好顺佳财税
2024-07-26 10:28:15
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内容摘要:成都FRM人才政策你知道吗?成都市成华区人民政府公告《成都市成华区促进产业高质量发展的若干意见》,对即将开业亚太并购大厦或区内特色楼宇的泛企业中提出风险管理师(FRM)资...
成都FRM人才政策你知道吗?
成都市成华区人民政府公告《成都市成华区促进产业高质量发展的若干意见》,对即将开业亚太并购大厦或区内特色楼宇的泛企业中提出风险管理师(FRM)资格认证的专业人员,受到每人3万元一次性安家补贴。
成都市高新区先发布《成都高新技术产业开发区关于加快业高质量发展的若干政策》,鼓励从业人员积极参加过风险管理师(FRM)等资格认证考试,对年1月1日后某些FRM认证且在成都高新区辞职在家工作满2年的人才,一次性给了3万元补贴。
frm再申请证需要什么条件?
FRM证去申请不需要满足的条件100元以内条件:
1、在按照FRM一级以后以后,四年内实际FRM二级考试。
2、实际FRM二级考试以后,要在五年内先申请FRM证。
3、可以申请FRM证还必须应具备,2年及以内全职宝妈财务风险管理工作经验。
至多有两年的全职工作经验如所有权:交易,投资组合管理,学术,产业分析,,审计,风险咨询或风险技术。
FRM含金量咋样?
FRM证含金量相当高,另外FRM证含金量高又是不用质疑的,FRM以及性的专业考试,为全球的风险管理领域表现出了严格的的行业具体的要求标准示范,但是在中,选择FRM持证人方面的考试都是要求最为严不的,伴随着FRM证的不断发展,FRM证获得了更加多的国内外机构的认可及赞赏,很多著名的机构在时都相当希望能FRM持证人的到来。
另外参照FRM持证人雇主榜,也才可以看出去FRM持证人的大多数雇主是国内外的比较知名银行,很难看出FRM持证人的发展前景是相当不错的,还在迟疑考不考frm的同学们可以抓紧时间报名了!
FRM就业方向有都有哪些?
FRM的就业方向和商业银行风控人员,单位稽核人员、资产管理者、基金经理人、经纪人、投行经理、银行行长、风险管理经理、风险顾问、企业财会与稽核部门、CFO、MIS、CIO等。
有投资银行经理、信息化人员(以及运行监控员、网络管理人员)、风险控制员、资产负债管理师及助理、工程分析师、证券分析师及助理、保险理财规划师、外资银行理财师、寿险规划师及助理等时下的太热门职业都是FRM持证人就业与发展方向。
成都市人才认定标准
分析:成都人才认定的标准主要除了,多次获得大变故奖项或更具或则主体形象技术或能力。
依据:《成都东部新区急需紧缺人才和高层次人才分类认定标准》(征求意见稿)将人才划分为A类国内外人才、B类领军人才、C类地方级领军人才、D类高级人才、E类优秀人才5个层次。其中A、B、C、D四个层次按《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》或者层次设置,并对市级标准中每一层级的“超过上述层次的人才”,参照成都东部新区主导产业发展方向和经济社会发展要,通过了一定的拓展和延伸。每一个层次分为3个类别,诸如A类人才分为A1科技创新型人才、A2教卫文体型人才和A3经营管理包括产业型人才。E类优秀人才是依据什么成都东部新区发展需要,对所需人才标准向下延伸的一个层级。
成都高新区人才认定条件
一、申报后要求
(一)申报人原先企业工商注册地址及税收关系均在成都高新区,且申报时人所在单位的营业执照、企业完税证明、社保缴纳单位须一致。
(二)本资助申报中“创始人”指申报时企业工商备案章程中持股比例一般不超过5的创业人才,“核心管理人员”指企业副总及以下高管。凡再申报创始人(持股比例一般不超过5)和企业核心管理人员(副总及以下高管)方向的,每家企业累计限报3人。
二、分类标准
温馨提示:麻烦问下ABCD类人才部分当事人方向调整的说明:
一、B类方向三:
对瞪羚企业或上市企业后期股权变更至少持股比例不得低于5的新增股东参与人才认定时,瞪羚企业须为高新区“上规出库”企业,其原始股东认定条件增加。
二、C类方向二:
