![](/m/images/guwen1.png)
![](/m/images/guwen2.png)
![](/m/images/guwen3.png)
好顺佳财税
2024-04-28 12:12:28
3665
内容摘要:商务部认证的劳务公司有哪些? 1, 商务部 认证的劳务公司有: 中智 ,全国性公司,以国企,政府单位为主。 上海外服 ,全国性公司,以国企,政府单位为主。才库人力,成都本...
认证的劳务公司有:
中智
,全国性公司,以国企,政府单位为主。
上海外服
,全国性公司,以国企,政府单位为主。才库人力,成都本地公司,以国企和工厂为主,部分银行服务。好顺佳财税人力,成都本地公司,以工厂和
物流行业
为主,部分政府客户。瑞方人力,成都本地公司,以社保代缴为主。
2,拥有商务部正规资质。只要是正规出国劳务公司都是要在商务部备案的,商务部网站可以查出劳务公司的资质。
3,手续齐全。手续包括:《对外劳务合作经营资格证书》和《
营业执照
》,这些都是一个正规出国劳务的公司必不可少的硬性条件。
4,收费合理。根据国家相关规定,务工人员自己需要负担并不再退还的费用有体检费、培训费、护照、签证费、
机场建设费
、打预防针费、公证费等。根据规定,这些由自己负担的费用交纳中,体检可以到县级以上医院自行体检,也可统一由经营公司组织进行。
5,费用按医院实际收取支付,并留下收据。培训期至少48个课时。培训费(包括教材费和《外派劳务人员培训合格证》费)由务工人员直接支付给培训中心,也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的,有培训资格的外派劳务培训中心进行。
四川卓聘劳务派遣有限公司遵循科学化方案、规范化管理、专业化服务、雇主式派遣,使劳务派遣管理服务模式不断创新和提升的事业理念,从而铸就了公司良好的品牌优势,客户单位已涵盖金融、电子、食品、出版、服装、贸易等领域。
2、利君人力资源有限公司:
利君人力资源有限公司主要以以人才推荐、人才派遣、人才外包、招聘流程外包、人事代理、薪酬外包、人力资源管理咨询等为主营业务的公司。利君人力资源有限公司面向快速发展的企业提供一站式专业人力资源服务服务。
3、新妙劳务派遣有限公司:
新妙劳务派遣有限公司专注为中小企事业单位提供全方位的人力资源管理服务。公司特别专长为中小企事业单位提供人事外包服务,致力承担中小企事业单位的人事管理职能,为企事业单位在人事操作过程中各类风险问题,提供系统、专业、规范的实务解决方案。
4、四川久联劳务派遣有限公司:
四川久联劳务派遣有限公司力求为企业有效规避用人风险、节省人事管理成本、提高人事管理效率并从中获取回报。四川久联劳务派遣有限公司拥有专业的人力资源素质,深厚的行业背景,广泛的合伙伙伴关系。
5、蓝创劳务派遣公司:
蓝创劳务派遣公司作为中国领先的人力资源服务公司,专业从事人力资源外包服务:人才推荐、人才派遣、人才外包、招聘流程外包、人事代理、薪酬外包、人力资源管理咨询等。此外,蓝创劳务派遣公司拥有人事管理专业的人才队伍。
2、上海外服 全国性公司,以国企,政府单位为主。
3、才库人力,本地公司,以国企和工厂为主,部分银行服务
4、好顺佳财税人力,本地公司,以工厂和物流行业为主,部分政府客户。
5、瑞方人力,本地公司,以社保代缴为主第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
成立于1997年,总部位于北京,是中国领先的人力资源服务提供商之一。公司提供劳务派遣、人事代理、薪酬福利、招聘、培训等服务,业务覆盖全国。
2、北京外企人力资源服务有限公司
成立于1994年,是一家专注于外企人力资源服务的公司。公司提供劳务派遣、人事代理、招聘、薪酬福利等服务,客户包括众多知名外企。
3、上海东浩人力资源有限公司
成立于2003年,总部位于上海,是一家专业的人力资源服务公司。公司提供劳务派遣、人事代理、招聘、培训等服务,业务覆盖长三角地区。
4、广州市劳动服务公司
成立于1984年,是广州市政府直属的劳动服务机构。公司提供劳务派遣、人事代理、招聘、薪酬福利等服务,业务覆盖华南地区。
5、深圳市人力资本(集团)有限公司
成立于1998年,总部位于深圳,是一家综合性人力资源服务公司。公司提供劳务派遣、人事代理、招聘、培训等服务,业务覆盖珠三角地区。
6、中原劳务派遣有限公司
成立于2003年,总部位于郑州,是一家专业从事劳务派遣服务的公司。公司提供劳务派遣、人事代理、招聘等服务,业务覆盖中原地区。
7、成都市人力资源代理有限公司
成立于1996年,总部位于成都,是一家专业的人力资源服务公司。公司提供劳务派遣、人事代理、招聘、薪酬福利等服务,业务覆盖西南地区。
8、天津市北方人力资源服务有限公司
成立于2001年,总部位于天津,是一家专业的人力资源服务公司。公司提供劳务派遣、人事代理、招聘、培训等服务,业务覆盖京津冀地区。
9、山东省对外劳务合作公司
成立于1984年,总部位于济南,是一家专业从事对外劳务合作的公司。公司提供劳务派遣、人事代理、招聘等服务,业务覆盖山东地区。
10、湖南省对外劳务合作公司
成立于1984年,总部位于长沙,是一家专业从事对外劳务合作的公司。公司提供劳务派遣、人事代理、招聘等服务,业务覆盖湖南地区。
以上内容参考
百度百科-空间无限人力资源管理顾问有限公司
百度百科-北京外企人力资源服务有限公司
百度百科-上海东浩人力资源有限公司
张总监 13826528954
限时领取创业礼包
您的申请我们已经收到!
专属顾问会尽快与您联系,请保持电话畅通!