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好顺佳财税
2024-05-12 10:13:04
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内容摘要:劳务公司注册条件 注册劳务公司需要具备下列条件: 1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立,而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立; 2、劳务派遣公司的注册资...
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元;
3、有固定的经营场所和设施;
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
5、许办理行政许可证件。
劳务公司资质办理流程如下:
1、向注册所在地县级以上建设行政主管部门提出申请;
2、对材料文件进行核验,确认《建筑业企业资质申请表》各项内容与原件相符;
3、报送省建设厅审核、核准的,由省建设厅组织专家进行评审;
4、初审后,由省建设厅建筑管理处组织审核;
5、厅领导审;
6、在省建设信息网公示。
劳务公司应该算是服务型的,一般公司是以销售产品来确认收入,而劳务公司则是提供服务性质之类的经济活动来确认收入。比如,运输公司。他的主要收入就来源于给客户提供的运输服务。
起好企业名称。
到工商局申请企业名称预先核准。
准备相关材料,包括公司设立登记申请书、委托协议书、公司章程、股东会决议、公司住所证明(房屋租赁合同)、股东身份证复印件若干张。
到工商局申请领取营业执照。
到质量技术监督局申请领取企业组织机构代码证。
到税务局申请领取税务登记证。
到银行开基本户。
需要建筑劳务承包资质的,到当地建设部门申请办理。
以上步骤仅供参考,建议到当地相关部门获取具体的信息和要求。
仅供参考一、客户办理营业执照所要提交材料1.全体股东身份证(原件)2.公司名称及备用名、全体股东投资比例分配3.联系人和、办公地址二、办理注册公司政。
注册劳务公司需要那些人员?
一、注册劳务派遣有限责任公司及股份有限公司需要具备的下列条件:(一)股东符合法定人数;(2)注册劳务公司就上好顺佳财税记账报税(二)股东出资要达到法定资本。
注册劳务公司有哪些条件
劳务派遣公司注册条件:1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。3、股。
开办劳务公司需要具备哪些条件?
开办一家劳务派遣性质的有限责任公司首先应当符合《公司法》的规定,比如,两个以上的主体、设立时一定的注册资本、有固定的经营场所等。虽然《公司法》规定,开。
全国(中国)的劳务公司有那几家?
劳务派遣公司发展及排名分析报告:1、西南地区:四川瑞方人力、四川道远人力、云南高创人力;专注于制造和劳务外包,由劳务派遣公司承揽客户单位一项或几项相对。
建筑劳务公司注册有哪些要求?
一、技术负责人在众多的建筑资质中,一般情况下都会要求技术负责人具有一定年限的工程施工技术管理经验,具有专业技术职称或注册执业资格。但是劳务资质的标准。
劳务服务公司的经营范围有哪些内容?
劳务服务公司的经营范围:1、统筹劳动就业。主要是通过对待业人员的登记管理,有计划地介绍就业、组织起来就业和自谋职业。2、进行就业训练。在统筹规划下,采取。
劳务公司注册资本要求有哪些
注册劳务公司是实缴注册资本,而不是认缴注册资本《劳动合同法》第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;。
注册劳务公司需要什么条件
所以,劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产,通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。根据《劳动合同法》第57条的规定,人才派遣公司应当依照《公司法。
2、公司机构的组织形式一般应为有限责任公司、合伙企业或个人独资企业;
3、公司机构的名称使用应规范;
4、有固定的服务场所,场所的使用面积不少于50平方米;
5、有计算机、档案柜等必要的办公设备;
6、负责人具有中专或者相当于中专以上文化程度;
7、具有法律、法规所规定的注册资本和相适应的营运资金。
注册建筑劳务公司的方法如下:
1、到市工商局企业登记窗口咨询,领取注册登记相关资料,具体如下:
(1)公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》;
(2)全体股东签署的公司章程;
(3)法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件;
(4)董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件;
(5)指定代表或委托代理人证明;
(6)代理人身份证及其复印件;
(7)住所使用证明;
2、办理名称预先核准、取得《名称预先核准通知书》;
3、以核准的名称到银行开设临时账户,股东将入股资金划入临时账户;
4、到有资格的会计师事务所办理验资证明;
5、将备齐的注册登记资料交工商局登记窗口受理、初审;
6、按约定时间到工商局领取营业执照,缴纳注册登记费;
7、到报纸上发布公告。
综上所述,当事人申请注册公司的需要满足相应的条件,向工商局提交相应的材料和法人的身份证明,按照规定的时间前往领取营业执照等相关的证件。
【法律依据】:
人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
张总监 13826528954
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