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好顺佳财税
2024-05-18 12:49:23
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内容摘要:月工资都是8000元。 年终奖一个是24000,一个是24001,请问他们的年终奖分此案例中与月工资无关。24000元的税前年终奖为21625元,扣税2375元;2400...
月工资都是8000元。 年终奖一个是24000,一个是24001,请问他们的年终奖分
此案例中与月工资无关。
24000元的税前年终奖为21625元,扣税2375元;24000元的税后工资年终奖为20528.85元,扣税3475元,即基本工资多倒是税后少。60000元也个相似的临界点。
都是太脑残的年终奖扣税办法和火星版累进税率闹的。请相关参考:奖金多一元缴税很有可能多几千年终奖节税省钱攻略
是为尽量避免跳入陷井,别忘了用9米计算器计算年终奖扣税。
股份制公司年终是如何分红的?
股份制公司年终的基金分红比较多有两种一种是现金分红,一种是红利再投资。
股东是可以以三种形式实现分红权:
1、以上市公司当年利润免费派送现金;
2、以公司当年利润派发新股;
3、以公司
盈余公积金
转增股本。
依据《证券投资基金运作管理办法》,若投资者未更改分红,则默认收益分配为现金分红。投资者是可以在权益办理登记日以前去定购基金的机构处通过分红的修改。
存储资料:
具体分红方法:
方法一:化整为零,将
年终奖
金费用平摊到各月中统一发放,而不采取什么措施一次性发放的。
.例如月薪1800元,年终奖25000元,若按现代做法,那应交纳的
个人所得税
为(25000-200)×15-125=3595元。如果没有选择年终奖分摊至每月统一发放,
则不变25000÷12+1800-2000=1833.33元,加之所缴纳税款为(1833.33×10-25)×12=1959.96元,相较于现代形式节省用水了3595-1959=1636元个人所得税。
当然了该是将此时在年终时一次性发放不提前到年初开始分月发放时间,一定程度减少了企业的资金压力和成本。但若采取今年的奖金来年发放时间,那么对企业和个人将是一种三赢的局面,但这些要建立起在来年企业的资金和存续情况相对稳定的前提高台之上。
方法二:一分为二,这是最简单最有效的方法,既不必须决定企业损坏的奖金发放制度也绝对不会减少一丁点成本。
可将年终奖拆分为13月工资和年终奖两部分,以月薪10000元,年终奖70000元为例,按正常缴税可知,年终奖70000÷12=5833.33元,适用20征税率,致使所缴纳税款为70000×20-375=13625元。
用“一分为二”的方法,便可将70000元的年终奖定义为直接发放“1.2万元的13月工资”和“5.8万元年终奖”,则年终奖58000/12=4833.33元,区分于15的征税率这一档,
应纳税13月工资税金(12000×20-375)+年终奖税金(58000×15-125)=10600元,节约能源税金13625-10600=3025元。
方法三:零头递延,这个办法比较多那就是就是为了以免上文中提及税前多,税后不但少的现象。
临界点
相差不多吧的年终奖,根据不同情况零头反应滞后一个月发放。如年终奖62000元,可以计算出的商数得5166.67元,适用规定于20的税率,
因此个人所得税为62000×20-375=12025元。要是将2000元奖金递延到下月以及工资发放,而本月只发60000元年终奖的话,所算出出的商数为5000元,区分于15的税率比例,
个人所得税60000×15-125=8875元,同时的2000元可得2000×15=300元
个税
,合计交税8875+300=9175元,节约能源税金12025-8875=3150元。
四、到最后一种办法叫奖金费用化,即以发放有价证券等代替现金形式。
在一些股份制企业里,公司在年终会给业绩杰出的的员工工作装备股份,组织公司分红。这样一来,部分企业高级白领十多万的年终奖金就需要公司缴纳30-45500左右的税率,而利息、股息、红利都只范围问题20比例的税率,想来比民间优惠得多了。
奖金多一元缴税可能会多几千年终奖节税方法
-分红
股份制公司年终是如何分红的?
股份制公司年终的基金分红要注意有两种一种是现金分红,一种是红利再投资。
股东是可以以三种形式利用分红权:
1、以上市公司当年利润免费派送现金;
2、以公司当年利润1000份新股;
3、以公司盈余公积金转增股本。
依据《证券投资基金运作管理办法》,若投资者未委托分红,则默认收益分配为现金分红。投资者可以在权益登记日之后去购买基金的机构处并且分红的修改。
存储资料:
具体详细分红方法:
方法一:化整为零,将年终奖金扣去到各月中发放,而不采取什么措施一次性发放的。
.例如月薪1800元,年终奖25000元,若按悠久的传统做法,那应缴纳的个人所得税为(25000-200)×15-125=3595元。假如中,选择年终奖分摊至每月一次性发放,
则转换成25000÷12+1800-2000=1833.33元,致使所缴纳税款为(1833.33×10-25)×12=1959.96元,相较于悠久的传统形式节约下来了3595-1959=1636元个人所得税。
不过该是将原本在年终时直接发放不提前到年初又开始分月一次性发放,一定程度增强了企业的资金压力和成本。但他若采取的措施今年的奖金来年发放时间,那就对企业和个人将是一种双赢的局面的局面,但那样的要组建在来年企业的资金和存续情况相对稳定的前提头顶之上。
方法二:一分为二,这是最简单最有效的方法,既不是需要决定企业重新组合的奖金发放制度也不可能减少任何成本。
可将年终奖拆分为13月工资和年终奖两部分,以月薪10000元,年终奖70000元为例,按正常上税不妨设,年终奖70000÷12=5833.33元,适用20征税率,再加之所缴纳税款为70000×20-375=13625元。
用“一分为二”的方法,便可将70000元的年终奖定义为统一发放“1.2万元的13月工资”在内“5.8万元年终奖”,则年终奖58000/12=4833.33元,可以参照于15的征税率这一档,
应缴纳税费13月工资税金(12000×20-375)+年终奖税金(58000×15-125)=10600元,节约税金13625-10600=3025元。
方法三:零头递延,这个办法主要那就是是为尽量减少上文中说过税前多,税后不但少的现象。
有所谓零头递延,即对可以计算出的商数和税率临界点相差不多吧的年终奖,采取措施零头滞后一个月发放。如年终奖62000元,计算出的商数得5166.67元,范围问题于20的税率,
并且个人所得税为62000×20-375=12025元。如果将2000元奖金递延到下月以及工资发放,而本月只发60000元年终奖的话,所计算出的商数为5000元,范围问题于15的税率比例,
个人所得税60000×15-125=8875元,至于的2000元可得2000×15=300元个税,共值纳税8875+300=9175元,节约下来税金12025-8875=3150元。
四、之后一种办法叫奖金费用化,即以统一发放有价证券等替代现金形式。
在一些股份制企业里,公司在年终会给业绩杰出的员工防寒大衣股份,组织公司分红。这样一来,部分企业高级白领十多万的年终奖金就需要缴纳30-45左右吧的税率,而利息、股息、红利都只适用20比例的税率,很显然比民间优惠得多了。
奖金多一元缴税肯定多几千年终奖节税方法
-分红
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