好顺佳财税
2024-05-25 09:50:34
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内容摘要:认定中,《人力资源情况表》的科技人员占比是如何界定的?:一、高企认定科技人员范围在《高新技术企业认定管理办法》中有要求,直接畜牧兽医相关专业研发和相关技术创新活动,这些一...
认定中,《人力资源情况表》的科技人员占比是如何界定的?
:
一、
高企认定
科技人员范围
在《
高新技术企业认定管理办法
》中有要求,直接畜牧兽医相关专业研发和相关技术创新活动,这些一类普通机电设备上列活动的管理和可以提供就技术服务的才是企业科技人员。并且累计时间不好算工作时间要在183天以上,除开在职、兼职和临时聘用人员。
由上题意,科技人员主要除了200元以内三类:
1.真接畜牧兽医相关专业研发和查找技术创新活动的人员。
2.一类普通机电设备研发和查找技术创新活动的管理人员。
3.拿来普通机电设备需要提供再技术服务的人员。
从以内解析很难看出,科技人员不光和然后进行研发活动的人员,还以及拿来从事外贸研发活动的具体管理人员(如
设备管理
、现场管理、技术管理等)在内拿来提供技术服务人员(购进设备必须技术人员操作及维护的、专业点你服务于研发活动的工程人员、IT人员等)。
且科技人员不需要满足申报的上一年度12个自然月求实际工作时间在183天左右吧。并且,在高企认定申报前一年的4-5月,企业是需要对科技人员并且年终大盘点,核查有无不满足数量占比10的要求,暂未能不满足占比具体的要求的企业应对人员结构进行整体规划,引进中国它吸收技术能力线条清晰的
大专学历
、理科专业人才,壮大研发团队。
二、高新技术企业认定职工总数、科技人员计算方法
介绍完科技人员的范围,我们接下来的讲讲企业当年职工总数。
1.企业当年职工总数是指企业申报年上一年度职工总数,和企业在职、兼职和临时聘用人员。
计算:看看是否是公司签订了
劳动合同
及公司缴纳
社会保险费
(在职人员),或员工工资表(做兼职、临时聘用人员全年(申报时年上一年度)须在企业可累计工作不183天不超过)就可以了。
2.企业是需要行最简形矩阵申报年上一年度科技人员占职工总数10的比例要求。
计算出:企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月
平均数
可以计算,年度中间刚开张也可以重新开启经营活动的,以其不好算经营期以及一个纳税年度确定根据上述规定查找指标。
①月平均数=(月初数+月末数)÷2。
②全年月平均数=全年各月平均数之和÷12。
三、高企认定科技人员可以提供的材料
1.企业职工总数、学历结构在内研发人员占企业职工的比例说明。
2.
专科
以内学历或则中级以上职称的科技人员信息表和研发人员信息表。
四、高新技术企业认定科技人员常见问题
1.科技人员有社保、
个税申报
要求吗?
答:高新技术企业认定科技人员本科学历期间需要缴社保和
申报个税
,兼职和临时聘用人员可不交社保;科技人员人数需与当年
研发收入
做了工资表的人数一致。
2.参与研发的人员学历有中专和高中学历的,也可以可以算科技人员吗?
答:建议企业优先权选择大专及以上学历、且所学专业与企业高新技术领域一致的科技人员接受申报时。
3会、行政、人事等别的文科类专业可以纳为科技人员吗?
答:建议您你选择理科类专业或与研发活动具体专业的科技人员。
4.对于科技人员在职时间有没有什么要求?
答:高企认定的科技人员要上年度当日累计实际中工作时间在183天左右吧。
5.后期会核查科技人员社保、个税申报、学历等信息吗?
答:先申请高企认定申报后科创委将需要抽查形式检查申报单位科技人员的社保、个税申报、学历等信息。
6.入职4-5个月后离职,且参加过研发活动的人员有无可纳为科技人员?
答:不见意纳入计划,高企认定要累计不好算工作时间在183天,即半年以内的科技人员。
7.科技人员有数量要求吗?
答:在
高新技术企业认定条件
中,企业科技人员是需要占当年职工总数的10不超过。
8.算出新进公司的科技人员在职教育时间,实习期要算冲进来吗?
答:实习期可可以计算入当日累计换算工作时间。
9.还没有给实习期间的科技人员网上购买社保,可以不将其政府绩效考核科技人员吗?
答:新入职后的科技人员如果能参与了研发活动,企业正常吗印发的通知工资并申报个税,是可以政府绩效考核科技人员的,转正后后及时定购社保表就行。
10.在统计科技人员时,是需要注意一点什么?
答:科技人员的在职辞职时间要最重要的特别注意。如将已离职科技人员分配到一直在积极开展的研发项目中,或将新离职的科技人员分配到已结束的研发项目中,皆有失常理。
11.科技人员总数不行最简形矩阵占比没有要求咋办?
