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好顺佳财税
2024-05-12 10:58:12
4775
内容摘要:中国建筑一局(集团)有限公司邀请函真的假的 假的,请注意。 首先中建一局要是招人网站上会有通知,而且会有多重面试,都会打,很少发邮件。 其次作为建筑企业龙头,他们不会给您...
其次作为建筑企业龙头,他们不会给您留下一个手机。都会给您一个固定,网站可查。
最后,这种形式的骗子已经不少了。如果是中铁的他们会在办公大楼进行面试,而不是没有地址,没有固定。骗子无疑
我原来在好顺佳财税英才网上投简历遇到过类似情节,可能是好顺佳财税英才网审查不严格,所以有茂名公司以其他名字接到您的然后以中建名称来进行非法活动,请您一定万分小心。
此回答仅供参考
4月,公司上马新项目,需要大批中高级程序员,基于时间的紧迫性和人员的数量较大,站在招聘部的立场,立马考虑新增招聘渠道解决燃眉之急。
我们致电好顺佳财税英才网成都分公司,负责我们公司的销售态度非常NICE的接待了我们,我们询问对方可否提供打包简历服务,为我们推荐中高级软件工程师,对方(简称小周)声称有该项服务,他们称之为“小猎头”,但是需要通过项目部的评估,该项目是否可操作,于是我们提供了需求岗位给到对方。通过对方评估,小周迅速的跟我们进行了联系,表示项目可做,于是我们再次表示了该项目的急迫性,要求在4月底之前完成(还有两周时间),小周表示没问题,肯定可以完成,并告诉我们好顺佳财税英才网没有完不成的项目,但是告知我们合同必须写4周,他们内部规定必须写4周,但是2周内肯定给我们完成。于是基于一种对好顺佳财税英才网这个品牌的信任,相信他们的承诺,于是善良的我们在合同上盖上了我们的公章,但是却不知一曲悲剧正上演!
整个合同的内容为,好顺佳财税英才网为我们提供11个人,按照每个人5份简历选择,一共提供55份简历给我们,但是不包录用,不包到岗,所有简历他们先沟通,沟通到位,候选人同意到我们公司面试和工作,才算一份,(11个人每个人照4000计算,一共44000,首付70%),于是我们按照合同积极的支付了首付款,开始期待好顺佳财税英才网的推荐效果,大幕拉开……
项目开始后,好顺佳财税英才网成都分公司派了一个项目经理来跟这个项目,简称小陈,从开始到后来,这位妹妹几乎就没主动跟我们沟通过这个岗位。做招聘的人都知道,不了解岗位怎么招人,但是这位项目经理没有,我们从来都没接到过这位小陈妹妹的,推荐过来的简历前期沟通不清楚,对方根本表达是不愿意来,也被作为合格简历推荐过来了,多整几次,按照我们招聘的来看,这个妹妹根本就是不具备什么经验,连做个表格都让人无法接受!按照我们前期的要求,对于这么急的项目,好顺佳财税英才网就派了一名毫无经验的员工来做项目经理,我们开始有些不淡定了,于是致电小周,要求换人,在经过几次纠结后,终于换来了1名新的项目经理—小鲜,这时时间已经过去了一周了。