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好顺佳财税
2024-05-11 12:09:38
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内容摘要:公司面试需要注意的问题 公司面试需要注意的问题 公司面试需要注意的问题,在职场上有很多的事都是值得我们去深思的,在职场上提出要求一定要掌握好分寸,职场上的人也是形形色色的...
公司面试需要注意的问题1
1、面试按约定时间提早10分钟就可以,早到时间太多,说明你不尊重人事经理为你留出的时间。提前一个小时,会让面试方的员工感觉不舒服,哪家公司都不希望有人在自己的门厅里安营扎寨。穿着上简单大方就可以了,可以根据行业不同去选择自己的装扮,如营销行业的,打扮休闲,活力点,展现你外向一面。
2、用一个有力的握手来传递你的自信,将注意力放在面试官身上。微笑平和,避免东张西望,不要有手足无措的紧张举动。
3、表现你平和与自信中,体现你精力充沛,回答和分析问题,以及提出解决问题方案时,要体现你职业化特征和商业精神,条理清晰、思维敏捷,体现你的创新精神。
4、不要表述自己在经济上遇到麻烦,如果要表现出来被裁员和失业的绝望或痛苦就更槽糕。你要以正确的在面试中崭露头角,就必须把心理负担和焦虑情绪扔在门外。无论心情如何,面试时一定要表现得蓬勃向上,把个人的不幸全部忘掉。如果你被裁员,与其悲叹时局,不如告诉面试官,裁员的经历激励你重新评价自己的能力,并促使你申请这份新工作。要表现出越挫越勇的精神。
5、还要解释你的背景和履历为什么符合对方当前的需求,并以此说明你已针对招聘单位做了功课。对于跨行业的应聘者来说,这一点尤其重要。
6、即使你想让自己独树一帜,也不要过犹不及。比如,提出为对方免费或者低薪工作一段时间,也许听上去很诱人,但是专家们指出,这种鲁莽的举动可能适得其反。雇主们想要获得价值,而不是便宜货。最保险的做法是拿到录用通知之后再谈薪水。
公司面试需要注意的问题2
一、 要保持一个良好的心里状态
1、淡化成败意识
首先我们就要用一个正常的心态去面对面试,成败并不重要只要是自己努力就好。
2、保持自信
我们在面试的时候要保持自信,相信自己。通过自信心可以使我们提高注意力、保持机智的
思维能力
、敏锐的判断能力,是我们精神集中来应对面试。
3、不要紧张
我们在面试的时候千万不能过度的紧张,平常心态面对面试,自己努力应对,成败乃兵家常事,这样才能遇事不惊,超长发挥。
4、冷静思考
理清思路,在面试官提问问题之后一定要先冷静思考,理清思路,不要急于回答。一方面显得比较沉着冷静,稳重得体。另一方面可以给自己留出时间理清思路清晰回答。
二、 知己知彼
面试前,在做好自身准备工作的同时也要去了解你所应试的公司。比如企业的'行业、一些企业知识、产品、未来发展方向什么的,尽可能的多了解一些。有了大致的了解之后记住一些企业基本知识,可能会被问到。恒古不变的真理:“知己知彼,百战百胜。
三、 面试中的礼仪
1、不要一直笑脸盈盈
2、一定要准时
3、对面试官问题逐一回答
4、不要语出伤人
5、口齿清晰
6、穿着简洁大方
7、在面试的时候可以赞美一下办公室装修不错、图画很精致之类的话来打破沉默或者冷场
8、在没有示意你坐下之前不要坐
四、 面试时候的语言运用技巧
一个人的语言表达艺术标志着你的成熟、素养。所以想要取得面试的成功是不是应该学会语言的运用技巧呢?这是非常重要的一部分。
1、在与面试官交流时一定要吐字清晰、大方得体。不能紧张说话断断续续,千万不要带口头语,不然形象会大打折扣。
2、说话的语气平和,声音不能过高过低,咋咋呼呼。需要用什么样的语气就用什么样的语气。
3、说话时要学会机智、幽默。会使你给面试官的印象大大提升。
4、一定要认真聆听,注意面试官的表现、心态。不要表现的无所事事、心不在焉。
5、手势和姿势也是很重要的,不要有小动作,这样会让面试官觉得你会比较仔细认真,也是对面试官的尊重。
五、 面试禁忌
1、开始就问人家待遇:“你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,能不能被录用还是两码事。待遇是以后的事。
2、不要提有熟人。不要一张口就来公司我有熟人什么的,马上就会引起反感。
3、不当反问,这是什么 意思呢,我给大家举个例子。如果面试官问你“你希望一个月开给你多少工资?”你千万不能回答“你们打算给我开多少”这样会使人很不快。
4、说不合逻辑的话,面试官问你东你说西,答的驴头不对马尾。
5、该说的说不该问的别问。言多必失的道理大家都懂,交谈的时候注意言辞,不要聊与面试无关的话题。
六、 忌不良习惯
在面试的时候一定注意自己的形象,不要做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、还有玩弄面试官递过来的名片的动作。
1、不停的晃腿,显得特别紧张,而且相当不礼貌。
2、不停的四处张望,给人缺乏自信或者有什么不可告人的秘密的印象,容易使面试官反感。
3、表情不要太死板,不要气氛很紧张,要经常微笑。
4、不要手足无措或者动作夸张,要自然放松。
这些坏习惯一定要改掉,让自己保持自然、得体、大方。可以给对方有一个好的印象,也会使成功几率提高。
公司面试需要注意的问题3
要求紧急治疗
求职者急切地问:“你的薪水是多少?”在工作完成之前就主动提出,更别说在你被录用之前了。谈论薪酬是可以理解的,只要是抓住机会,一般在双方都有初步意向的情况下比较合适,可以委婉地提出。求职者与面试官讨论薪资问题是很正常的,但要在适当的时候提出问题,而且要机智而不粗鲁。
不要问
面试官问关于薪水,“你的期望是什么?”“你打算付多少钱?”这是不礼貌的,很容易冒犯面试官。这样的问题可以从战略上探讨,如:“我认为一个人的工资与他的能力和贡献有关,贵公司如何安排技术人员的工资?”等等,这种更委婉的回答可以让面试官更容易接受。
不合逻辑的
如果面试官问:“请告诉我你失败过的一次经历”或者“我想不起来你失败过的一次经历”,这样说毫无意义,或者如果面试官问你:“你的优点和缺点是什么?”你的回答“我什么都能做”也是不现实的。