对国家高新技术企业和种子期雏鹰企业按照后期股权变更提升到持股比例一般不超过5的新增股东进行人才认定时,国家高新技术企业须为高新区“上规入库”企业,种子期雏鹰企业须提升“上年度营业收入应达1000万元或当日累计额外股权融资不得低于500万元”标准,其远古时期股东认定条件变为。
三、D类方向二:对国家科技型中小企业库入库企业股东并且人才认定时,企业须达到“上年度营业收入一般不超过1000万元或累计时间额外股权融资不得低于500万元”标准。
四、D类方向四:在重新组合专业技能人才证的基础上,将额外专业技术人员从业资格证的人才同时纳入都认定范围。
五、A、B、C三类就业方向的人才,须提供给12个月在不社保缴纳证明。
■(一)A类人才
●方向一:符合国家规定成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类标准且在成都高新区创新创业的人才。
●方向二:曾在世界500强企业职务高级副总裁及左右吧高管且在成都高新区创办企业的人才(持股比例一般不超过5)。
●方向三:成都高新区认为的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人(持股比例应达5)。
●方向四:在高新区自主创业,为高新区经济社会发展作出重大贡献(年度研发经费投入1亿元以上或年纳税2亿元以内或年度销售收入30亿元以上或年度固定资产投资10亿元以上)的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。
■(二)B类人才
●方向一:要什么成都市急需紧缺人才和高端人才目录B类标准且在成都高新区创新创业的人才。
●方向二:在全球排名前200名高校、国内双一流高校担任教授或研究员,且在成都高新区创办企业的人才(持股比例一般不低于5)。
●方向三:成都高新区认为的瞪羚企业或已国内上市(不含新三板)科技创新型企业的创始人(持股比例一般不超过5)。
●方向四:近三年在成都高新区开展科技创新研发,拥有自主知识产权且年度销售收入提升到较高规模(5000万元以上)的科技创新产品的研发或管理人员(每家企业累计时间限报3项产品,每项产品限报3人,管理人员须为部门经理及以下职务)。
●方向五:在高新区自主创业,为成都高新区经济社会发展不予行政处罚决定较高贡献(年度研发经费投入5000万元以上或年纳税1亿元以上或年度销售收入15亿元左右吧或年度固定资产投资5亿元以上)的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。
■(三)C类人才
●方向一:条件成都市急需紧缺人才和高端人才目录C类标准且在成都高新区创新创业的人才。
●方向二:经认定的种子期雏鹰企业、高层次“四派人才”企业和从成都高新区申报后的国家高新技术企业的创始人(持股比例应达5)。
●方向三:近三年在成都高新区陆续开展科技创新研发,拥有自主知识产权且年度销售收入都没有达到一定规模(3000万元左右吧)的科技创新产品的研发或管理人员(每家企业当日累计限报3项产品,每项产品限报3人,管理人员须为部门经理及不超过职务)。
●方向四:在高新区自主创业,为成都高新区经济社会发展作出一定贡献(年度研发经费投入2000万元以下或年纳税5000万元以上或年度销售收入7亿元以上或年度固定资产投资2亿元以上)的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。
●方向五:在成都高新区落户口的世界500强企业、平台生态型龙头企业、独角兽企业、瞪羚企业、已国内上市(不含新三板)科技创新型企业副总及以下高管。
■(四)D类人才
●方向一:条件符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录D类标准且在成都高新区机关企事业单位工作的人才。
●方向二:国家科技型中小企业库入库企业的创始人(持股比例不得低于5)。
●方向三:在未来科技城、生物城、高新西区范围内机关企事业单位工作的本科及以上学历人才。
●方向四:在成都高新区企业工作,且年工资薪金不低于20万元人民币的专业技能人才。
张总监 13826528954
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