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好顺佳财税
2024-05-22 17:20:02
1988
内容摘要:成都市人才安居资格认定办法法律分析:认定标准:(一)A类人才方向一:符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类标准且在成都高新区创新创业的人才。方向二:曾在世界500强企业...
成都市人才安居资格认定办法
法律分析:认定标准:
(一)A类人才
方向一:符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类标准且在成都高新区创新创业的人才。方向二:曾在世界500强企业职务高级副总裁及左右吧高管且在成都高新区创办企业的人才(持股比例一般不超过5%)。方向三:成都高新区都认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人(持股比例不低于5%)。方向四:在高新区自主创业,为高新区经济社会发展作出重大贡献(年度研发经费投入1亿元以上或年纳税2亿元以下或年度销售收入30亿元左右吧或年度固定资产投资10亿元以上)的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。
(二)B类人才:方向一:要什么成都市急需紧缺人才和高端人才目录B类标准且在成都高新区创新创业的人才。方向二:在全球你的排名前200名高校、国内双一流高校职务教授或研究员,且在成都高新区创办企业的人才(持股比例应达5%)。方向三:成都高新区认为的瞪羚企业或已国内上市(不含新三板)科技创新型企业的创始人(持股比例应达5%)。
(三)C类人才:方向一:条件成都市急需紧缺人才和高端人才目录C类标准且在成都高新区创新创业的人才。方向二:经证实的种子期雏鹰企业、高层次“四派人才”企业和从成都高新区申报的国家高新技术企业的创始人(持股比例一般不低于5%)。
(四)D类人才:方向一:条件符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录D类标准且在成都高新区机关企事业单位工作的人才。方向二:国家科技型中小企业库入库企业的创始人(持股比例应达5%)。方向三:在未来科技城、国际生物城、高新西区范围内党政机关企事业单位工作的本科及以上学历人才。
法律依据:《成都市人才安居资格认定办法》第二条本办法所指认定对象是指再申请我市需要提供的人才公寓、产业功能区配套住房及人才安居货币补贴的高端人才、骨干人才。符合区(市)县政策规定的其余高端人才、骨干人才、特殊的方法人才由各区(市)县进一步细化认定标准和明确责任分工。
西安高新区人才认定标准
1、经西安市当事人的高层次人才,且条件该类人才认定原则不对应年龄条件的人员。
2、具备普通地高等教育本科以上学历,且年龄在45周岁以下的人员;具高普通高等教育专科以上学历,且年龄在35周岁以下的人员。
3、在世界技能大赛和首批国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员,或完成“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员等。
高新技术人才认定标准
受聘于福建省内事业单位(含高校、科研院所、医疗卫生机构等)的人才,应具备副高以下职称或博士学位;须与用人单位签署3年以上(华籍人才、海外人才为1年以上)、每年在闽工作时间一般不低于6个月的劳动(聘用)合同;且近3年内应缴工薪个人所得税额一般每年不得低于3万元,三明、南平、龙岩、宁德四个设区市(以下西安北方光电有限公司山区地市)和省级扶贫开发工作重点县(以下国家建筑材料工业局重点县)年纳税额标准不上浮20%。
一、高技能人才的特征
