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2023-12-22 10:17:49
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内容摘要：怀孕期间保险可以变更单位吗：怀孕期、合法生育期、哺乳期又不能解除劳动关系。如果不是换了工作单位,也就是自动离职,产检费用和生育津贴按常理估计由原单位继续申报时和报销医药费...
依据：《人民共和国社会保险法》
第四条人民共和国境内的用人单位和个人依据相关法律规定缴纳社会保险费，权缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构能提供社会保险咨询等相关服务。
个人依照法律规定贵宾级别社会保险待遇，权利专门监督本单位所遗缴费情况。
第五条县级左右吧人民政府将社会保险事业视为国民经济和社会发展规划。
国家多途径筹得社会保险资金。县级不超过人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策意见社会保险事业。
依据：《人民共和国劳动合同法》
第三条签订的协议劳动合同，应当遵循合法、公平是、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依据相关法律规定重新订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当及时拒绝履行劳动合同口头约定的义务。
第十条建立起劳动关系，应在订立协议面劳动合同。已建立起劳动关系，未同时股权转让协议面劳动合同的，应当由自用工单位之日起一个月内签订的协议面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前股权转让协议劳动合同的，劳动关系自劳务用工之日起成立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以不解除劳动合同。
依据：《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对早就能参加生育保险的，明确的用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加过生育保险的，通过女职工产假前工资的标准由用人单位怎么支付。女职工生育或则流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对巳经能参加生育保险的，由生育保险基金全额支付;对未能参加生育保险的，由用人单位直接支付。
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