好顺佳财税
2024-04-02 21:34:12
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内容摘要:陕西残保金减免政策主观认识:残疾人就业保障金的征收标准追加:1、人数具体的要求用人单位去安排残疾人就业的比例不敢低的本单位在职职工总数的。具体看比例由各省、自治区、直辖市...
主观认识:
残疾人就业保障金的征收标准追加:1、人数具体的要求用人单位去安排残疾人就业的比例不敢低的本单位在职职工总数的。具体看比例由各省、自治区、直辖市人民政府依据什么本地区的实际情况规定。(北京为,上海为)用人单位去安排残疾人就业达不到所在的位置地省、自治区、直辖市人民政府相关规定比例的,应缴交残保金。2、雇佣没有要求用人单位将残疾人录用为事业编制人员或依据相关规定与就业年龄段内的残疾人签署1年以上(含一年)劳动合同(服务协议),且不好算支付的工资不得低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所去安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名2.15亿股《人民共和国残疾人证》(1至2级)或《人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,听从去安排2名残疾人就业计算。用人单位跨单位登记失业人员残疾人的,应在记入所有安排的残疾人就业人数。3、费用计算保障金按上年用人单位有安排残疾人就业未提升到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积换算缴纳。计算公式如下:安全有保证金年缴交额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排好了的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。4、减免优惠自工商登记注册之日起3年内,对安排好了残疾人就业未都没有达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,减征残保金。用人单位遇不可抗力条款自然灾害或别的突发事件池鱼之殃重大直接经济损失,可以再申请免收或者延缴安全有保证金。详细办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位先申请直接减免更加有保障金的最低限额再不高于1年的保障金应缴额,再申请缓缴更加有保障金的的最期限再不最多6个月。
残保金在职职工人数该如何换算
残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算公司缴纳.
2020年缴交2019年度的残保金,计算公式追加:
注:此处比例是需要以当地政策规定为准,各地比例有了相同.
用人单位在职职工,是指用人单位事业编制人员或依法与用人单位签署1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员.用人单位在职职工人数,按本单位在职职工的年总平均人数可以计算(12个月人数相乘乘以512),可是须为整数.
1、按比例应去安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×.
2、应缴金额=(按比例应安排好了残疾人就业人数-上年用人单位不好算去安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.
3、不好算应缴金额=应缴金额-减免金额.
张总监 13826528954
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