本末倒置
例如,面试结束时,面试官问:“你有什么问题要问我们吗?”应聘者弯下腰问:“这次你们招聘多少人?”“你在公司的职位是什么?”“你愿意做我的老板吗?”参加面试一定要把自己的职位放好,这个应聘者不是把自己的职位放好,他提出的问题,超出了提问的范围,应该提出的问题,让面试官感到不舒服。在面试过程中,应聘者必须把自己的位置,想好自己的语气,这与他们的面试有很大的关系。
面试的一般问题流程1
问题一:“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与
个人简历
相一致。
3、表述上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的
座右铭
是什么?”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
面试的一般问题流程2
面试流程
1、首先通知去面试。
2、到了公司先去前台做登记,一般前台会给你一份简历表,让你填一下。填完后,会让安心等待,等人事部门来面试。
3、人事部经理或主管来面试,主要问学历、技能证书、
工作经历
,然后告诉你公司需要的.职位要求以及介绍公司情况,最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。
4、这一步看情况,有的公司,和人事经理谈完了,就算初试结束,让回家等通知,看是否要继续参加复试;复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。
5、最后,如果通过部门经理面试,大的公司可能就直接招,中小型公司,总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。
面试准备
1、充分了解应聘单位。
对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同,对求职者面试的侧重点不同。如果是
公务员面试
,内容和要求与企业公司相差很大。
公务员侧重于时事、政治、经济、管理、
服务意识
等方面。而一位资深
人力资源专员
说:“面试时,我们都会问求职者对我们公司了解多少,如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品,我们会高兴,会认为他很重视我们公司,对我们公司也有信心。”
同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的过程。以及面试时间安排,索取可能提供给你的任何说明材料。
2、使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。
“
知己知彼,百战不殆
”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。
认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时,通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
2、问:取公司名字时,“湖南”,和“长沙”抬头,有什么限制么?
答:有限制,注册资本大于等于200万,公司名字的抬头才能叫“湖南”,而长沙,没有限制,大于200万,小于200万,都可以叫“长沙”。
3、问:注册资本多少合适?
答:建议是,在不影响业务的情况下,越小越小。如果太小了,影响做业务了,那当然也不行。
4、问:初创公司,还没公司住所,可以注册公司么?
答:可以先租用,如果租用办公室的费用都觉得高的话,就可以先选择孵化器地址,进行办公吧,这样的地址很便宜。
5、问:一个人可以注册公司吗?
答:可以的。可以成立一人有限公司。
6、问:一个有限公司和多人有限公司,有什么区别?
答:一个有限公司,如果公司成立以后,公司财产和个人财产不能区分的话,个人承担无限责任。而两人以上的公司,则没有这个限制。
7、问:个体户可以当新公司股东么?
答:不能。个体户不是法人企业。
8、问:合伙企业可以当公司股东么?
答:可以,合伙企业具有独立法人资格。
9、问:小规模企业和一般纳税人企业有什么区别?
答:对外开票增值税税率不一样,小规模企业税率是1%,3%。一般纳税企业税率是6%-13%不等。
10、问:增值税专票和增值税普票有什么区别?
答:专票,客户可以用来抵扣增值税,普票只能做费用成本入账,不能抵扣增值税。
比如我自己,大厂还是熟悉的电商行业,而创业公司是to B的行业;电商行业发展见顶,而to B行业在数据化转型的好顺佳财税中。我的高优发展诉求是to B。
2.公司创始团队背景
考虑这个是想看看创业公司能否有机会“活”;所以调查公司创始团队的背景,风格,成事的能力,比较重要,毕竟不想过去了,不到1年就倒了;还能希望能努努力,有收获。
大厂没有这个需求;唯一需要考虑的是,大厂要去的这个部门是不是核心部门?是否存在业绩不好,裁员的风险。
3.岗位匹配度
提供的岗位,是否和自己下个阶段的发展诉求是一致,这个最为关键。
我选择创业公司最大的原因,就是创业公司提供的岗位是我的发展方向。
4.价值观
价值观是否和自己相符,比如某大厂的PUA文化,我就非常不喜欢;所以基本不考虑。
“最真实的自己,让世界变简单。”是我最关键的价值观判断原则。
如果不符合,就不去。
5.直接上司
如果是熟悉的上司,那融合会比较快;如果是新上司,建立信任的过程是比较难受的。
6.所在部门or团队
自己要去的团队氛围怎么样?如果有熟人那就最好。没有熟人,也需要旁敲侧击的看看,是否符合自己的性格。
7.薪资
最后薪资不得不考虑的。
之所以放到最后,真的不是最优先考虑的问题。
如果上述的6个方面和自己不match,我个人是,给多少钱都不会去。
尤其我个人最看重是岗位匹配度和价值观,两项不符合的不去。
张总监 13826528954
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