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好顺佳财税
2024-05-10 12:13:06
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内容摘要:劳务公司注册需要什么条件 劳务公司注册需要满足以下条件: 1.注册资本不得少于人民币200万元; 2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; 3.有符合法律、行政法规...
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4.法律、行政法规规定的其他条件。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的补充用工形式。
申请注册劳务公司需要的材料如下:
1.劳务派遣经营许可申请书;
2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5.法定代表人的身份证明;
6.劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;
7.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
注册劳务公司的流程如下:
1.注册公司查询名称.提供所有股东身份证复印件、公司名称、注册资本、出资比例、经营范围;
2.租写字楼。不允许在居民楼里办公,提供租房合同与房产证的复印件;
3.编写公司章程。章程的最后由所有股东签名;
4.去银行开立公司的验资账户。所有股东,带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章身份证、验资资金、空白询证函表格,到银行去开立公司账户。银行会发给每个股东缴款单、并在询证函上盖银行的章,邮寄到会计事务所;
5.申请营业执照;
6.刻公章;
7.办理税务登记。向税务局申领并填写提交税务登记申请书;提供会计资格证和身份证;
8.银行开基本户。凭营业执照去银行开立基本账号;
9.到税务局申请领购发票。
注册公司的网上流程如下:
1.点击浙里办软件内办事服务;
2.选择办事服务界面【生活服务】功能;(左侧菜单栏中)
3.点击【中小规模公司注册】进入,即可个人网上注册公司。
劳务派遣公司的特点如下:
1.劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务;
2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;
3.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬;
4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;
5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行;
6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;
7.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
人民共和国劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十二条
用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
一、注册劳务公司流程及费用
第一步:准备5个以上公司名称到工商局核名第二步:到刻章厂刻章一套分为公章、财务章、法人章、合同章。同时到银行开立验资户并存入投资款。第三步:整理资料到工商局办理营业执照第四步:整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证第五步:整理资料到国税局办证处办理国税证第六步:整理资料到地税局办证处办理地税第七步:到开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户第八步:公司会计整理资料到国地税务分局办理公司备案及报税事宜。
注册劳务公司的费用其实没有注册是没有费用的,主要是一些工本费或者办理相关的许可证的费用。
二、劳务公司设立条件
1、公司股东
新 人民共和国公司法》规定,公司注册时必须有一位股东(投资者),一位股东投资成立的公司属于一人有限公司,也可以是二位或以上的股东投资注册公司。
公司注册时,需提交并验资股东的身份证明原件。
2、公司法人代表
公司需设一名法人代表,法人代表可以是股东之一,也可以聘请。公司法定代表人需提供身份证明原件及照片。
3、公司注册资本
注册公司时,必须要有注册资本。新《公司法》规定,公司注册资本最低为3万元人民币,一人有限公司最低注册资本为10万元人民币。
4、公司名称
注册公司时,首先要进行公司名称核准,需提交多个公司名称进行查名。上海注册公司查名的规则是,同行业中,公司名称不能同名也不能同音,多个字号的,需拆开来查名。
5、公司经营范围
注册公司时,经营范围必须要明确,以后的业务范围不能超出公司经营范围。可以将现在要做的或以后可能要做的业务写进经营范围。经营范围字数在100个字以内,包括标点符号。
6、公司注册地址
公司注册地址必须是商用的办公地址,需提供租赁协议、房产证复印件。
7、公司章程
公司成立时,需向工商管理部门提交公司章程,公司章程里确定了公司的名称、经营范围、股东及出资比例、注册资本,股东、董事、监事的权利与义务等内容。
8、董事
公司成立时,可以设董事会,(设董事会至少要有三名以上董事会成员)也可以不设董事会,若不设董事会,需设一名执行董事。股东可以担任执行董事。董事需出具身份证明原件。
9、财务人员
公司进行税务登记时,需提交一名财务人员信息,包括身份证明复印件、会计上岗证复印件与照片。
10、监事
按公司章程规定,公司成立时,可以设监事会(需多名监事),也可以不设监事会,但需设一名监事。一人有限公司。股东不能担任监事;二人及以上的股东,其中一名股东可以担任监事。
注册劳务公司的流程看起来比较简单,其实需要的时间还是很多的。如果您有需要的话可以聘请专业的机构进行注册
法律客观:
《国家物价局、财政部关于发布工商行政管理系统行政事业性收费项目和标准的通知》
一、企业注册登记费按《企业注册登记费收费标准及其收入使用范围的规定》(附件一)执行。
《企业注册登记费收费标准及其收入使用范围的规定》
一、开业注册登记费标准
(一)企业法人(包括具备法人条件的私营企业,包括外商投资企业,下同)开业注册登记收费,注册金总额在一千万元以下(含一千万元)的,按注册资金额的1‰收取;注册资金总额超过一千万元(不含一千万元)的,超过的部分按 ‰收取;注册资金总额超过一亿元(不含一亿元)的,超过的部分不再收取。企业登记收费最低款额为五十元。
2. 到刻章厂刻章一套,分为公章、财务章、法人章、合同章。同时到银行开立验资户并存入投资款。
3. 整理资料到工商局办理营业执照。
4. 整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证。
5. 整理资料到国税局办证处办理国税证。
6. 整理资料到地税局办证处办理地税。
7. 到开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户。
8. 公司会计整理资料到国地税务分局办理公司备案及报税事宜。
根据以上步骤,您就可以成功注册一个劳务公司了。
2、到刻章厂刻章一套分为公章、财务章、法人章、合同章。同时到银行开立验资户并存入投资款;
3、整理资料到工商局办理营业执照;
4、整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证;
5、整理资料到国税局办证处办理国税证;
6、整理资料到地税局办证处办理地税;
7、到开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户;
8、公司会计整理资料到国地税务分局办理公司备案及报税事宜;
9、注册劳务公司是没有费用的,主要是一些工本费或者办理相关的许可证的费用。
注册劳务公司所需要的材料如下:
1、公司法定代表人签署的设立登记申请书;
2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明;
3、公司章程;
4、依法设立的验资机构出具的验资证明,法律、行政法规另有规定的除外;
5、股东首次出资是非货币财产的,应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件;
6、股东的主体资格证明或者自然人身份证明;
7、载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明;
8、公司法定代表人任职文件和身份证明;
9、企业名称预先核准通知书;
10、公司住所;
11、国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。法律、行政法规或者国务院决定规定设立劳务派遣公司必须报经批准的,还应当提交有关批准文件。
注册劳务公司的费用标准如下:
1、工商注册费;
2、税务登记费;
3、会计师事务所的注册费;
4、法律顾问的注册费;
5、公司章程起草费;
6、公司印章费;
7、工商银行开户费;
8、社会保障登记费;
9、劳务派遣许可证的办理费;
10、营业税税务登记证的办理费。
综上所述,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
【法律依据】:
人民共和国劳动合同法》 第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
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