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好顺佳财税
2024-05-10 09:55:13
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【工商服务】1、工商注册,公司注册、个体户注册、分公司注册、集团公司注册、提供注册地址、公司名称核准、领取营业执照、银行开户、国地税报到、工商年检、无地址注册公司。
2、公司变更,法人变更、股权变更、地址变更、经营范围变更、变更、注册资本变更、跨区变更、公司股权转让、企业改制、公司跨区迁入迁出办理。
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择行业经验比较雄厚的公司.
第二:团队规模
选择大公司,团队人数多的。因为团队人数越多,内部的分工就越细,就像流水线一样,办事效率也就高了。而小公司由于人手有限多是一人身兼数职,导致效率低下。工商代理虽然技术含量不高,但是流程比较复杂,所以选择大公司更靠谱。
第三:办理效率
每个公司都有不同的渠道和对接人,每个人的不一样(各种原因应该懂),选择办理效率高,渠道多的公司能够更快的完成公司注册。这方面可以考察代理公司渠道部(或者后台部门)团队的规模。
第四:业务能力
主要考察代理公司能否办理一些棘手问题,比如有些公司注册类型是很难注册的,比如经营范围有些事很难加上的,这时候就需要代理公司的业务能力,说白了就是关系,跟ZF的关系到不到位。
第五:收费情况
一是选择低价优质具有性价比的公司。二是选择收费标准透明的公司,参考第一条,对于小公司的随意喊价要坚决制止。三是要问清楚服务内容,防止后续加价。例如有的公司宣传的是“0元注册”,而实际上是绑定客户办理代理记账的。还有就是包不包含注册地址的费用。总之,在成都找工商代理公司,一定要找时间长、经验丰富的大公司。
2、上海外服 全国性公司,以国企,政府单位为主。
3、才库人力,本地公司,以国企和工厂为主,部分银行服务
4、好顺佳财税人力,本地公司,以工厂和物流行业为主,部分政府客户。
5、瑞方人力,本地公司,以社保代缴为主第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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注册公司的步骤
1、公司核名:注册公司的第一步是核名,需要提前准备好几个公司名称,以免核名不符合规定或者重复。
2、提交资料:准备好注册资料,包括公司注册名字、注册地址、注册资金、注册经营范围、注册法人股东身份信息、股权分配等,提交给工商局申请,等待审核通过。
3、领取执照和公章:如果注册资料审核通过,就可以领取营业执照,并去公安局备案刻章。
4、银行开户:开设银行对公账户,以便公司可以购买社保、公积金以及进行对公收款付款。
5、税务报道:去税务局报道,核定税种并领取发票。
张总监 13826528954
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