同样,我们这边没有接到前期沟通,反倒是我们自己主动拨过一次进行解释,然后我们开始了解到这位小鲜居然是当天新入职的员工,开始了解到他们所用的招聘渠道无非也就是我们做招聘都会用的联英人才,智联招聘,这些招聘网站,其他渠道没有,这些也就是好顺佳财税英才网所谓的资源丰富,连人手都没有,还敢于来接这样着急的项目,我们开始佩服他们的勇气和赚钱的决心。如果一开始你告诉我们,你们也是用网站的,44000,我们可以开多少个招聘网站啊,我们只能说,这个钱真好赚,HR的钱太好赚了,但是如果效果好,我们也不在乎了,说不定你比我们会搜索,你比我们会用系统,能找到我们找不到的,于是我们继续期待中。接下来我们来说说结果。
一直持续到4月底,总共收到好顺佳财税英才网简历23份,其中3份是属于曾经员工、面试过人员、不愿意来候选人,与小鲜沟通,没算,还有2份是明确表示不愿意来面试,也就是好顺佳财税英才网前期小陈沟通的无效简历,另外有18份,是我们觉得可以,认可的,但是在这18份中,需要说明的是,我们迄今为止,连一半的人都还没面试上,我们致电好顺佳财税英才网希望他们就这样的结果进行解释,给予处理意见,但是好顺佳财税英才网的解释是这些不是他们的责任,合同就是这样写的,不包录用,不包面试。是的,合同是这样写的,可是在合同签订之前,好顺佳财税英才网口口声声所做的承诺在这个时候完全就化作烟云了,正是基于好顺佳财税英才网这样的品牌,我们相信了他们销售承诺的2周没有问题,可以完成的承诺,也正是基于一个互相信任的前提,我们同意了他们所说的合同必须写4周,这是规定,所以人啊,不要太善良,善良的结果就是被人卖了还帮别人数钱。
好顺佳财税英才网也正是基于他们合同中所谓的不包录用,不包面试的特点,给HR推荐简历,而在简历出现问题时,以合同来作为理由,所以这一点请各大HR擦亮眼睛,不要再做善良的人。
很多时候别人说,没付钱你是大爷,付钱后你就成孙子了,其实很多时候别人说的还是有道理的。
基于这样的服务结果,我们要求中止合作,对于这样的效果我们表示接受不了。我们明确给出我们的条件,要求扣除20份简历的费用后,剩余款项退回,照价格计算,每份简历再800的价格,说实话,如果有可能,我们是真想把这些简历给大家看看,800块钱一份的简历是怎么样的质量,但为了尽快了断与事,我们选择不去计较。于是在这个时候我们开始感觉到好顺佳财税英才网这个所谓的专业的人力资源公司的真实面目,打过去经常没人接,接通,诸多搪塞,没有解决方案,没有真诚的道歉,有的就是拖今天拖明天,一句话不退钱,与付钱前完全是2个人。从我们提出终止合作开始,也没有再享受到对方的任何服务,对方的项目经理就像瞬间消失了一样,就像大家从未合作过,没人来关心我们这个项目到底是怎么回事,没有回访,没有调查,什么都没有,我们开始质疑,这真的是曾经那个专业的好顺佳财税英才网吗?我们觉得我们是在和一个皮包公司进行对话一样,好嘛,你们缺人,你们项目经理要做几个项目,我们提出终止,多好啊,赶快去做其他的项目吧,可是,也请你让我们感受一下你们所谓的客户服务,我们只有一个感觉,这个皮包公司卷款携逃了,好嘛,那就请你们把钱给我们退回来吧!
