好顺佳财税
2024-03-22 09:08:09
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内容摘要:在深圳用人单位不交社保的情况下是可以向当地的社保直属分局投诉的,除此之外向社保直属分局可以投诉之外,而且不交社保也蓄意伤害到了劳动者的合法权益,劳动者还是可以向当地的劳动...
在深圳用人单位不交社保的情况下是可以向当地的社保直属分局投诉的,除此之外向社保直属分局可以投诉之外,而且不交社保也蓄意伤害到了劳动者的合法权益,劳动者还是可以向当地的劳动行政主管部门举报,甚至这个可以去申请劳动仲裁。
一、在深圳公司不交社保可以不向深圳社保总参分局投诉吗?
在深圳公司不交社保也可以向深圳社保直属分局可以投诉。
《人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应自劳务用工之日起三十日内所遗职工向社会保险经办机构办理社会保险登记。未申请办理社会保险办理登记的,由社会保险经办机构审核认定其应缴交的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及那些灵活就业人员,应当由向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家确立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十六条
用人单位未按时按时足额参加社会保险的,由社会保险费征收机构责令规定期限交纳的或先补,并自未缴纳之日起,按日被收取万分之五的滞纳金;贷款逾期仍不缴的,由或是行政部门处未缴纳数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、公司不交社保也可以申请仲裁吗?
公司不交社保是可以申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条人民共和国境内的用人单位与劳动者不可能发生的c选项劳动争议,适用本法:
(一)因最后确认劳动关系突然发生的争议;
(二)因订立、拒绝履行、需要变更、回复和终止劳动合同不可能发生的争议;
(三)因逐出、解聘和辞职、离职后突然发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训这些劳动保护再一次发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿的或赔偿金等突然发生的争议;
(六)、法规规定的别的劳动争议。
1、社会保险的公正客观基础,是劳动领域中可能存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;
2、社会保险的主体是特定的。以及劳动者(含其亲属)与用人单位;
3、社会保险属于什么明文规定保险;
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
5、保险基金于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围超出职工,不和其他社会成员。保险内容范围远远超出劳动风险中的特殊风险,不和当然了的财产、经济等风险。
可是各地的社保局并没有你们负责社保费的征收工作,但,麻烦问下社保方面的一些违法行为我还是这个可以向社保局投诉的,如果不是而且用人单位不交社保可能导致员工解除禁止了劳动合同,员工也这个可以跟公司私吞赔偿金。
1、正常缴费单位未按规定公司缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或是税务机关责令期限缴;逾期仍不公司缴纳的,除补交漏缴数额外,从应缴未缴之日起,按日空驶费2‰的滞纳金。
2、正常缴费单位未遵循规定办理社会保险登记、变更登记或是注销登记,的或未通过规定再申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接全权负责的主管人员和其他直接责任人员可以不处1000元以上5000元以下的罚款;数额特别巨大的,对然后全权负责的主管人员和其他直接责任人员这个可以处5000元以上10000元以下的罚款。
二、社会保险一般真包含五险,具体有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
1、职工应参加过基本养老保险,由用人单位和职工约定缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加过基本养老保险的非全日制从业人员这些别的灵活就业人员这个可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
2、职工应在参加过职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同公司缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位可以参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及那些灵活就业人员可以可以参加职工基本医疗保险,由个人听从国家规定交纳基本医疗保险费。
3、职工应当参加过工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不工伤保险费。
4、职工应当及时参加过失业保险,由用人单位和职工通过国家规定达成缴纳失业保险费。
5、职工应不参加生育保险,由用人单位按照国家规定公司缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
依据:
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条正常缴费单位未按规定公司缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门的或税务机关责成期限公司缴纳;严重逾期仍不缴的,除补缴社保漏缴数额外,从欠缴之日起,按日要收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第二十三条再缴费单位未明确的规定去办理社会保险登记、变更登记或则注销登记,或是未通过规定申报应公司缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对真接负责的主管人员和其他直接责任人员是可以处1000元以上5000元以下的罚款;其他严重情节的,对然后负责的主管人员和其他直接责任人员也可以处5000元以上10000元以下的罚款。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列选项中情形之一的,劳动者可以不解除劳动合同:
(一)未通过劳动合同约定能提供劳动保护或是劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度触犯、法规的规定,极大损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款相关规定的情形或使劳动合同生效的;
(六)、行政法规规定劳动者可以不解除劳动合同的别的情形。
第四十六条的规定:有c选项情形之一的,用人单位应当由向劳动者全额支付经济补偿:
(一)劳动者依据法律规定本法第三十八条规定解除劳动合同的;
张总监 13826528954
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