用期内考核不合格。依据什么《人民共和国劳动法》的规定，用人单位不敢因女职工怀宝宝、生育、哺乳等情况而解聘、对其予以裁退的或降低其工资待遇、福利待遇、单方面还不如解除劳动合同。而，即使是司法机关判决、仲裁机构裁决也可以依法自身单方面解除劳动合同，不然的话雇主不能不能单方面对女员工接受解雇或降薪。

但是在200以内情形下，用人单位可以不因女性员工不能能力胜任工作职责等原因，与女性员工解除劳动合同：

1.孕期对胎儿不不会有危险。如果孕妇的工作环境可能对胎儿的健康出现造成严重损害，如与被放射性物质、化学药品等物质接触的工作，用人单位也可以依法解除合同。

2.骗取钱财劳动合同。如果不是女性员工在入职后时顾虑已经刚怀孕的情况，因此在用欺骗手段套取劳动合同，用人单位可以不解除劳动合同。

在任何情况下，用人单位相对于女性员工的处理都可以符合劳动法规和职业道德，岂能对女性员工参与正二十边形辞退、全职员工、降薪或别的歧视性行为。

很显然，陈女士不要什么解除劳动合同的情形。结果，法院判决恢复陈女士与单位的劳动关系。

这里，我们要应明确一点：绝大多数女职工，都肯定不会入职时就怀孕了，就算是已婚已育的，也几乎不可能指指这个去蹭产假。仅有极其它的反面案例才会影起热议。半点契约精神的占比相对较高。

这那像狗咬人不还新鲜，但人咬狗可能会上热搜；同理，正常女职工不会上热搜，只有一极极个别分正案例，才会引起热议。

因此，企业始终也可以放心女性职工，特别是联合岗位，女性入职后就刚怀孕的概率会更低。然而，如果没有新入职时的女性职工生育保险从未发动交纳半年以下，产假期间的工资和社保将应该不会能够得到报销医药费，只有由企业承担全部。即使如此，企业依旧也可以特别要求女性职工不再上班，上班，待到她柯西-黎曼方程社保生育津贴标准并可以不贵宾级别社保津贴发放工资时再休产假。

假如女性职工全日制期间外在表现不佳，企业可以采用培训等来增强其工作能力。

政策应该要更贴合现实，顾着可靠女性职工怀孕生孩子的权利，又让这些成为职场的“母职惩罚”。

而假如在职期间，职工不好好地工作的话，那你是另一个议题，企业也可以采用一些方法，对职工并且培训班。

但不论怎么样，政策本身也有问题。刚怀孕也不是事儿，怀孕期间占坑不做起事来是比较大问题。等同于企业给发工资，却要承当完全损失，还不能自动离职。

另一方面，怀孕了不会拥有不我们好好工作的话的“免死金牌”，否则不企业不招女性，会十分严重会影响女性整体的就业率。

要明白，妇女们每年贡献的劳动产出，占比都起码至少45，哪怕大量；要是大部分女性都没什么办法上班，对整体经济发展，也会造成严重影响。这不过是我们不希望看见了的。

在中，明确强调该女性被解雇的原因是而且怀孕了。这因为她是没有触犯公司别的规定，也也没又出现她是有意就是为了生育而入职的情况。作为一名大多数女性，她又犯了什么好错呢？

批评她的道德污名会倒致生育舆论危机，这是不用将的，就事论事，而不要揪住不放。许多人斥责这是“前人挖坑，后人小命不保”的比喻，这才是真正的彻底断绝女性的正常劳动合法权益。要是她还能够成功了地入职另外就没违反公司规章制度，她应该要享受应有的福利和待遇。

她也是一位准妈妈了，更是一个弱势群体，要而且关照。她不可能被称作“老鼠屎”，而估计感到庆幸有那样一套制度完善的保护底层群众。

但也有网友认为这种行为不宜将：

看似保卫了怀宝宝的劳动者，总之让更多用人单位敢雇佣育龄女性。些保护是小保护，大破坏。肯定不能说错了，更又不能说法院错了，归根究底是利益导向错了。

只有一组建劳动者怀宝宝生孩子，单位跟了一起从中受益的机制，对育龄妇女的就业歧视才能根本上除掉。比如说雇的育龄妇女给予补贴，劳动者生孩子给单位发补贴，的或跟雇佣工作残疾人那样的给用人单位税收优惠。

也有网友指出了这个对女性就业形态的破坏性：

不要为这种行为大声喝彩，她的玩法只会使女性进公司越来越大难，说是真的，现在的企业都绷紧紧绷的，想出了许多许多的对策，

一是以免女性员工，他们觉得“麻烦尤其多”，

二是“不慎漏网的”女性，在怀孕期间不开除但有的是办法治你。

三，有的小公司宁愿死注消然后再开擂，这个很多企业解释，小本买卖真的是没钱赔。

这又是一个单位在法院败诉的案例。该单位很快是会将这样的消息和防范措施大众传播到半个行业，这将会导致会造成更大的破坏。然而，同时不需要判断到孕产妇的健康和经济问题，当地相关部门没法单单让底层互相攻击，反而要想出互惠共赢的全部解决的办法。

