好顺佳财税
2024-05-01 12:39:02
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内容摘要:个人注册劳务公司费用 个人注册劳务公司费用: 1、注册资本不低于人民币200万元。 2、有适合企业经营的固定经营场所和设施。 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制...
2、有适合企业经营的固定经营场所和设施。
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4、法律、行政法规规定的其他条件。
个人注册劳务公司提交的申请材料如下:
1、劳务派遣营业执照申请;
2、营业执照或企业名称预先核准通知书;
3、公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4、营业场所使用证明和与业务经营相适应的办公设施、设备和信息管理系统清单;
5、法定代表人的身份证明;
6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章制度;与雇主签署的劳务派遣协议样本。
综上所述,注册劳务派遣公司,其注册资金不得少于200万元。
【法律依据】:
人民共和国公司法》第六条
设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。
第七条
依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
1、开个劳务公司,需要注册营业执照、银行开户、刻制印章以及验资报告费等,这些费用看起来很多,但实际办下来只需要1-2万元。有一点需要注意,开劳务公司注册资金要求200万以上,这个可以暂时不缴或缴纳部分,只需要后期验资账户里面有这么多钱就行了。
2、注册公司很简单,但开起来并不容易,至少得租个不小的办公室,以及购买办公用品费用,一年至少得10万左右;另外还需要聘请一些员工,工资高低不等,但社保必须得缴纳,每位员工800元,每次缴纳3个月,按20个人计算,费用就得5万左右。
3、所以开个劳务公司要多少钱?至少得15万元起步,这些费用包括注册公司费用、办公室及社保,这还不包括工资以及其他日常开销,另外签订劳动合同后,没有派遣工作,还需要按最低工资标准支付报酬,所以实际运营起来,费用至少得准备20万,否则还没开始运营就周转不动了。
4、需要注意的是,普通公司注册后,拿到营业执照就可以正常运营了,但劳务公司不同,还需要办理劳务派遣经营许可证才能合规运营。另外公司经营比较好,有钱了就把注册资金补缴齐,如果出现亏损,做不下去,直接注销就可以了。
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
张总监 13826528954
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