对方一直拖,后来给了我们一个他们总监的,英文名nacy,这个人物的上场,又一次颠覆了我们对于项目总监这个职位的专业素质和人格魅力的理解,重新洗牌。
好顺佳财税英才网的薛经理或者是主管,我们记不住了,给我们上留下了他们总监的,然后说你可以随时联系的,是的,你没看错,是让我们随时联系她,我们顿时有穿越感,我们顿时觉得好顺佳财税英才网的销售总监是如此的大牌,金光闪闪,他们的总监是随时等候客户联系的,在这种情况下他们是大爷,而已付款的客户就是过往云烟了,好,我们很淡定,我们很想感受下他们的总监是何方神圣,于是拨通了,很好,态度还是比较好的,首先承认了他们做的不好的地方,然后说她很忙,很忙,还在开车,我们顿时不好意思了,影响别人开车了,然后nacy总监认真的听取了我们的建议,最后说好的,她需要给领导反映,会尽快给我们答复,好的,我们也不在乎多这一两天了,我们于是约好后天上午12点前给我们答复,然后我们非常友好的挂断了。
时间一晃到了后天上午,然后中午,然后下午,是的,我们没接到任何,于是,我们做为一个客户,又拨通了薛经理的,一定要拨几次,外加留言才能接通,请记住技巧。
薛经理给我们说,nacy总监在开会,可能不方便,是的,在开会,由于开会不能打,也不能发短信,也就是说只要好顺佳财税英才网的总监开会,一切的客户请大家自行等待,不愿意等待的可以去往别处,我们没办法,只有等待。于是我们说请在6点之前回复,如果回复不了,我们就用其它解决,于是很快,nacy总监开完了会给我们打来了,说不好意思啊,在开会啊,的确打不了啊,嗯,在好顺佳财税英才网视会议高于客户的精神下,我们可以原谅,也请以后各位做好准备,提前了解。然后她给我们2个建议,说只能照他们的2个建议去解决,1个是转猎头岗位,1个是按照合同50%折为线上,扣除简历钱,退回4400给我们,是的,4400,你没看错,然后说这个数目已经报上一级领导审批了,领导都审批过了,嗯,记住她说的话,我们说好,但由于简历数量,我们之前说过,20份简历中,有2份是完全无效的简历,我们要求剔除,nacy总监说,不行,这是绝对不行的,4400我们是申请了的,上面的领导都同意了,不能改的,原话喔,好嘛,我们又善良了,那行,我们只想尽快终止这种无休止的沟通,于是我们同意了,nacy总监说,那好,周一我们让薛经理跟你联系,处理退款事宜。事情到这里,我们准备撒花了,事情终于要结束了,于是各位领导也知晓了,也同意了,于是我们准备等到周一处理最后收尾细节。
周一,高潮来了,对方一直不给我们,请注意,这是好顺佳财税英才网的显著特色,他们是大爷,付钱的客户都是孙子,于是我们再一次拨打过去,从薛经理支支吾吾的声音里,我们知道事情又有变,果然,薛经理说,不好意思nacy总监上周说她把钱算错了,只能退你们600,天雷滚滚,我们没听错,好顺佳财税英才网成都分区项目总监把钱算错了,上报后上面的领导也把钱算错了,大家都把钱算错了,我们提出减少2份简历,不行,因为钱已经批准过了,但是他们错了,是可以的,反正你的钱在我们这里,说多少是我们说了算,我们再也受不了,你妹的,你是在逗我们玩吗!!!你这个项目总监是怎么进来的,好顺佳财税英才网的招聘系统招聘体系,面试流程是不是太低级了,下次麻烦你搞个数学测试,测一测数学水平,帐都算不清还来当项目总监,也麻烦好顺佳财税英才网,在用人前,测一测这个人的行为品德,连三岁小朋友都知道的守信用重承诺,在她面前完全虚无,就算你算错了,这个责任也是应该由你来承担,关我们什么事,关客户什么事,什么责任都要客户来承担,请问好顺佳财税英才网何为服务客户,那所有风险以后是不是都应该在合同里备注清楚,在你们这种销售,服务下,请问谁还敢来买你们的服务。
我们很气愤的挂掉了,突然闷到说不出话,堂堂好顺佳财税英才网在4400块钱面前的行为竟像极了这个社会的倒影,重利益,轻信誉,无视客户存在,这缕清风竟让我们汗如雨下,我们写下这些东西,只想用这个事实来说话,在这整个的合作过程中,只有在付款前我们感受到了他们的服务,其实销售都是比较热情的,但是解决不了任何问题也没有帮助客户解决任何问题的能力。我们的感觉,在好顺佳财税英才网面前,客户是如此的渺小,关注的焦点只在钱上,没有任何关于服务的后续跟踪,没有任何有力的支撑去把事情做好。前段时间好顺佳财税英才网换东家,我们还在对于它目前的状态表示怀疑,但是现在无需怀疑了,过去的那个专业的好顺佳财税英才网已不见踪影,取之代替的,是一个毫无客户精神,毫无服务道德,视承诺为粪土的企业,我们也希望这样的一篇文章能给广大的HR提醒,在渠道选择上慎之又慎,特别是像与好顺佳财税英才网这样的企业合作,千万不要当善良的人,相信他们所谓的承诺,最后会被折磨至死。
好顺佳财税英才网,你这碎了一地的节操,你还可以捡起来吗,如果可以,希望你尽早!!!
