好顺佳财税
2024-05-10 10:39:02
719
内容摘要:注册公司:如何选择资质代办公司及注意事项 企业怎么在如此多的资质代办公司中选择一家适合本企业的专业的代办公司是一个难题。优质的服务、价格低、专业的资质代办公司速度都是企业...
办事效率对于现在这个社会是非常重要的,企业早点拿到资质,就会多一些业务机会,某些优惠政策是从取得证书起开始享受,那么尽快取得就能尽快享受优惠,而这可能就是成败的关键,因此选择资质代办的时候,该企业的办事效率应该放在首位。
2、资费
有些企业就是利用了你急切的心理或是不太了解行情就肆意的开价,这样的企业终究不会走的太远同时也不是一个什么样的企业,这样的企业还是不选比较好,那怎样来看价格呢,其实很简单,多比较一下就可以。
3、看口碑
可能光从企业资质上是看不出来的,而这些资质代办的公司更是不靠谱,因此我们只能从第三方得到验证,什么是第三方呢?就是别人对该企业的[KEY_14],企业好不好自己说了不算,别人说的可行度才会高些。
以上所述即是资质代办公司选择标准。获取资质是企业拥有独立权的前提,不需要依附他企业开展施工,为企业拿下更多项目奠定了基础。建议企业选择正规资质代办公司予以委托,企业在资质申请过冲中可节约大量时间,节省大量资本,快速拿证。
资质代办属于哪种行业?
资质代办属于工商服务行业,为企业匹配资源及牵涉资质代办方方面面的问题。如果要选择资质代办的企业,需要考虑选择的企业是否可以解决方方面面的问题,资质涉及很多,互相之间也会有联系。
资质代办涉及的行业是多方面的,一般分为三类,分别为施工总承包资质、专业承包资质以及施工劳务企业资质,当然,这三大类下面还有许多细分的类别,例如有建筑工程施工总承包资质、钢结构专业承包资质等,在这里就不一一进行说明。
那么,关于资质代办涉及的内容也是多方面的,像资质代办的流程是什么,资质代办的费用以及如何选择一家靠谱的资质代办公司,这都是企业需要考虑的重要因素。
一家靠谱的资质代办公司都具备哪些条件呢?资质代办为您总结为以下几点:
诚信立业
凡是公司客户,在办理完后的后续工作,公司都将跟踪服务,一些税务及工商问题可以帮助协调。
办事高效
多年来,资质代办专业服务于全国各地的建筑施工企业,专业代理全国范围内建筑企业资质二升一、一升特,或全程代理,或中途接手,每一个让企业或者是同行头疼的问题得到了良好的解决,每一次问题的解决也都形成了自己的行业经验积淀。
畅通的政府通道
与相关的部委建立了紧密的合作关系,熟谙沟通策略,建立并保持着通畅的政府的渠道。
其办理的成功率也一直占据着业界的首位。数量众多的成功案例背后,则体现了资质代办“专业”的优势。
选择资质代办有什么需要注意的?现在越来越多的资质代办公司应运而生,而且越来越多的企业信赖资质代办公司,在办理公司资质时选择资质代办公司来为企业服务。而大家也知道现在资质代办公司良莠不齐,可有我们不能很快的判断出我需要选择哪个资质代办公司来为我服务,选择资质代办有什么需要注意的呢?
