![](/m/images/guwen1.png)
![](/m/images/guwen2.png)
![](/m/images/guwen3.png)
好顺佳财税
2023-11-22 09:05:29
1205
内容摘要:如何办理劳务派遣经营许可证现在的社会企业用工形式多种多样,其中的以劳务派遣的用工形式很多网友到底是怎么回事。有些人想注册劳务派遣的公司,但还不知道如何能去办理劳务派遣经营...
一、如何能去办理劳务派遣经营许可证
参照新再修订的《劳动合同法》的规定,经营劳务派遣业务应拥有下列条件:
(一)注册资本不得最多才人民币二百万元;
(二)有与积极开展业务相慢慢适应的且固定的经营场所和设施;
(三)有符合国家规定法律、行政法规明文规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规明文规定的以外条件。
销售劳务派遣业务,应当由向劳动行政部门按照法律规定先申请行政许可;经许可的,依法办理相对应的公司登记。未经同意,任何一点单位和个人岂能店面劳务派遣业务。
二、劳务派遣经营许可证
劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构达成并入的劳动力输出来单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理后,是由省人力资社会保障厅核实确认审核批准颁发证书的许可证之一。主要注意作用于国家规范劳务派遣服务和人力资源输出低中对派出人员的大项管理。
三、劳务派遣许可证办理流程
(一)通过税务登记
劳务派遣组织具备什么法人资格后,应据有关规定,到市、县区税务部门进行税务登记。
(二)企业核准
开设劳务派遣组织,由主办单位按从属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局),市属企业主管部门审核。
(三)申请办理许可证
申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向市劳动和社会保障局窗口提出来办事机构申请。
(四)受理后
窗口工作人员对申请人所再提交的申请材料进行审核,资料齐全,符合要求的发放《行政许可受理通知书》,材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人通过补正,达到标准后统一发放《行政许可受理通知书》,属于法律职权范围内的,即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。
(五)现场考察
在发放时间《行政许可受理通知书》的5个工作日内去安排2名左右吧工作人员到现场接受核审评估。
(六)审批判断
5个工作日内能够完成对材料的复审,5个工作日作出审批意见并做出了决定是否是相关许可证做出决定,许可的制作《准予行政许可决定书》并自己制作《劳务派遣经营许可证》,5个工作日内直接送达申请人,不予许可的,应有无权许可口头说明做出决定;邮寄送达申请人,那说明理由,指点诉权。
四、劳务派遣公司经营范围
1、能提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;
2、需要提供暂代招聘、公司引进所需人才服务,和去办理大学毕业生的收得到事宜;
3、按照国家政策规定,共同负责管理人事行政关系、人事档案事宜及具体人事档案材料的收集、简单鉴别和整理;
4、通过有关规定,组织承办专业技术资格的认定和考评申报;
5、直接办理派出来人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;
6、为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税;
7、代为出动人员申请办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并直接办理保险赔付手续;
8、按有关规定去办理派出人员的出国政审、申证照包括出具证明某些以档案为依据的证明材料;
9、去协助申请办理派出人员调岗、解聘后的我推荐和再就业情况事宜;
10、组织承办与人事管理相关的其他地方事宜。
五、劳务派遣许可证是否必须年审
劳务派遣许可证那肯定不需要并且年审的。劳务派遣许可证的有效期为3年,持证单位须在每年3月1日至31日,向直接办理行政许可的区(县)人力资社会保障局并提交上一年度劳务派遣经营情况报告,劳务派遣许可证审批机构会对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告通过核验,按照法律规定对劳务派遣单位通过监督,并将核验结果和监督情况写入企业信用记录。
六、劳务派遣许可证年审规定
据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条规定:“劳务派遣单位应于每年3月31日前据实以告向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告”。
需要报告事项和材料:
(一)经营情况在内上年度财务审计报告(由会计师事务所出具证明);
(二)被派遣劳动者人数和签订的协议劳动合同、不参加工会的情况(填写附件);
(三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况(需要填写附件);
(四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况(如何填写附件);
(五)被派遣劳动者派往的用工单位、直接派数量、派出期限、用工岗位的情况;(填写附件)
(六)与用工单位股权转让协议的劳务派遣协议情况这些用工单位履行法定义务的情况;(如何填写附件)
(七)设立子公司、分公司等情况(填写附件,需附子公司、分公司的营业执照复印件)。
七、劳务派遣许可证年审需要哪些材料
1、劳务派遣公司向许可机构并提交年检的材料作出上一年度公司业务的情况和财务审计的情况,而且在经营情况和财务审计情况的报告上盖有公司的公章。
2、劳务派遣公司必须向许可机构报告公司内的劳务工的人数和工作人员的人数,这些劳务派遣公司为员工缴费的社保情况和支付劳动报酬等与员工切身利益相关的情况报告。
