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好顺佳财税
2024-04-30 10:52:17
4251
内容摘要:开办猎头公司需要办理那些必要的证件? 需要具备条件如下: 一、公司名称设计: 诸如:***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、*...
一、公司名称设计:
诸如:***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、***企业管理顾问有限公司、***企业管理咨询有限公司。
特别说明:经营范围中涉及人力资源,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的,需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》,拿到前置审批手续后,才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的,不需要提前办理资质。
二、人力资源管理经营范围示例:
(一)、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】:
1、人力资源,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致)。
2、人才、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致)。3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭许可证在核定期限内经营)。
4、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询。(以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目,经审批后或凭许可证在核定期限内经营)。5、人才、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。(国家有专项规定的,须经审批后或凭有效许可证方可经营)。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐求职者;从事互联网人力资源信息服务和组织各类洽谈会;人事代理(人才劳务派遣)服务;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致)。。
7、职业介绍;劳务派遣;广告设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准)。
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可证核定期限一致)。
9、人力资源、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。
10、人力资源、培训、人事外包、信息咨询业务。(凭许可证在核定期限内经营)
(二)、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】:
1、人力资源信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨询服务、旅游信息咨询服务、商务信息咨询服务、企业事务咨询、企业管理咨询;旅游景点开发。
2、企业管理咨询,商务信息咨询(不含商业调查),企业形象策划,教育咨询(不含留学与中介),文化艺术交流活动的策划、咨询。(国家有专项规定的,须经审批后或凭有效许可证方可经营)
3、商务信息咨询、人力资源信息咨询(上述经营范围中国家有专项规定的项目经国家审批后或凭许可证在核定期限内经营)
4、企业管理咨询,教育咨询(不含留学与中介);对人力资源项目的投资。5、企业管理咨询,劳务派遣。(国家有专项规定的,须经审批后或凭有效许可证方可经营)
6、劳务派遣;在网上提供商务信息咨询;非证的职业技能培训;非学历的文化教育培训。(国家有专项规定的项目,须经审批后或凭有效许可证方可经营)
7、人力资源管理咨询;劳务派遣;企业管理咨询、企业形象策划、商务信息咨询。(国家有专项规定须经审批的,经审批后或凭有效许可证方可经营)
8、商务信息咨询;企业管理咨询;企业形象策划;会议会展服务;文化艺术交流活动的策划(不含营业性演出)。
上述经营范围中国家有专项规定的项目经审批后或凭许可证在核定期限内经营
一、人力资源答应运营范围
1、人力资源,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(运营期限、运营范围与答应证件核定的期限、范围分歧);
2、人才、人力资源培训(运营范围、有效期与运营答应证核发分歧);
3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭答应证在核定期限内运营);
4、职业引见(凭答应证运营)、会展筹划、企业咨询。(以上运营范围中国度有专项规则需经审批的项目,经审批后或凭答应证在核定期限内运营);
5、人才、人才培训、人才信息效劳、人才测评、人才派遣(运营期限与答应证核定的运营期限分歧)。(国度有专项规则的,须经审批后或凭有效答应证方可运营);
6、人才、职业供求信息的搜集、整理、贮存、发布;为求职者引见用人单位;为用人单位和居民家庭引荐求职者;从事互联网人力资源信息效劳和组织各类洽谈会;人事代理(人才劳务派遣)效劳;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询效劳(运营范围、运营期限与答应证核定的运营范围、运营期限分歧);
7、职业引见;劳务派遣;广告设计、制造、发布、代理(触及专项审批的运营期限以专项审批为准);
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(运营期限与答应证核定期限分歧);
9、人力资源、咨询、培训、猎头、劳务派遣(运营期限与答应证核定的期限分歧);
10、人力资源、培训、人事外包、信息咨询业务。(凭答应证在核定期限内运营)。
二、申请根本条件
1)有与申请业务相顺应的固定场所、办公设备和资金等;
2)有至少5名以上大专以上学历、且获得人力资源市场从业人员资历证的专职工作人员;
3)有健全可行的工作章程和管理制度;
4)法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立;
5)具备相关、法规规则的其他条件。
三、企业必备材料
1、办公场所证明。
2、验资部门出具的考证报告。
3、专职工作人员注销表、学历证,从业资历证。
4、健全可行的工作规则。
5、应公开的效劳内容、程序、收费项目和规范的文稿。
6、法人身份证。
7、企业法人停业执照。
一、申请人力资源服务许可证的流程?
人力资源管理服务许可证的经营活动范围可分为职业技术引进和人才代理(猎头公司)两类。所需的材料和要求也不同。具体如下:
1、人力资源服务机构申请登记表。
2、房屋所有权或租赁证明。
3、注册资本不少于200万元的证明。
4、6名及以上具有大专以上学历并经过相关公司培训的研究人员可提供证明材料。
5、完善切实可行的工作规章制度、工作程序和安全管理制度,发展人力资源服务。
6、工商行政管理部门出具的《企业名称预先核准通知》。 (一式两份)
申请经猎头公司批准后,由省级人力资好顺佳财税社会生命保障政府部门核定《人力资源共享服务许可证》,企业颁发《 《人力资源开发服务许可证》及相关文件,既可申请人力资源业务,也可申请服务业务。
二、如何判断一家猎头公司的好坏。
1、猎头服务公司的年龄是判断猎头好坏的重要标准。猎头公司成立时间越长,人才储备越大,猎头公司越专业!
2、猎头机构的规模。公司规模也是判断猎头机构好坏的标准之一,大型猎头公司的猎头服务流程更加规范,也会提供更加完善的后续服务。虽然有时收取的服务费会稍微贵一些,但提供的人才可以让企业客户满意!
3、猎头管理机构收费制度是否统一、对于正规猎头机构在企业的发展,都有自己统一的收费技术标准,而一些非正规猎头机构的猎头服务成本可以随意变动,因为好的猎头机构从不缺客户,差的猎头机构从不缺顾客。猎头公司宁愿少赚一点,争取重要客户。
依据
:
《人力资源市场暂行条例》
第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的,执行国家有关劳务派遣的规定。
张总监 13826528954
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