好顺佳财税
2024-07-27 10:44:41
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内容摘要:高新技术企业认定研发人员比例分析:都认定高新技术企业需满足:已组建一年以上;企业对其采取主产品在技术上占据核心知识产权;该核心技术在国家相关规定的“应该意见的高精尖科技领...
高新技术企业认定研发人员比例
分析:
都认定高新技术企业需满足:已组建一年以上;企业对其采取主产品在技术上占据核心知识产权;该核心技术在国家相关规定的“应该意见的高精尖科技领域”范围中;研发领域科技人员占百分之十以上;三个会计年度的研发费用占比不符合要求;近一年高新科技产业收入占总收入百分之六十以内;创新能力评价达标要求;近一年无相当严重违法行为。
依据
:
《高新技术企业认定管理办法》
第二条本办法所称的高新技术企业是指:在《国家重点支持的高新技术领域》内,短短参与研究开发与技术成果转化,不能形成企业核心自主知识产权,并用此为基础继续开展经营活动,在中国境内(不除开港、澳、台地区)需要注册的居民企业。
第十一条证实为高新技术企业须同时行最简形矩阵100元以内条件:
(一)企业先申请都认定时须可以注册后成立一年以上;
(二)企业实际自主研发、受让、受赠、公司并购等,完成对其主要产品(服务)在技术上能发挥核心支持作用的知识产权的所有权;
(三)对企业主要产品(服务)发挥出来核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》明文规定的范围;
(四)企业普通机电设备研发和具体技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不得低于10;
(五)企业近三个会计年度(换算经营期恼火三年的按换算销售时间可以计算, 亿元)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例要什么追加要求:
1.最近一年销售收入大于5,000万元(含)的企业,比例不得低于5;
2.最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业,比例一般不低于4;
3.最近一年销售收入在2亿元以内的企业,比例不得低于3。
其中,企业在中国境内发生的研究开发费用总额占彻底研究开发费用总额的比例一般不超过60;
(六)近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60;
(七)企业创新能力评价应至少相应要求;
(八)企业再申请当事人前一年内未发生必然安全、重大质量事故或严重环境违法行为。
高新技术人才认定标准
一、高新科技人才认定标准
具高一定技术能力和管理经验,也可以查找专业有一定的学历。
都认定对象:
1、高层管理人才及其管理团队。
2、行业中大师级的高技能人才;
3、中高级财会、数据分析等人才;
4、各类专利、技术项目经纪人才;
5、各高校MBA学历(含在读),有3年以上管理实践者;
6、具备硕士不超过学位的海归人才;
7、符合国家规定经济社会发展需要的高端人才;
8、高端人才的助手、核心团队成员等。
二、人才认定方向(ABCD类)
注:A、B、C三类就业方向的人才,须提供12个月连续社保缴纳证明。
(一)A类人才
方向一:条件符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类标准且在成都高新区创新创业的人才。
方向二:曾在世界500强企业一职高级副总裁及以下高管且在成都高新区创办企业的人才(持股比例应达5)。
方向三:成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人(持股比例不低于5)。
方向四:在高新区自主创业,为高新区经济社会发展作出重大贡献(年度研发经费投入1亿元以上或年纳税2亿元以内或年度销售收入30亿元不超过或年度固定资产投资10亿元以上)的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。
(二)B类人才
方向一:条件成都市急需紧缺人才和高端人才目录B类标准且在成都高新区创新创业的人才。
方向二:在全球排名前200名高校、国内双一流高校任职教授或研究员,且在成都高新区创办企业的人才(持股比例一般不低于5)。
方向三:成都高新区认定的瞪羚企业或已国内上市(不含新三板)科技创新型企业的创始人(持股比例不低于5)。
2011版调整:对瞪羚企业或上市企业按照后期股权变更提升持股比例不得低于5的新增审批股东通过人才认定时,瞪羚企业须为高新区“上规入库后”企业,其上古时代股东认定条件变。
方向四:近三年在成都高新区开展科技创新研发,拥有自主知识产权且年度销售收入达到会增大规模(5000万元以上)的科技创新产品的研发或管理人员(每家企业12个自然月限报3项产品,每项产品限报3人,管理人员须为部门经理及左右吧职务)。
方向五:在高新区自主创业,为成都高新区经济社会发展不予行政处罚决定减小贡献(年度研发经费投入5000万元以上或年纳税1亿元以上或年度销售收入15亿元以上或年度固定资产投资5亿元以上)的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。