一位从当前三胎国策方面剖析了这件事对社会层面的影响

有人能发出灵魂拷问，假如你是老板，当你的女员工怀孕了，你会应该怎么处理？那个课题是每一个企业不得不提起的话题。

要是她和你也没任何裙带关系，你有无会考虑她如何确定能够一直算正常工作。要是还没有影响，你会一直给她带薪假期，并在她生孩子时直接发放大红包。假如工作会影响不大她和孩子的健康，你会给她按照岗位并减少工作强度，同时照常发放工资和奖金。要是她不想调岗公司上班，你会给予起码的补偿？

如果她和你有裙带关系，你有无会

得到好些的待遇，除开在怀孕期间随时请假、要让其他同事打扰等？

女孩子有靠关系，要找个钱多事少的工作，太难了。但有几个家里有人开公司但是能给你一个好工作的呢？

男人们，得奋斗出声呀！别让自己老婆怀孕了了，还得苦嘿去工作。别让自己的家里女性怀孕了了想有个悠闲地工作，连门路都没有。

而且，这种新闻又出现在热搜上，也势必会导致部分企业在女员工时思虑再三，对此时就不算太好的就业环境不是什么好事。

这起案件诱发社会各界的

陈女士被公司炒掉引发了对企业流程的思考。许多公司在时过多的话地特别注重学历和专业背景，而遗漏掉了应聘者的个人特点和职业技能。

这倒致在试用期内难以提升要求，进而倒致开除或自动离职的情况。这个做法不但损害到了员工的利益，也实在是浪费了企业的时间和资源。为会减少无谓的争执的风险，完善流程优先古今文化应聘者的个人特点和职业技能是更加必要的。

该案例又一次特别强调了严密保护女性在工作中的权益。虽然《劳动法》已是规定不能只不过女职工怀孕、生育、哺乳等情况而降底她们的工资和福利待遇、开除她们或单方面解除劳动合同，但在换算执行过程中，一些雇主仍旧必然都违法大裁员、言语诱导想辞职等行为。

写在最后

我们必须本能到，员工和用人单位之间的互利关系是组建在框架下的，另外应该是彼此尊重和平衡。只能在公允、公平是的基础上，才能建立起员工与用人单位之间的良好的训练关系，也才能追求共同的发展和繁荣。能够做到“自觉遵守交通法规”，让员工和用人单位相互尊重、相互理解，共创美好明天。

在不好算工作中，我们也是需要特别注重员工的综合素质和职业技能的培养。企业在时肯定不能过于崇尚学历和专业背景，应该是许多地应聘者的实际中能力和个人特长。同时，企业也应该要为员工需要提供不断学习和成长的机会，使员工拥有更多的技能和素质，以慢慢适应工作任务的变化和复杂性，也为企业的发展需要提供更多的动力。

我们也不需要起到是对劳动法规的宣传和普及，让员工和用人单位都能比较清晰地自已的权利和义务。仅有在大家共同恪守和以维护的基础上，才还能够建立真正绝对公正、合算的用人关系，也才能让员工和用人单位实现程序双方的共赢和发展。

此外，就是为了结合相对于员工权益的保护和一起营造良好素质的用人环境，我们也不需要加强监管力度，必然增加违法违规用工行为的查处和惩治力度。这不单必须政府部门的配合与支持，也不需要企业自身的努力和责任。

在实际操作中，我们也要特别注意以下几个方面：

1.可以提高合同订立过程中的沟通。在过程中，用人单位应该要起到与面试女性员工的沟通，了解其个人情况，并在劳动合同中体现女性员工的怀孕、产假、哺乳等特殊情况的相关权益和保护措施。

2.能提供合不合理的工作安排和保障措施。用人单位应该要依据女性员工的具体情况，故其需要提供比较合理的工作安排和保障措施，如缓轻工作强度、适度调整工作、提供给必要的保健措施等。

3.保障女性员工的合法权益。用人单位应该尊敬和可靠女性员工的合法权益，如产假期间的工资和福利待遇、产假结束了后的工作安排、女性员工的职业发展等。

4.加强宣传和培训。用人单位应该要可以提高对此劳动法规和女职工权利的宣传和培训，让员工和管理人员了解相关法规和女性员工的权益和保障措施。

5.提高职业道德意识。用人单位应该增加员工和管理人员的职业道德意识，遵循职业伦理和职业精神，十分尊重女性员工的权益和尊严，能维护公司法律有规定利益。进一步保障他们的合法权益。

保护女性员工权益需要我们各方面的共同努力，除开政府、用人单位、社会组织和个人等。只能在建立非常公正、相对的公平、制度化建设的用人环境的基础上，才还能够基于女性员工与用人单位的双赢局面。