选择资质代办,专业性是首要条件。
如果一个资质代办公司告诉企业它能代理各种行业各种资质,那么通常这样的公司可信度不高,因为一个资质代办公司不可能在行行都做的情况下还能每一项都做到拔尖。反而专攻某一项的资质代办公司可以做得更好。
选择资质代办,能力是必要条件。
其次资质代办公司要有能力,不仅要有充足的资源,而且对关于住建部审批的每一项流程都非常清楚明了。选择这样的资质代办公司,通过审核的几率更高,也更放心。
选择资质代办,信用是基本条件。
最后,资质代办非常重要的就是守信用。许多资质代办公司承诺了一定会通过审核,但往往交钱后没有通过审核也不会退款;还有一部分资质代办公司则将不保证通过审核作为协议的内容,这样是极不负责的表现。客户在损失了时间成本后,还损失了金钱成本。
(二)有与开展人才中介服务相适应的场所和设施;
(三)有不少于五名大专以上学历的专职工作人员;
(四)有规范的名称和章程:
(五)有独立承担民事责任的能力;
(六)法律、法规规定的其他条件。
人力资源公司注册需具备以下条件:
1.依法取得营业执照(经营范围应载明“职业中介活动”);
2.有明确的章程和管理制度;
3.有开展业务必要的固定场所、办公设施和开办资金;
4.有不少于3名具备相应职业技能的专职工作人员(包括具有人力资源相关专业大专及以上学历或取得人力资源相关职业资格证书、技能等级证书、专业技术职称以及市人力社保局认可培训合格的人员);
5.法律、法规规定的其他条件。
注册人力资源公司的流程如下:
经营性人力资源服务机构取得行政许可、实施备案或报告之日起3个工作日内,应在机构管理系统登录账号,更新完善机构从业人员、固定招聘场所、网络招聘平台、联系人等信息。经营过程中,机构(含分支机构)从业人员、固定招聘场所、网络招聘平台、联系人等信息发生变化,应在信息变化后3个工作日内在系统完成信息更新。
注册人力资源公司的注意事项有:
经营性人力资源服务机构是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。按照业务范围及管理要求分为职业中介机构、劳务派遣单位和人力资源服务备案机构。
职业中介机构:依法取得行政许可开展职业中介活动的人力资源服务机构。
劳务派遣单位:依法取得行政许可从事劳务派遣服务的人力资源服务机构。
人力资源服务备案机构:依法备案从事职业中介和劳务派遣之外人力资源服务业务的机构。
人民共和国公司法》
第六条
设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。
人民共和国市场主体登记管理条例》
第八条
市场主体的一般登记事项包括:
(一)名称;
(二)主体类型;
(三)经营范围;
(四)住所或者主要经营场所;
(五)注册资本或者出资额;
(六)法定代表人、执行事务合伙人或者负责人姓名。
除前款规定外,还应当根据市场主体类型登记下列事项:
(一)有限责任公司股东、股份有限公司发起人、非公司企业法人出资人的姓名或者名称;
(二)个人独资企业的投资人姓名及居所;
(三)合伙企业的合伙人名称或者姓名、住所、承担责任;
(四)个体工商户的经营者姓名、住所、经营场所;
(五)法律、行政法规规定的其他事项。
《人力资源市场暂行条例》
第六条
人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定,制定行业自律规范,推进行业诚信建设,提高服务质量,对会员的人力资源服务活动进行指导、监督,依法维护会员合法权益,反映会员诉求,促进行业公平竞争。
第十八条
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的,执行国家有关劳务派遣的规定。
3、办公或经营场所的房屋应是商业用房且建筑面积不低于50平方米,如果办公或经营场所是租赁的,租赁合同期限应该在一年以上。
4、有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力。
5、法律、法规规定的其他条件。
扩展资料:
注意事项:
人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。(国家有专项规定的,须经审批后或凭有效许可证方可经营)。
人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布,为求职者介绍用人单位,为用人单位和居民家庭推荐求职者,从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会,人事代理(人才劳务派遣)服务,人才职业培训和测评,求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致)。
百度百科-人力资源服务
人民网-劳务派遣公司准入“门槛”提高
1.公司有符合法律规定的股东人数;
2.股东出资达到法定资本最低限额。根据法律规定,公司注册资本不得少于200万元,需要出具验资报告;
3.实地注册,且经营场所的面积要大于50平方米;
4.公司股东共同指定劳务派遣公司章程;
5.有公司名称,并建立符合有限责任公司要求的组织机构;
6.有人才派遣的公司住所;
7.法律法规规定的其他条件。
劳务派遣公司注册需要准备这些申请材料:
1.公司名称,字号在10个左右,最好多准备几个;
2.公司的经营范围,一般劳务派遣公司的经营范围包括:劳务派遣、人才咨询、上午咨询等;
3.公司注册地的房屋产权证明或租赁合同;
4.公司法人、股东及监事等的身份信息;
5.公司完备的规章制度、股东会决议等材料。
接下来就是具体的注册流程了:
1.公司名称预先登记;
2.公司设立登记;
3.前置审批(指公司在登记注册前,政府相关主管部门要对企业的经营资格进行审查);
4.交存公司注册资金;
5.办理法定验资手续;
6.注册工商营业执照并领取;
7.公司印章的备案和刻制;
8.公司法人代码登记;
9.税务登记;
10.国税登记(国地税登记证已经合成一个,在地方税务填表打照也可以);
11.开设银行账户;
12.开具转自证明和划转资金;
13.统计登记;
14.社会保险登记等。
张总监 13826528954
限时领取创业礼包
您的申请我们已经收到!
专属顾问会尽快与您联系,请保持电话畅通!