3、劳务派遣公司还需重新提交向用人单位派遣人员劳务工的工作内容、用工期限和工作时间等情况报告。这些与每位劳务工签署的劳动合同和用工单位签署的劳务派遣合同的复印件。
4、申请劳务派遣许可证年检的公司还需重新提交公司法定代表人的身份证复印件(复印件上需要有法定代表人的亲笔签名和日子,字迹那些要求工整且模糊,便于许可机构的辨认出来)。
八、劳务派遣许可证未年检没过期有无会罚款
已提出劳务派遣行政许可证的劳务派遣企业接受了年检,逐一检查了劳务派遣企业的年度经营情况、用人单位劳务派遣工的岗位工作情况、派遣工的工资发放情况这些社会保险缴纳情况。对此不根据相关法律规定递交年度经营情况报告或者递交编造情况报告的单位,我局将在官方网站网站公示其名单,并汇告可以注册地工商行政部门。
九、劳务派遣年检没过期了是否也可以一直可以使用
依据什么《劳务派遣行政许可实施办法》规定,销售劳务派遣业务,应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料,依照法律规定再申请行政许可。劳务派遣行政许可办法第十四条规定,《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定并执行样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责设计印制、免费的统一发放和管理。到期不需要向企业所在地的人力资源社会保障行政部门再申请续期,快过期后再继续销售劳务派遣业务的,属于什么违规经营。
十、不可以办理劳务派遣证的法律后果
一丁点单位和个人严重违反的规定,非授权,擅进生意劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以上的罚款;也没不违法所得的,这个可以处5万元以下的罚款。是没有先申请劳务派遣资质还要面队罚款,并可没收所得。相当于企业你超范围经营这段时间的成果白费了。
劳务派遣许可证由省级机关受理申请,是由省人力资社会保障厅核实资料审批同意颁发的许可证之一。主要注意作用于规范的要求劳务派遣服务和人力资源输出中对直接派人员的事故处理费管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同中央人民政府贸易部的劳动力作为输出单位。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性好化的新发明用人模式,其实质应该是用人单位向派遣机构租赁劳动力,辞人与管人相分离。
二、申请办理劳务派遣许可证需要提交的资料
申请办理《劳务派遣经营许可证》资质所需要提交的资料:
1、劳务派遣经营许可申请书;
2、营业执照;
3、公司章程在内验资报告或是财务审计报告;
4、经营场所的使用证明在内与陆续开展业务相不适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5、法定代表人的身份证明;
6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
7、以外许可部门要求提供给的资料。
三、劳务派遣许可证办理程序
1、劳务派遣组织具备法人资格后,据有关规定,马上准备资料,向当地劳动和社会保障局提出申请,报送彻底去申请资料;
2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料,材料不齐,会一次性再通知必须补材料并那就证明理由。材料必要设施,向可以申请者才发出受理通知书。
1、劳务派遣经营许可证使用范围是人力资源服务机构和社会保障机构约定办事机构的劳动力输出单位。由省级机关受理申请,是由省人力资社会保障厅核实批准后发证书的许可证之一。主要注意作用于相关规范劳务派遣服务和人力资源输出来中对再派人员的事故处理费管理;
2、国内劳务派遣和国际劳务派遣。充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供给更多的就业机会和广阔的职业选择。
法律依据
:《人民共和国劳动合同法》第五十七条
【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当必须具备下列条件:
(一)注册资本不得擅入少于人民币二百万元;
(二)有与继续开展业务相适应适应的且固定的经营场所和设施;
(三)有条件法律、行政法规明文规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规相关规定的那些条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依据相关法律规定再申请行政许可;经许可的,依法办理你所选的公司登记。享有版权,一丁点单位和个人不得擅入销售劳务派遣业务。
劳动派遣公司的服务内容有哪些
1、员工派出、入职体检。依据什么客户公司必须一千名派遣员工或客户一一临时招募最合适的派遣员工,为客户企业提供给劳动人事、社会保障各项政策咨询,回答一和配合协调去处理客户提议的其它问题,及时转述2011版政策法规和动态信息。并组织面试员工到市甲等医院直接办理入职体检;
2、用工登记、保险交纳。据国家规定,为员工缴纳保险及公积金,并为派遣员工可以办理招工录用和退工手续;
3、工资发放、工伤申报时。根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,共同负责主办容员工的工资发放,并代扣代缴员工个人所得税和以外应向国家人员统筹缴纳的款项。并全权负责向政府再申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜;
4、政策咨询、争议处理。为客户能提供风险防范,及早预防众多劳动争议风险的出现,当直接出现劳动争议的时候,为客户能解决特殊问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。向企业提供给专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
张总监 13826528954
限时领取创业礼包
您的申请我们已经收到!
专属顾问会尽快与您联系,请保持电话畅通!