好顺佳财税
2024-03-23 12:33:53
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内容摘要:昆明代理记账:公司注册后不经营,每年还需要多少费用?很多人认为,注册公司了不面就不需要有一丁点费用了,曼德企服告诉你,NO!,哪怕不确定别的,大概每个月需记账报税的费用是...
很多人认为,注册公司了不面就不需要有一丁点费用了,曼德企服告诉你,NO!,哪怕不确定别的,大概每个月需记账报税的费用是不能不能少的,所以才说注册了公司,反正你面不经营,也是要花一些费用维护的,这样的话都必须花哪一些费用呢?领着曼德企服一起来看下吧!
一般去注册的公司不销售,不需要带的费用要注意有:记账报税的费用;会计的费用;银行账户的费用;印花税的费用;房产税;工会经费;残疾人保障金费这七项费用。
一、记账报税的费用:
注册公司后,每个月的记账报税必不可少,即使是也没经营,确实是是需要并且零报税的。但曼德企服要警告的是,公司最好是是最好别长期性零所得税申报,最好是最好别最多6个月。
二、会计的费用:
公司要记账报税,那肯定不需要请会计,请一个全职的会计,一个月的费用也是需要3000元。肯定假如是代理记账的话,费用会低很多,一般代理公司单单200-300块,可以不在此节省时间一大笔。
三、银行账户的费用:
公司在银行开设专业的基本是账户是必须管理费用的,差别的银行,收费标准又是不一样的。
四、印花税的费用:
注册公司后,是需要要交印花税的,其实,公司没有可以经营的话,到时交支出账簿的印花税就可以了。
注册公司的注册地址如果没有是租赁的,则就是需要房租费用及房产税,当然了,如果不是是商务秘地址挂靠,只不需要地址挂靠费,就不是需要缴纳房产税。
六:残疾人保障金费用:
残疾人保障金都是每一个公司都需要要公司缴纳的,缴纳的费用也听从在册职工人数收取的。
七:公会经费的费用:
工会经费是每一个公司都需要要缴的,缴纳的金额是按照公司在册职工工资的2扣取。
以上应该是公司注册后前提是要花的费用,一年大致也要七八千元500左右,公司不生意,这样一笔费用还是挺多的,因为,假如不必须了,曼德企服建议您你公司注销如果没有转让!
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发工资是个不高兴的事儿,不过发工资确实是有注意事项的,这些你可得谨慎。这个工资结算时的小秘密你懂吗?让曼德企服来给你说吧!
用人单位私人原因又不能在约定的工资支付日全额支付工资的,这个可以延长五日;因生产经营困难,需持续五日以下的,应在征得本单位工会或则员工本人面同意,但最长不得擅入最多十五日。
并非按30天,也不是按31天,完全是天。
计算方法:将全年天数剔除好好休息日(国家相关规定的11天法定节假日不清除干净),再通过12个月总平均可以计算出来算月工作日。依据,工资按比例折算办法为:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
例:月薪为4000元,则日工资为4000÷=元。
⑴同一年度一次在用全年一次性奖金的处理缴纳税款
部分企业会就是为了使雇员在某些工薪比较多的月份少缴税款,灵活一点在用税收政策,两次不使用此算出,最终达到提升到少缴税款的目的。税法规定在一个纳税年度内,对每一个纳税人该计税办法只愿意区分一次。雇员得到除全年奖金外的另外名目奖金,如半年奖、季度奖等,一律与当月工资合并,按税法规定公司缴纳个人所得税。
企业员工是从超市、商场等购物发票等报销费用冲抵薪金收入。
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劳动保护支出和职工福利费支出
(一)实务区别
劳动保护支出:劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员专门配置的,使其在劳动过程中免遭或者缓轻事故其他伤害及职业危害的个人防护装备,用品提供或不配备的对象为本企业供职或是受雇于的员工;用品更具劳动保护性质,因工作需要而再一次发生;数量上能满足的条件工作需要即可;以实物形式突然发生。