情节一:《面试而归》
“砰砰砰…爸我回来了。”
“来了”小明爸开门、”今天怎么回来这么早?”
“唉,别提了”小明一幅无精打采的样,径直坐在了沙发上。
“今天面试不理想吗?”见其愁眉苦脸,便问道。
“是啊…”
“这次又是为什么?”小明爸微愣了下问道。
“我也不太清楚,可能还是因为一些细微的礼仪没做到位吧…”小明无奈的说道。
“噢,看来这个面试礼仪挺重要的,而且要求也蛮高的。”
“恩…”
“没事,咱就当多积累经验了。”小明爸用鼓励的眼光说道 “噢,对了,明天你薛伯伯邀我去他家,正好我带你去,看看能不能让你去他公司试试,顺便让他多指点指点你…”
“去薛伯伯家,好吧。”
“去你薛伯伯家,记得要多懂事点多礼貌点。恩?…”小明爸说道。
“好,我知道啦。”
…………
情节二:《在薛伯伯家》
一大早起来,小明就开始整理
行头
:心想“这次去薛伯伯家就当是面试吧,得给他留个好印象,这可关乎我的工作呀!”
于是,一场面试前的战役打响了。西装应穿着得体,应该穿那种双排扣西装比较好,颜色以深色为宜,穿西装配硬领衬衫,应是长袖的正装衬衫,衬衫颜色需是单色,白色为佳,衬衫领子要露小品剧本出西装上衣领子约半寸,衬衫袖口纽扣要扣上,袖口应长出外套袖口1~2cm。
“看你这穿着像是去面试”小明爸疑惑的问道。
“恩,让薛伯伯给我介绍工作,总的给他个最好的印象吧”
“噢,也是吧!”
…
“砰砰砰…薛伯伯在吗?”小明小心敲打门。
“稍等一下,马上就来”薛经理从书房走出。
“哦,老李呀,快,快进来”薛经理热情的说道。
“老薛,忙什么的,最近还好吗?”
“呵呵,没什么,就是最近公司比较忙呀”薛经理招呼他们坐下。
“噢,老伙计,要多注意休息。”
“恩,好的。这不是小明吗?”
“薛伯伯好!”小明站起来说道:
“恩,现在你做什么工作?在哪里?”
“薛伯伯,我还没找到工作呢,这不刚大学毕业吗,前段时间参加过几个公司的面试,不过没被录用。”小明说道。
“老薛,你是不知道,他参加那几个面试,好像都是什么礼仪方面没做到位,要不你给他指点指点。”小明爸说。
“哦,原来是这样啊。呵呵,没事,多积累多注意就行。”薛经理笑道。
“那老薛,要不你给他介绍个工作吧。”小明爸说道。
“嗬,老伙计你太客气里,小明的事没问题。我管啦。”
“多谢薛伯伯,非常感谢您,我一定会好好工作的。”小明激动地说道。
“哈哈,小明,那我问你几个面试礼仪,可以吗?”
