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好顺佳财税
2024-05-22 17:13:00
1468
内容摘要:为什么许多公司只收应届毕业生?应届毕业生有什么优缺点?说的透明一点,只不过应届生都很“比较便宜”。绝大部分企业大量招人来讲被卷入了一个误区,都想招有经验的,出去就可以真接...
为什么许多公司只收应届毕业生?应届毕业生有什么优缺点?
说的透明一点,只不过
应届生
都很“比较便宜”。绝大部分企业大量招人来讲被卷入了一个误区,都想招有经验的,出去就可以真接为公司所创造的效益,那样的话才最合算。企业并不被优先
应届毕业生
并不是而且经验,只不过是只不过应届生就像一张白纸,可塑性更高,也没太的自身的思想,
执行力
也比较好高。且只不过没有经验的缘故,基本应该不会向企业提出来太的要求。
例如客服这样的一个岗位,社招可能要花了5000-6000元,但应届毕业生肯定只不需要2000-3000元就可以不非常好地解决问题了。企业应届生可以减税,应届生的工资比较低,实习一年,就算是工作两年能得到的工资都没减的税多。社招的可是有一定的工作经验,只不过也有许多陋习,应届生不一样,一张白纸,容易重视培养成企业所需人才。
殊不知,人才不需要你选择,也需要培养。对此初入职场的学生当然,他们学东西马上,还也没彻底被社会变动,有着很强的可朔造性,但是他你选这个行业就得说明他有过咨询专业的学习背景,这在日后的
职业生涯
里,不管对个人还是对企业,都是的很有帮助的。
优点:
1应届毕业生有能量供应的理论基础,而且年轻气盛,干劲,只需受到适当地的培训发展空间很大。
2应届毕业生是潜力股,可塑性强,会容易它吸收先进的知识。
缺点:
1.应届毕业生也没工作经验,需要耗去大量的人力物力去培训班,不需要几年之后才能送来成果;
2.应届毕业生就没求实际经历过社会,
抗压能力
将近,流动性大。
3.刚刚踏入社会,也没太多社会经验!在去处理问题时欠长大成熟!
应届生可以为公司抵税吗
可以不。
。应届生是可以为公司抵税,但必须不满足一定的条件。企业在雇佣应届毕业生时,是可以依据税务政策将当期应纳税所得额扣除一定金额,应用于酌情减免企业所得税。
潮州应届生能为公司减税吗
按照查找资料总是显示,潮州应届生能为公司减税。据《财政部关于支持和促进就业有关税收政策的通知》税[2010]84号)第二条规定,对商贸企业、服务型企业(除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区更具加工性质的小型企业实体,在新增加的岗位中,当年新建立劳动关系持《就业失业登记证》(写明“企业凝聚税收政策”)人员,还不如签定1年以上期限劳动合同并根据相关规定缴纳社会保险的,在3年内按实际登记失业人员人数不予定额子目由前到后扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠。预算定额标准为每人每年4000元,可上下流动20,由各省、自治区、直辖市人民政府据本地区实际情况在此幅度内判断详细定额子目标准,并报财政部和备案成功。
张总监 13826528954
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