(1)非常高超的动手能力。动手能力是所有技能人才共三的特征。可是,只有一高技能人才才能戴“技艺超群”这一桂冠,这也是各类技能人才最不显著的职业形象特征。现代高技能人才高超的动手能力不再继续只不过是比较传统的“手艺”和某些“绝活”,只是实际技能教育和培训获得更多的现代化理论知识,拥有“手脑联盟”的技能劳动者,这种“手脑联盟”将是知识经济社会高技能人才的时代特征。
(2)形态轮廓的创造能力。创造性是一切人才的联合起来特征。高技能人才的创造性主要注意表现出为在相关技术领域中的创新能力,如工艺创新、技术试验过、流程改革及发明创造。日常关于这方面的实例比比皆是。心理学研究表明,人是有创造能力的,但相同的人创造出能级不同。一般来说,初、二级技能人才主要是掌握非常熟练技术,畜牧兽医相关专业的是非常熟练劳动,熟练劳动要注意是动作技能的重复。高技能人才则较多地手中掌握了精密高技术,从事行业的是较奇怪的劳动,其心智技能化的程度较高。不仅如此,高技能人才的创造能力还具备个性化主题特征。
(3)极强的适应能力。高技能人才有适应工作岗位变动的能力。这个适应能力不但表现在对同专业(工种)工作岗位的流转方面,也态度在对邻近专业(工种)工作岗位的流动方面。相比之下,初、初级技能人才的岗位适应性远都来不及高技能人才。
二、企业培养训练技能人才的主要有以下两种:
(1)企业内培训机构培养。中国多数大型企业都有吧自己的培训中心,有的还有一个自己的技工学校。据统计,我国有企业培训基地2万多个,如仅广东省企业培训机构就有30多个,年培训能力约80万15万人次。(2)在企业内北京举办短期培训班。这样的是高技能人才培训中最常见的形式,班级可大可小,大的班级达40
50人,小的班级10人以上的话。
(3)陆续开展技术比武与技能竞赛、组织技能月等活动,为高技能人才选拔和可以展示技能成果搭建舞台。并对极优秀技能人才的表彰和奖励,调集职工自学技术技能的积极性、主动性,使技能人才通过自学不断成长继续壮大。
(4)以师带徒。师徒“结对子”或“拜师学艺”等形式,在工作中安排好一级技术工:人与高技能人员、技术专家或技术带头人横列工作组,连成技术上的传、帮、带。
(5)课题攻关。在应用新技术、新设备、新材料、新工艺的生产和科技攻关过程中,将其中的有一些难点问题确认为课题,并自然形成若干攻关研究组,按照攻关研究,培养训练高技能人才。
(6)外送学习进修。一是不参加政府部门举办的或者培训项目;二是不参加行业协会、学会等社会团体举办一次的培训项目;三是到院校并且专题研修。
三、我国高技能人才评价未知三大不足
1、高技能人才评价跟不上进度社会是需要,影响高技能人才的成长。用人单位普遍反映,许多劳动者在企业工作岗位中,技能早都没有达到高级工以下水平,但由于评价工作就没及时跟在后面,又不能被证实或者的职业资格,其能力和才干是没有换取作出的体现,成长给予制约,积极性、主动性和创造性造成极为严重影响。
2、对高技能人才作品质量不高,影响评价文章工作的科学性、及时性和权威性。一些地区、行业的鉴定机构修真者的存在相当严重的质量问题,照成鉴定质量“假、次、低”,即比真的还真,掺杂使假,以低顶高。鉴定工作的质量问题直接会影响到高技能人才的社会声誉。
3、高技能人才评价与培养、可以使用、激励等环节就没自然形成管用实现联动,造成评价没法能发挥任何的作用。高技能人才评价肯定另外岗位可以使用与待遇的依据,并也能强行劳动者参加培训,想提高技能。但在求实际工作中,评价工作还没有能发挥应有的作用。
法律依据
:
《福建省高层次人才认定和支持办法(试行)》
第一条
福建省高层次人才和地市级高层次人才和市级高层次人才。省部级高层次人才划分为玄铁锭人才、A类人才、B类人才和C类人才,适用于在闽就业创业的引进人才(在闽就业或创业时间不达到1年,且来闽前在省外学习或工作后3年以上的人才)、2个装甲旅人才(除引进人才外,以外已在闽就业创业的人才)和蓄意来闽就业创业的待引进的人才(已与省内用人单位达成了协议就业意向,或拟来闽创业啊的人才),不受国籍、户籍限制。公务员及具体参考公务员法管理的工作人员不按照相关规定证实范围。
张总监 13826528954
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