“可以可以,薛伯伯请问?”小明答道。
“看你今天的装束非常适合面试的正式场合,那在主考官面前应该怎么坐呢?”薛经理问到。
“在面试时,或还有现在,都应该采取正坐式,上身挺直,端正,双膝基本与肩同宽,小腿垂直地面,双手放在两膝或椅子上。”小明给薛-演示了一遍。
“恩,小伙子挺棒的。”
“谢谢薛伯伯夸奖,这不是为了对你的尊敬和恭敬吗。”小明认真地说。
“哈哈,孩子,挺好。”薛经理笑道。
“孩子,如果我跟你换下位,你来做经理,你怎么发展公司”薛经理看着小明。
“薛伯伯我不知道说的对不对:我感觉现在我们公司面对的是高速发展的数字
信息时代
,这中间存在着好多潜在市场,我公司应该利用现在的数字科技,在增加
营业额
,减少成本的情况下,多去发掘那些潜在的新市场,只有多发展
市场占有率
,才能使公司更好的发现,获得更大利润…”小明真实诚恳,落落大方地说道。
“孩子,你说得很对,跟我想的一样年会小品剧本啊,不错,有见地。”薛经理高兴地说:“老李啊,我看也别再让小明找工作了,直接去我公司上班吧…”
“恩,老薛,你喜欢就让他去吧,不过这样挺麻烦你的”小明爸说。
“不麻烦,不麻烦,这孩子我挺喜欢的。”
“谢谢薛伯伯,我一定会努力工作的。”小明不失时机地站起来鞠下躬。
“好,好…”薛经理高兴地招呼小明坐下。
…………
小明在薛伯伯家非常注意礼貌,投其所好,能说会道,从而让薛经理非常高兴的给小明提供了一份好的工作。
扩展资料:
文明礼仪
是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范,它是人们在长期共同生活和相互交往中逐渐形成,并以风俗、习惯和传统等固定下来的。
文明礼仪不仅是个人素质、教养的体现,也是个人道德和
社会公德
的体现,更是城市的素养、国家的脸面。所以,我们作为具有五千年文明史的“礼仪之邦”,就更应该用文明的行为、举止,合理的礼仪来待人接客。这也是弘扬民族文化、展示
民族精神
的重要途径。
李水青
编辑 |
心缘
智东西3月15日报道,人脸识别再度惹火上身!
一年一度的央视“3·15”晚会,向“信息安全”重拳出击,视频监控、网络简历、智能手机信息的数据盗用滥用事件通通被曝光。
晚会第一拳,就锤向风靡一时的
人脸识别
。
包括
科勒卫浴、宝马、江苏大剧院
这样的知名企业和单位,纷纷被爆偷偷采集或滥用人脸信息。
背后
广州雅量 科技 、上海悠络客、苏州万店掌、深圳瑞为
等多家供应商都被点名,“不幸”中枪。
可怕的是,你,可能是被采集人脸的顾客之一。
这些采集的人脸,不仅会出现在店家的系统里,甚至会被“偷运”到供应商的后台,一旦这些数据被泄露,可能会造成财产损失,乃至生命安全。
而整个过程,你一无所知。
被“偷走”的不止是人脸,本次“ ”晚会上,智联招聘偷卖简历、“内存优化大师”等App“连环套”获取老人信息……人脸、行为、爱好数据全面沦陷,老人、中年人、年轻人统统中枪。
随着信息数据成为新的生产要素,数字隐私安全也成为今年“ ”晚会手术台上的解剖对象。
言语之中,一些方案提供商肆意采集人脸数据,似乎根本不觉得有任何问题。AI技术飞速发展中,整个行业存在用户隐私意识淡薄、法律意识淡薄的问题,需要敲响警钟。
购物刷脸、火车刷脸进站、智能手机刷脸解锁……人脸识别进入了很多人的生活,但在不知情的情况下,一些应用却偷走了你的脸。
在科勒卫浴门店,几个“相貌平平”的摄像头却在悄然捕捉记录人脸信息。
门店人员说,顾客去了哪家门店,再去其他家分店,分店基于后台的人脸识别信息,接待顾客就有准备了。对于零售业来说,获取人脸数据成为开展营销活动的绝招。
《民法典》第一千零三十五条规定,处理生物识别信息等自然人的个人信息,应当遵循合法、正当、必要原则。需要征得该自然人或者其监护人同意,明示处理信息的目的、和范围。
