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2024-05-18 09:49:23
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内容摘要:深圳劳务派遣公司注册需要什么条件 劳务派遣公司注册需要的条件主要是:(一)股东符合法定的人数,且股东出资达到法定资本最低限额;(二)注册资本不得少于人民币200万元;(三...
深圳劳务派遣公司注册需要什么条件
劳务派遣公司注册需要的条件主要是:(一)股东符合法定的人数,且股东出资达到法定资本最低限额;(二)注册资本不得少于人民币200万元;(三)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(四)有符合、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(五)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;(六)、行政法规规定的其他条件。
【
【依据】
】
《公司法》第六条
公司登记设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请公司登记事项,公司登记机关应当提供服务。
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温馨提示
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注册劳务公司需要什么条件
注册劳务公司需要具备下列条件:1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立,而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立;2、劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元;3、有固定的经营场所和设施;4、有符合、行政法规规定的劳务派遣管理制度;5、许办理行政许可证件。
一、注册劳务公司需要具备什么条件
1、注册劳务公司需要具备下列条件:
(1)劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立,而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立;
(2)劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元;
(3)有固定的经营场所和设施;
(4)有符合、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(5)许办理行政许可证件。
2、依据:《人民共和国公司法》第二十三条
设立有限责任公司,应当具备下列条件:
(一)股东符合法定人数;
(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;
(三)股东共同制定公司章程;
(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;
(五)有公司住所。
二、申请注册商标有以下条件:
1、要遵循诚实信用原则;
2、要对使用商标的商品质量负责;
3、申请的商标要能与他人的商品区别开;
4、商标要有显著特征,便于识别,并不得与他人在先取得的合法权利相冲突。
申请注册和使用商标,应当遵循诚实信用原则,商标使用人应当对其使用商标的商品质量负责。
注册劳务公司需要什么条件
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
1、注册资本不得少于人民币200万元。
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3、有符合、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4、、行政法规规定的其他条件。
申请材料:
1、劳务派遣经营许可申请。
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知》。
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理等清单。
5、法定代表人的身份证明。
6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
根据《人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外。
还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣协议
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位的告知义务
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
第六十三条 被派遣劳动者同工同酬
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 被派遣劳动者参加或者组织工会
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
-公司注册
-人民共和国劳动合同法
张总监 13826528954
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