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好顺佳财税
2024-05-08 12:35:50
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内容摘要:注册劳务公司的流程和费用 下面是注册劳务公司的流程和费用: 1. 准备工作:首先,您需要进行一些准备工作。这包括确定劳务公司的名称和经营范围,选择公司类型(有限责任公司、...
2. 公司名称核准:在进行注册之前,您需要向相关部门提交劳务公司名称的核准申请。通常,您需要提供几个备选名称,以便在首选名称不可用时进行备用选择。核准名称的时间可能会有所不同,具体取决于当地政府机构的工作效率。
3. 劳务公司注册:一旦公司名称核准通过,您可以开始正式注册劳务公司。这通常需要向当地工商行政管理部门提交一系列申请文件,如公司章程、公司设立申请书、股东出资证明等。此外,您还需要支付注册费用,这些费用包括工商注册费、印章费、代理费等。
4. 办理税务登记:在完成劳务公司注册后,您还需要前往当地税务部门办理税务登记手续。您需要提交相关申请表格和证明文件,并按照规定缴纳税务登记费用。
5. 办理其他相关手续:根据当地的具体要求,您可能还需要办理其他相关手续,如社会保险登记、人力资好顺佳财税社会保障部门备案等。这些手续的具体要求和费用可能因地区而异。
费用方面,注册劳务公司的费用因地区和具体情况而异。一般来说,包括注册费、印章费、代理费、税务登记费等。这些费用的具体数额需要根据当地政府规定和实际情况来确定。此外,还需要考虑到后续运营过程中可能涉及的其他费用,如年检费、税务申报费等。
注册劳务派遣有限责任公司和股份有限公司,需要满足以下条件:
(1) 股东人数达到法定人数;(2)股东的出资必须达到法定低资本限额; (3)股东共同制定公司章程, (4)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构,设立符合股份公司要求的组织机构,(5)有公司地址。
综上所述:个人注册劳务公司流程。而在整个劳务派遣过程中,派遣机构的实力和信誉对劳务派的秩序和效果至关重要,提供1万元注册资本,可以提高派遣机构设立门槛,在一定程度上排除不具备实力的企业,更好地保障职工利益。
【法律依据】:
人民共和国公司法》
第六条
设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。
第七条
依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4.法律、行政法规规定的其他条件。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的补充用工形式。
申请注册劳务公司需要的材料如下:
1.劳务派遣经营许可申请书;
2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5.法定代表人的身份证明;
6.劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;
7.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
注册劳务公司的流程如下:
1.注册公司查询名称.提供所有股东身份证复印件、公司名称、注册资本、出资比例、经营范围;
2.租写字楼。不允许在居民楼里办公,提供租房合同与房产证的复印件;
3.编写公司章程。章程的最后由所有股东签名;
4.去银行开立公司的验资账户。所有股东,带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章身份证、验资资金、空白询证函表格,到银行去开立公司账户。银行会发给每个股东缴款单、并在询证函上盖银行的章,邮寄到会计事务所;
5.申请营业执照;
6.刻公章;
7.办理税务登记。向税务局申领并填写提交税务登记申请书;提供会计资格证和身份证;
8.银行开基本户。凭营业执照去银行开立基本账号;
9.到税务局申请领购发票。
注册公司的网上流程如下:
1.点击浙里办软件内办事服务;
2.选择办事服务界面【生活服务】功能;(左侧菜单栏中)
3.点击【中小规模公司注册】进入,即可个人网上注册公司。
劳务派遣公司的特点如下:
1.劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务;
2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;
3.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬;
4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;
5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行;
6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;
7.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
人民共和国劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十二条
用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4、法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务公司申请材料如下:
1、劳务派遣经营许可申请书(可在市区人社局网站下载)(提交原件,一式两份);
2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件);
3、公司章程(最新)(提交复印件);
4、验资报告以及上一年度财务审计报告。(由会计师事务所出具,附会计师事务所资质证明)(提供原件与复印件);(已开展业务的应提供上年度财务审计报告);
5、经营场所的使用证明(自有办公场所应提交房产证明;有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明,租期不少于1年,面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所),(提交复印件);
6、与开展业务相适应的办公设备,信息管理系统清单(提交原件盖章);
7、法人代表的身份证明(提交复印件)及与身份证符合的所在地街道办事处,乡镇以上政府或派出所出具的身份证明材料(相当于无不良记录的身份证明);
8、劳务派遣管理制度,包括劳动合同,劳动报酬,社会保险,工作时间,休息休假,劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本(提交复印件);
9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件);
10、派遣用工情况统计表,写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、等信息,盖公章;
11、提供经办人身份证复印件、单位授权委托书(盖单位公章)(提供原件)。
劳务合同和劳动合同的区别:
1、合同履行过程中的地位不同:
(1)劳动关系双方具有从属性。用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务,用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权,劳动者对用人单位具有从属性;
(2)劳务合同中双方当事人的关系不具有从属性;
2、标的不同。劳动合同的标的是劳动者的劳动,劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果,劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。
3、报酬的结算和支付不同。劳动合同中的用人单位必须严格遵守法律的强制性规定以及劳动合同中的合法约定向劳动者支付劳动报酬。劳务合同报酬的结算和支付依据双方当事人的约定。
4、法律适用不同。劳动合同属于劳动法调整,是独立的合同种类。劳务合同属民事合同的一种,由民法调整。
5、处理程序不同。劳动争议纠纷一般采用仲裁前置程序,即劳动争议纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理,人民法院不予受理。劳务合同纠纷发生后当事人无须经过仲裁,有权直接向人民法院起诉。
人民共和国公司法》
第二十三条
设立有限责任公司,应当具备下列条件:
(一)股东符合法定人数;
(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;
(三)股东共同制定公司章程;
(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;
(五)有公司住所。
《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》
第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
第八条
申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料:
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;
(三)公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明,与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明、住所证明,工作人员的相关职业资格证书等;
(六)劳务派遣管理制度,包括:劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本;劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本;与用工单位签订的劳务派遣协议文本;
(七)省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。
人民共和国劳动合同法》
第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。
未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2、办公及经营场所的房屋性质及面积证明,租赁房屋附租赁合同;
3、经过专业培训并取得相应的专业资格证书;
4、工作人员文化程度,学历证明;
5、机构法定代表人及主要负责人的学历证明及3年以上劳动人事工作经历证明;
6、机构管理章程和制度;
7、开办营利性职业介绍机构还须提供《营利性职业介绍机构申请人承诺书》及经纪人执业资格考核合格证明。
劳务公司成立条件如下:
1、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历,主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度,经过专业培训,并取得相应的专业资格;
2、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件:
(1)办公及经营场所的房屋应是商业用房;
(2)办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米;
(3)办公及经营场所如是租赁的,租赁合同期在一年以上。
3、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件:
(1)公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人;
(2)合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人;
(3)个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。
4、应当是独立机构,专门从事职业中介等职业介绍类业务;
5、有健全可行的工作规范;
6、法律、法规规定的其他条件。
综上所述,劳务公司是指根据劳动力市场的需求,向社会招收一些具有劳动能力,并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员,然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位,从中获取劳动力差价的企业。
【法律依据】:
人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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