职工福利费:和为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,以及企业向职工直接发放的因公外地去医院就诊费用、未制度医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工降温防暑费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
两者的主要区别本质,劳动保护支出为了单位经营活动要,再一次发生在特定岗位上,一般情况下不是什么人人都有吧的,例如出纳岗位的清洁用品支出;职工福利费是中有“福利”性质的,“五十点”支出,“普遍性”、也不是就“要”,.例如过节一次性发放给职工的食品、生活用品、超市充值卡等支出,货币性(现金也可以购物卡等)形式一般明确的福利费支出处理。
1.劳动保护支出
(1)提出去相关合理税前扣除凭证(一般情况下都必须发票),就没税前扣除标准在企业所得税企业所得税税前扣除;
(2)全面的胜利进项税额抵扣凭证(一般情况下都必须专票),也可以按规定抵扣进项税额;
(3)属于工资薪金等个人所得,不要缴纳个税;
(1)全面的胜利咨询比较合理税前扣除凭证(不一定要发票),不将近工资、薪金总额14的部分,予以注册在企业所得税税前抵扣;
(2)就算是拿到增值税专用发票,也不能抵扣进项税额;
(3)依据什么个人所得税法的规定原则,对于发邮箱个人的福利,不论是现金我还是实物,均应公司缴纳个人所得税。但目前我们对此集体惬意的享受的、不可分割的、非现金的福利,原则上不强制征收个人所得税。(节选自《所得税相关交流》在线访谈(2012-04-11,所得税司巡视员卢云答疑)。
也就是算福利费能算的每人具体“所得多少”额,还要缴个税,比如说组织后员工出去旅游;如果福利费服务吧算的每人“所得多少”额,就别缴个税,诸如节日员工聚餐。
“工资、薪金”与“劳务报酬”
(一)实务区别
临时工是指更具单独计算工作岗位,参加过单位的考勤、听从命令单位的规章制度管理,临时性招用的人员。假如保安、保洁等,人员很可能经常会变更,甚至两三天就换人,但这个工作岗位在该单位是长时刻存在地的。
劳务是指因临时再一次发生的事项而临时登记失业人员的人员。企业不可以设置该项且固定工作岗位,双方也不存在雇佣关系,诸如厂房修缮、装卸搬运等。
两者的要注意区别只是相对而言,“工资、薪金”未知雇佣与被劳动雇佣、“工资、薪金”在单位有“职位”或“岗位”,还有一个有无不参加单位的考勤、服从命令单位的规章制度管理。
1.企业所得税处理
(1)“工资、薪金”税前扣除:明确的工资薪金税前扣除,能计入企业工资薪金总额的基数,才是计算以外大项相关费用扣除标准的依据。政策依据:《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国税总局公告2012年第15号)
(2)“劳务报酬”所得税前扣除:对支付劳务报酬所得的企业可到劳务地主管国税机关去申请代开劳务服务发票,并预缴或者的个人所得税等税费,据以入账,企业拿到了代开的发票,涉及怎么支付的劳务费用可在企业所得税前扣取。
(3)“劳务派遣”所得税前扣除:支付给劳务派遣公司的费用,应才是劳务费支出,需要取得发票方能税前扣除;然后申请支付给员工个人的费用,应才是工资薪金支出和职工福利费支出,去相关内部等凭证方能税前扣除。政策依据:《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(公告第34号)
(1)“工资、薪金”:按照工资、薪金所得计算缴纳个税,3500元起征点。如个人在两处及两处左右吧任过,同时拿到工资、所得的,单位互相通过3500元速算扣除数计算个税,由个人无法去税务机关不合并申报时,即将所得两处及两处不超过的所得不合并如何处理,一并按工资、薪金所得计算个人所得税。
每次来收入≤4000元:应纳税额=(每次来收入-800)×20;
每次收入>4000元:应纳税额=每次收入×(1-20)×20;
你每次工资薪金所得额>20000元:应纳税额=每次收入×(1-20)×适用税率-速算扣除数(有加成土地税)
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