好顺佳财税
2024-04-28 13:18:35
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内容摘要:建筑劳务公司注册需要多少钱?个人如何注册建筑劳务公司 注册建筑劳务公司与注册其他公司一样,应当前往工商行政管理部门注册,并获得其颁发的公司法人《营业执照》。 根据《建筑业...
下面跟着好顺佳财税来了解一下建筑劳务公司相关的信息吧。
建筑劳务公司注册需要多少钱
建筑劳务公司其实是没有注册资金要求的,主要是要有劳务派遣许可证才可以经营,但劳务派遣许可证现在需要最低200万注册资金才可以审批。
如果自己有200万,可以直接使用;如果没有,就要找代理注册公司进行办理了,大概2000元左右。
其它的费用就是注册普通公司的费用了,比如刻章、开户等费用,下来2000元左右。
个人如何注册建筑劳务公司
1、去工商局核名,递交《企业名称预先核准申请书》,等公司名称下来了,领到《企业名称预先核准通知书》,然后工商局这边就告一段落了。
2、拿着名称核准通知书找家银行,开个普通户,把200万打到账户里,再找家会计事务所,出具一份验资报告(用以证明200万是实际到账的)。
3、准备好一系列材料,注册地址租赁合同、房产证复印件、法人及股东、监事身份信息等,当然还有取人力资好顺佳财税社会保障局网上下载一份《劳务派遣经营许可证申请表》,把这些资料准备妥当,去省人力资好顺佳财税社会保障局递交申请材料。
4、接着就是等了,等相关部门审核材料,若是材料无误,相关工作人员心情也正好不错,用不了几天会通知你,我们受理了,若是材料还有些许毛病,人家也会给你指出来的,改正了再重新递交,最后就等着领取《劳务派遣经营许可证》。
5、好了,革命已经成功一大半了,现在我们回到告诉部门,准备预审材料,比如股东会决议、告诉章程等等,这些材料工商网上都有模板的,记得直接下载来用就行了,切勿做任何修改。
6、预审材料通过了,就等着领取公司营业执照了。
7、接着还有些事情,去银行把之前的户转为公司基本户、去税务局核税等。
至此,一家合法的劳务公司正式成立了,可以开展相关业务了。
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第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
然而,劳务派遣在实践中也面临一些问题和挑战。例如,劳务派遣可能会导致派遣工的权益受损。由于劳务派遣工作的不稳定性和法律定位不明确,一些派遣工的福利待遇和工资水平可能受到影响。此外,劳务派遣也可能被滥用,例如将长期招用的员工变相“派遣”以规避相关法律和规定等。
为了规范劳务派遣的行业发展,中国政府采取了一系列措施。最近几年,国家出台了一系列法规与规定,例如 人民共和国劳动合同法》、 人民共和国招用外国人管理规定》和 人民共和国劳务派遣暂行规定》。这些法规为劳务派遣机构的注册和管理提出了更高的标准和要求,强调对派遣工权益的保护。
其中,《劳务派遣暂行规定》第十三条规定,劳务派遣单位应当在工商行政管理部门依法登记注册,注册资本不少于50万元人民币。另外,政府还加强了对劳务派遣企业实施监管,例如对劳务派遣机构的注册和审批进行严格审核,加强对企业的财务审计和管理,对违规劳务派遣进行严肃处理等。
此外,政府还鼓励劳务派遣企业自主创新,促进产业升级和提高企业竞争力。例如,在人力资源服务行业,政府资助和扶持企业开发和应用人工智能和大数据技术,提高企业管理效率和服务水平,促进行业发展。
总而言之,随着我国经济体的不断发展,劳务派遣行业在劳动力市场的重要性也逐渐提升。尽管劳务派遣需要面对各种挑战和问题,但政府出台的一系列法规和政策将为行业的规范健康发展提供有力的保障。
【法律依据】:
人民共和国劳动合同法》
第六十六条用人单位与劳动者订立劳动合同,应当明确约定用工期限。劳动者与用人单位协商一致,可以延长用工期限,但是延长的期限不能超过原定期限的二倍。用人单位与劳动者订立的无固定期限劳动合同,应当明确约定解除劳动合同的和程序。
人民共和国招用外国人管理规定》
第十三条从事劳务派遣业务的企业应当在工商行政管理部门登记注册,按照国家有关规定通过安全生产、税务、财务、用工等方面的审批,发展劳务派遣业务。
第十七条劳务派遣企业委派派遣员工,应当与派遣员工订立书面劳动合同,并对派遣员工缴纳社会保险费用,并与用工单位签订劳务派遣合同。聘用外籍人员从事劳务派遣,应当依照国家有关规定取得工作许可证件。
人民共和国劳务派遣暂行规定》
第十一条派遣单位和用工单位应当签订《劳务派遣合同》,明确工作内容、工作时间、报酬、安全保障、社会保险等事项。
第十二条派遣劳动者可以在用工单位享有与用工单位职工同等的待遇和保障,包括劳动安全卫生、工作条件、工作时间和休息、工资报酬、职业培训、劳动保护、社会保险、福利待遇等。
第十三条劳务派遣单位应当在工商行政管理部门依法登记注册,注册资本不少于五十万元人民币,可以从事派遣劳动者的业务。劳动者实际工作地点为用工单位的,应当依法取得劳务派遣经营许可证。
人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条劳资双方因劳动关系发生的争议,应当协商解决。协商不成的,依法向劳动争议调解机构申请调解。调解不成或者不愿意调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。
第四十九条仲裁员由仲裁委员会组成。仲裁员由劳动争议仲裁委员会聘任的专职、兼职仲裁员、非专职仲裁员和特邀仲裁员中选聘。涉及外籍劳动争议的,可以聘请懂外语并经过法律聘用的外籍仲裁员协助仲裁工作。
人民共和国好顺佳财税人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条用人单位应当依据工作需要和岗位特点,与劳动者订立与之相适应的岗位工资制度,福利待遇和社会保险制度,并向劳动者提供相应的义务教育、职业培训和技能提升机会。用人单位支付劳动者的工资,应当按照国家和地区规定的最低工资标准执行,不得低于本单位所在行业的平均工资水平。
第十三条用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采用书面形式。用人单位应当将订立的劳动合同备案,并将备案情况记录在工作档案中。
1、股东出资达到法定资本最低限额;
2、股东共同制定公司章程;
3、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;
4、有公司住所。
扩展资料:
劳务公司职能:
1、统筹劳动就业。主要是通过对待业人员的登记管理,有计划地介绍就业、组织起来就业和自谋职业。
2、进行就业训练。在统筹规划下,采取多种形式组织待业人员学习文化和技术,使他们掌握一定的技能,结业后由用人单位择优录用。
3、组织管理社会机动劳动力。通过各种把社会上必需保持的临时工作人员组织起来,有计划地向企事业单位提供临时用工,或者组成各种专业劳动队承包企事业单位的部分任务。
4、组织经济事业。由公司直接举办集体所有制的生产服务网点,举办耗能少、容纳劳动力多的行业。
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