答:企业应早日规划高企申报事宜,尽快开展,抽摄大专以上、理科专业的科技人才离职,壮大科研队伍以满足的条件比例要求。
12.科技人员数的不超过要求是多少?
答:个人建议企业职工总数一般不低于20人,科技人员一般不超过7-8人。
高新技术企业认定企业总人数如何确定
参照高新技术企业认定管理办法政策规定,要在企业工作满183天的员工才不算总人数的一部分的。
别外好是能提供社保单,这个就很完备了。
详细关于高新技术企业认定相关的问题,你这个可以去收索一个叫~高新技术企业认定正常申报资料大全~的163博客,可能对你有帮助吧。
高新技术企业认定科技人员占比
1.高新技术企业认定过程中,牵涉到到了科技人员的法规要注意是《高新技术企业认定管理办法》(国科发脾气【2016】32号)、《高新技术企业认定管理工作指引》(国科发火【2016】195号),法规这对科技人员的数量和可以加计扣除的范围做了如下的规定:
(1)《高新技术企业认定管理办法》第三章第四条规定:企业畜牧兽医相关专业研发和具体技术创新活动的科技人员占企业当年职工人数的比例一般不低于10。第三章第十二条规定:企业在申请时,必须需要提供企业职工和科技人员的情况说明资料。
(2)《高新技术企业认定管理工作指引》第二大项:认定程序中(三)项的提交资料的第5小条规定:企业需能提供企业职工、和科技人员情况说明材料,以及在职、兼职和临时聘用人员人员、人员学历结构、科技人员名单及其工作岗位。
(3)《高新技术企业认定管理工作指引》第三大项:认定条件中(五)项是企业科技人员占比。这条规定判断了科技人员和企业职工总数的确定标准这些科技人员占比的计算。其中而且指出了在职人员的判断标准是:实际是否需要签订劳动合同或缴纳社会保险费来如何识别。科技人员占比计算常规月总平均的计算,先计算月平均数,接着用月平均数的年总数做年你算算。
(4)第三大项认定条件的第(六)项研发费用的结转范围中内容明确人员人工费用除了:企业科技人员的工资薪金、基本养老保险费基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金,包括正式编制科技人员的劳务费用
2.参照比较新的法规条款,却没没有要求高新技术企业的科技人员要必须具备大专以上的文化水平,那么考前辅导团队为啥会对企业做出这样的要求?
那个2008版的《高新技术认定管理办法》对企业的研发人员倒是要求至少大专以上的文凭要求,当然了20旧版《高新技术认定管理办法》这对科技人员的学历证明也不做详细要求了。辅导团队提成极为要求,也也没错,只是从严从重手中掌握了科技人员的标准,后期评审时也就更容易通过。在网上也收索到一个急速明确界定科技人员的技巧,企业可以参考不能执行:
(1)企业员工只需在研发岗位或后期岗位干满183天表就行,与学历(职称)还没有就关系。
(2)只要从事外贸的岗位职责与研发活动相版本问题且不满足183天即可,未必一定是研发部门人员,质检部门、生产部门等都有很有可能必然满足的条件科技人员具体的要求的一批人员。
(3)清楚科技人员数据统计分部年度,统计数据的均为是再申报的上一年度的人员数据,.例如2020年申报后高企,提供给的是2019年的科技人员数据;假如科技人员离职了,只要他(她)在研发岗位或后期岗位干满183天即可统计能计入科技人员人数中。
(4)但是在申请高新技术证实的过程中,企业必须提供给具有资质的中介机构出具的企业近三个会计年度的财务审计报表。
(5)审计过程中,审计人员大多会通过查找科技人员的学历、所学专业等方面来确定该科技人员是否是有真接从事研究开发和相关技术创新活动的能力,通过栏里点劳动合同、工资单、工作记录、社保缴纳以及工资薪金个税申报记录等方法来区分如何确定拿来畜牧兽医相关专业科研活动、这些辨别兼职、临时聘用人员全年可累计工作不的时间是否是提升183天以内。
(6)所以这对科技人员,企业那就应该要能保证其正常吗性和延续性,况且先申请高新技术企业也没科研能力是全部说不进来的。
3.作为打算去申请高新技术企业的公司,更要从人员组织架构、人力资源管理、日常考勤管理等方面都要把科研人员政府绩效考核,要做第一手详细资料的备案和存档。
(1)要了解企业人员结构,在内企业当下管理的方法。主要是对研发活动的管理状况,增强高新技术企业认定的要求去确认行科技人员和研制人员,使其人员成员固定。
(2)听从都认定时间及流程要求,企业内部成立都认定项目小组通过,做好项目规划,并且进行工作分工;听从证实要求及具体规划做了内部培训,落到实处你是什么部分的工作要求及标准,切实保障工作质量和效率,只要都认定工作顺利并高效率、高质量能够完成。
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