好顺佳财税
2024-05-07 12:01:24
565
内容摘要:深圳公司要搬迁到东莞去了,我们不去的老板就把我们安排到深圳别的咨询记录·解释于2021-08-05,我是百度咨询的合作,巳经发来您的问题了,请稍等,一直在帮您解决了问题。...
,我是百度咨询的合作,巳经发来您的问题了,请稍等,一直在帮您解决了问题。
我们公司在深圳要搬东莞,公司安排好我在深圳研发部上班吗
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,或使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,若能就进行变更劳动合同内容达成默契协议,用人单位根据解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。
在劳动合同发生大变故变化,双方协商若能达成一致意见的情况下,您是可以辞工的,亲。
那样不去,可以找公司索赔吗?
假如是您离职的,您不可以要求赔偿的,假如是单位解聘你,你是可以没有要求赔偿,亲。
那种情况下,公司搬迁,您这个可以你选去也可以辞职的,这种您好像不行那些要求公司给您赔偿的,亲亲亲亲。
其实您这个老板挺比较好的,亲,还不会愿意把您安排好到深圳别的地方公司单位上班,这老板的很难得一见的,亲亲。
但这个巳经又不能跟其余同事一样索赔吗?
你是可以把你的实际困难与公司进行沟通努力争取一个合算的解决方法如果交流达不成协议你可以不收集合理的理由断然拒绝去深圳工作假如公司甚至于开除你那你公司就前提是给你如何赔偿
如果没有你是自己辞职的话,那是一定要拿到工资的,亲亲的。
那是先跟公司交流沟通应该等后面时间到了,再谈呢?
那绝对是先谈的呀,亲亲亲亲,越早谈越有优势和主动权的,亲。
现在是法治社会了,要不会相信、国家的力量!您属於正义,黑暗生物必将倒地的。拿起的武器保护自己!
2、属于合同到期,但你工作时间较长,但是公司有搬迁计划。一般经协商应该要按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。这适用于《人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。
3、你这个一般最少也可以换取按上一年度月平均工资换算的的10个月工资的经济补偿。这适用规定于《人民共和国劳动合同法》第四十七条。
《人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,是可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以面形式通知劳动者本人或则增加直接支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的公正客观情况发生了什么重大的事情变化,以致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,从未就进行变更劳动合同内容达成默契协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者直接支付。六个月以下恼怒一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位原先直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其怎么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额申请支付,向其全额支付经济补偿的年限极高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、要是公司不给,你是可以然后向当地劳动监检部门投诉公司,如果你的面证据充分、虚无飘渺,90左右吧都会成功了的。(近10年的劳动合同、工作记录、社保、完税记录等,越全越好。缺资料也这个可以,但合法维权成功率会你所选减低。)
《人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议不可能发生后,当事人这个可以向本单位劳动争议调解委员会再申请调解解决;协商调解不成,当事人一方特别要求仲裁的,这个可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也是可以真接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,这个可以向人民法院提起诉讼。
张总监 13826528954
限时领取创业礼包
您的申请我们已经收到!
专属顾问会尽快与您联系,请保持电话畅通!