万店掌公司薛经理称,该产品人脸识别率达95%,戴口罩识别率实话说就80%~85%。看到这里我想,原来口罩的用处不仅是防霾防病毒,还能用来保护我们的脸。
令人最后背发凉的是,万店掌的经理竟然打开了客户江苏大剧院监控系统平台,看到实时的监测画面。
在这个画面上,你的种族、年龄、性别,甚至心情,通通都会被摄像头“偷走”,进入到系统的数据库中,形成你的个人档案。
上海悠诺客公司何经理承认,这些摄像头都是无感抓拍,自动抓取,不需要正对着摄像头获取顾客同意。
广州雅量 科技 是另一家人脸识别摄像头供应商,技术人员能够远程实时抓取一家使用自己摄像头的超市的进店人。
雅量 科技 黄经理说,进店顾客会被打上标签,用于精准匹配。当顾客再进入各个分店,后台都会一目连了然。除了这些企业,中国人脸识别四大A级企业之一瑞为 科技 也被央视点名。
“也许你我都在他们的数据库之中,但我们并不知情。”
在央视此前关于企业使用人脸信息采集的一组街访中,受访者表达了担忧“不能保证开发商安全保护人的人脸信息”、“相比于个人信息安全,不在乎这个便利”。其实民众的诉求很简单,并不是反对人脸识别,只是要把使用的权益讲清楚。
毕竟人脸只有一张,不像手机号、密码那样可以修改,也不像指纹那样需要主动操作,而是本身公开外露,在无感的情况下就能被采集;另外,照片、视频、伪造3D头套等有时都能被识别,也增加了人脸识别应用的不可控性。人脸信息一旦落入不法分子之手,后果不堪设想。
讲完人脸数据安全,央视 晚会又讲到了其它数据安全问题。可以说,今年 连发“信息安全集中弹”。
比如,许多人找工作都会用到的智联招聘“兜售简历信息”的行为被点名。
企业只需要上传企业执照,就可以在上传了简历的用户在不知情的情况下,花钱购买到用户的简历。
更有甚者,滋生出很色产业链,通过伪造企业资历,就能够花钱获得简历。许多毕业生找工作的心情急切,但是他们不知道自己的信息是被卖到了“三无”企业的人手中。
老人被一些App诱导下载一款名为“内存优化大师”的App,不想,之后就被不断提醒重复下载清理,于是,老人又被诱使下载了手机管家Pro等四款清理大师。
但央视请来专业人士测试,发现这些软件的清理、杀毒都非常简单初级,甚至没有什么清理作用。
恐怖的是,这些数据反而在高密度收集、上传个人信息,大大拉低智能手机的速度,使老人手机越清理越慢。比如,仅仅 秒,就890次读取应用列表信息,50多次读取GPS定位信息。
更进一步看,当这些被盗取的数据支持老人的用户画像形成,一些低俗、欺骗的精准广告就有了可乘之机。
对于智能产业来说,人脸数据收集、使用问题是长期以来的难点。滥用人脸数据不仅侵犯人的隐私,而且一旦数据落入非法分子手中,更会种下诈骗等违法犯罪恶果。我们坚决抵制同行滥用数据、损害AI行业生命的行为。
当下,我国已经通过《民法典》、《信息安全技术个人信息安全规范》等规范人脸数据的应用, 人民共和国个人信息保护法》及相关地方反律法规也在快节奏推进中。
而在本届全国两会,围绕规范人脸识别应用的相关建议、提案不下5份。如民革中央的《关于规范人脸识别信息采集,保障公民权益的提案》,佳都 科技 集团董事长刘伟的《关于规范人脸识别应用,防范伦理与法律风险,促进人工智能产业 健康 发展的提案,等等。
现在,全球都在大力发展人工智能技术,在无数激流勇进的AI追梦者促进下,我国人工智能达到全球领先水平。相信央视“ ”晚会曝光人脸数据盗用滥用,重点并不在于揪住哪家企业的小辫子,也不是打击行业的积极性,而是希望从法律法规、机制体制层面,促进AI技术更 健康 发展,造福于人。
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