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好顺佳财税
2024-05-08 09:39:03
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内容摘要:注册代账公司要什么条件,如何可以开办代理记账公司? 国民响应了国家的号召,都开始着手创业,这样就多出了许多的公司,而且大多数都是小公司,这样就会推动一个公司类型的发展,那...
首先开一家代理记账公司注册资本需要最低三万起。
设立代理记账机构,除国家法律、行政法规另有规定外,应当符合下列条件:
1、3名以上持有北京市会计从业资格证书的专职从业人员;
2、主管代理记账业务的负责人具有会计师以上专业技术职务资格;
3、有固定的办公场所;
4、有健全的代理记账业务规范和财务会计管理制度。
已经由工商行政管理部门核准设立的财会咨询、会计服务等机构,可向审批机关申请代理记账资格,审批机关应按本办法第七条的有关规定予以审批。
二、注册代账公司要准备的材料
1、需要提交代账公司的协议或章程。
2、还需要提供员工的身份证明和会计资格证明,提供证明资料证明主管代理收费负责人具有会计师以上资格,并要求持有会计资格证明的专家和机构专家书面承诺书。
3、准备办公室地址和办公室所有权证明书。
4、还需提供工商行政管理部门批准机构名称的相关资料。
5、会计代账的相关管理制度。
注册代账公司,不同于一般性质的企业,在注册设立的时候对于企业和员工有和会计代账相关的执业资格要求。
三、注册代账公司的流程
1、接受委托签订财务外包代理记账合同,确定服务项目及费用。
届时客户将当月做账票据送到该公司,或该公司将安排外勤会计到客户指定地点收取当月做账票据,并对票据进行初步整理。
对于新设立的从来没有做过财务会计工作的客户,我们将帮助他们:开立会计账户,建立会计核算体系;根据客户提供的合法原始凭证(指:购销发票、入库单、领料单、款项汇出汇入底单及其他财务收支单据、有关经济合同等)编制会计分录;记账及结账;编制会计报表。
记账会计对客户票据进一步整理,对票据存在的问题与客户及时沟通,进行会计核算、账务处理,税款计算。
审核会计对记账会计做账结果进行审核,包括票据完整性、合法性的审核、账务处理正确性的审核、税款计算合法性的审核、往来账的核对、并对客户账务问题的隐患给予准确评估。在所有账务审核无误后填制税务纳税申报表,税收缴款书,并对纳税情况与客户沟通。为客户代理记账,并办理税务登记,减免税手续,一般税人申请手续、发票审批手续等。
外勤会计将审核会计填制的税收缴款书交到客户开户银行,划转税款。
外勤会计到国、地税税务所上门申报。
专人负责网上税务申报、个人所得税重点纳税人申报。
由本公司返回税单、财务报表、纳税申报表,与出纳对账,安排下月工作。
及时反馈给客户税务最新的各项政策、通知。
代理会计公司注册的条件如下:
1、有专业的会计人员3名;
2、主管记账代理业务的人员需要有会计师以上专业技术职务资格;
3、有固定的办公场所;财务记账代理
4、有健全的代账业务规范和财务管理制度。
满足以上4个条件时可以注册代理记账公司。
代理记账公司注册一般需要先进行公司核名,核名完成后需要提交申请材料到工商局,工商审核通过后,便可以拿到营业执照。
代理记账法律依据
1、基于代理记账业务的,为了充分肯定代理记账业务在1993年修改《会计法》时增加了“代理记账”规定,允许那些不具备单独设置会计机构或者配备会计人员条件的单位可以去委托有关的会计服务机构进行代理记账,这是第一次正式确立了我国代理记账业务的法律地位。
2、根据最新的《注册会计师法》规定:第十五条:“注册会计师可以承办会计咨询、会计服务业务。”从而为代理记账业务的开展提供了合法的中介机构。
3、与此同时为了具体规范代理记账业务,财政部于2005年发布的新《代理记账管理暂行办法》对从事代理记账的条件、代理记账的程序以及委托双方的责任和义务等作了具体规定。
4、第三十六条明确规定:“各单位应当根据会计业务的需要,设置会计机构或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员;要是不具备设置条件的企业应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。”
特征
代理记账是指会计咨询、服务机构及其他组织等经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构接受独立核算单位的委托,主要的事务就是代替其办理记账、算账、报账业务的一种社会性会计服务活动。
代理记账的主体是经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构中包括会计师事务所、代理记账公司及其他具有代理记账资格的其他中介机构。
代理记账的对象是不具备设置会计机构、或者在有关机构中设置专职会计人员的独立核算单位,如小型经济组织、应当建账的个体工商户等;代理记账的内容主要是代替独立核算单位办理记账、算账、报账等业务;因此现在的代理记账在法律上的表现则是通过签订委托合同的来明确和规范委托及受托双方的权利义务关系。
2、持有会计从业资格证书的专职从业人员不少于3名;
3、主管代理记账业务的负责人具有会计师以上专业技术职务资格且为专职从业人员;
4、有健全的代理记账业务内部规范。
公司工资制度的内容具体如下:
1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案;
2、按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步,职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则;
3、结合公司的经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度;
4、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜;
5、构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。
工资管理岗位职责具体如下:
1、熟悉有关工资方面的政策,熟悉院内的规章制度、管理办法;
2、配合人事部门做好全校各类人员的工资调整工作,负责全校各类人员的工资发放工作。负责工资通知单的编册、装订和保管工作;
3、配合有关部门做好各项扣款工作,以及各种税收电报工作;
4、负责住房公积金的管理及学校涉税事项的税务管理;
5、认真做好工资等发放统计工作,运用计算机对收费和发放分进行汇总、管理,及时整理、更新有关数据,提高工作效率;
6、完成处领导交办其他工作。
综上所述,如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
张总监 13826528954
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