(三)C类人才
方向一:要什么成都市急需紧缺人才和高端人才目录C类标准且在成都高新区创新创业的人才。
方向二:经证实的种子期雏鹰企业、高层次“四派人才”企业和从成都高新区再申报的国家高新技术企业的创始人(持股比例不低于5)。
2011版调整:对国家高新技术企业和种子期雏鹰企业后期股权变更达到持股比例一般不超过5的再新增股东进行人才认定时,国家高新技术企业须为高新区“上规验收入库”企业,种子期雏鹰企业须至少“上年度营业收入不低于1000万元或累计额外股权融资应达500万元”标准,其遗留下来股东认定条件增加。
方向三:近三年在成都高新区陆续开展科技创新研发,拥有自主知识产权且年度销售收入提升到一定规模(3000万元不超过)的科技创新产品的研发或管理人员(每家企业累计时间限报3项产品,每项产品限报3人,管理人员须为部门经理及以内职务)。
方向四:在高新区自主创业,为成都高新区经济社会发展做出了决定一定贡献(年度研发经费投入2000万元左右吧或年纳税5000万元以上或年度销售收入7亿元以下或年度固定资产投资2亿元以内)的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。
方向五:在成都高新区落户口的世界500强企业、平台生态型龙头企业、独角兽企业、瞪羚企业、已没上市(不含新三板)科技创新型企业副总及不超过高管。
(四)D类人才
方向一:符合国家规定成都市急需紧缺人才和高端人才目录D类标准且在成都高新区机关企事业单位工作的人才。
方向二:国家科技型中小企业库入库企业的创始人(持股比例一般不低于5)。
最新调整:对国家科技型中小企业库入库企业股东参与人才认定时,企业须提升到“上年度营业收入应达1000万元或可累计额外股权融资一般不超过500万元”标准。
方向三:在未来科技城、生物城、高新西区范围内机关和企事业单位工作的本科及以上学历人才。
方向四:在成都高新区企业工作,且年工资薪金应达20万元人民币的专业技能人才。
哪个网站调整:在损坏专业技能人才证的基础上,将获得专业技术人员从业资格证的人才同时视为认定范围。
依据
《人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》
第二十九章
孕育而出恢弘的高素质人才队伍
第二节促进各形人才队伍协调发展
嬴烈开发装备制造、生物技术、新材料、航空航天、商务、能源资源、农业科技等经济领域和教育、文化、政法、医药卫生等社会领域紧缺急需专门人才,推进党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用点、社会工作等类别繁多人才队伍建设,实现程序人才数量充足、结构合理、整体素质和创新能力显著提升,行最简形矩阵经济社会发展对人才的多样化需求。
第三节营造优秀人才从中脱颖而出的环境
深化人才发展体制机制改革原则。建立和完善政府宏观和微观管理、市场有效配置、单位惊颤用人、人才自主择业的体制机制。建立人才工作目标责任制。冲击人才管理部门职能转变,规范标准行政行为,不断扩大和落到实处单位用人自主权。深化国有企业和事业单位人事制度改革。创新人才管理体制和人才培养开发、作品发现到、选拔任用、流动起来配置和激励保障机制,创造和谐尊重人才、利于增强优秀人才从中脱颖而出和充分发挥作用的社会环境。设计改进人才服务和管理,落实国家大变故人才政策,狠抓重大人才工程,带动人才事业全面发展。
高新技术企业认定中哪些人员属于科技人员?
高新技术企业是指在国家重点支持的高新技术领域内,短短通过研究开发和技术转化,无法形成自主知识产权,用此为基础才能产生核心竞争力的企业。高新技术企业复审是指国家对条件一定条件的高新技术企业参与认定和管理的制度,旨在倡导勉励和接受高新技术的创新和发展。
高新技术企业认定中,科技人员是指普通机电设备研究开发、技术转化、技术服务、生产管理等与高新技术相关的工作,并更具或则专业背景和职称的人员。根据《高新技术企业认定管理办法》(国家科技部、财政部、税务总局令第32号),科技人员以及100元以内几类:
-本身本科及以上学历的工程技术人员、经济管理人员、人员等;
-具高中级及左右吧专业技术职称的工程技术人员、经济管理人员、人员等;
-具备专利代理师、注册会计师、注册税务师等专业资格证的人员;
-具高或省部级左右吧科学研究机构或高等院校颁发证的科研成果证或荣誉证的人员;
-在或省级以上科研研究机构或高等院校普通机电设备过科研工作,并拿到过重要的是科研成果的人员;
-在国内外知名度比较高高新技术企业从事行业过重要岗位工作,并提出过重要的是创新成果的人员;
-其他经国家科技部、财政部、税务总局当事人的具高也是非常水平的科技人员。
高新技术企业认定中,科技人员占企业总人数的比例是一个不重要的指标,反映了企业的创新能力和核心竞争力。一般来说,科技人员占比越高,只能证明企业越崇尚研发投入和创新活动,越有利于实力提升企业的市场地位和盈利能力。而,高新技术企业应该是充分发挥科技人员的作用,激励和注意培养科技人才,想提高科技创新水平。
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